ตัวอย่างของพระราชบัญญัติสถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง

ในปี 2011 ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ห้ามการรังแกในสถานที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก ปัจจุบัน Statutes อยู่ในสถานที่เพื่อช่วยป้องกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเกิดจากกฎหมายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติและผู้ที่ระบุว่านายจ้างจะต้องทำให้พนักงานของเขาปลอดภัย เพื่อช่วยเติมช่องว่างให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถรวมประโยคการกลั่นแกล้งในที่ทำงานไว้ในคู่มือจริยธรรมและนโยบายของ บริษัท

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันทำให้การล่วงละเมิดนั้นเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานอย่างผิดกฎหมายเมื่อพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาศาสนาชาติกำเนิดเพศอายุความพิการสถานภาพสมรสหรือการตั้งครรภ์ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯระบุว่าการคุกคามสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของความคิดเห็นที่เสื่อมเสียการใส่ร้ายป้ายสีการกระทำผิดทางวาจาหรือทางกายการก่อกวนและการจู่โจม การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกันหากการกระทำของแต่ละบุคคลนั้นรุนแรงยิ่งกว่าความพิการของพนักงาน หากการล่วงละเมิดเกิดขึ้นนอกที่ทำงานและการกระทำนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติการกระทำเหล่านี้อาจผิดกฎหมายหากมีการเชื่อมโยงสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม EEOC ระบุว่าการล่วงละเมิดนั้นไม่ผิดกฎหมายหากเกี่ยวข้องกับการหยอกล้อทั่วไปเหตุการณ์โดดเดี่ยวที่ไม่จริงจังหรือ "แสดงความคิดเห็นโดยไม่เจตนา"

กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

พนักงานอาจได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายจากการถูกกลั่นแกล้งในพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลางปี ​​1970 เนื่องจากการกระทำดังกล่าวระบุว่าทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย ในขณะที่พระราชบัญญัติ OSH ทำหน้าที่ปกป้องพนักงานจากการบาดเจ็บทางร่างกายและการเจ็บป่วย แต่ก็สามารถช่วยป้องกันการข่มขู่ในที่ทำงานได้ในบางกรณี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานรายงานสถานที่ทำงานที่ถูกกลั่นแกล้งต่อผู้บังคับบัญชาหัวหน้างานจะไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์และการข่มขู่นำไปสู่การบาดเจ็บหัวหน้างานอาจมีความรับผิดชอบทางกฎหมายต่อเหตุการณ์ หากบุคคลในฝ่ายบริหารทราบถึงอันตรายต่อสุขภาพในสถานที่ทำงานหรือความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบของเขาภายใต้พระราชบัญญัติ OSH เพื่อลดความเสี่ยง

การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

การคุ้มครองพนักงานของสหรัฐอเมริกาหลายคนเสนอการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสเมื่อผู้ปฏิบัติงานรายงานการละเมิดสถานที่ทำงานต่อเจ้าหน้าที่หรือบุคคลในตำแหน่งผู้บริหาร การกระทำดังกล่าวรวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันปี 1963 พระราชบัญญัติ OSH และพระราชบัญญัติ EEO ภายใต้การกระทำเหล่านี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่จะรังควานบุคคลอื่นในที่ทำงานเพราะเขาบ่นยื่นฟ้องหรือมีส่วนเกี่ยวข้องในการสอบสวนเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานการจ่ายเงินที่เท่าเทียมการปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ผู้แจ้งเบาะแสมีสิทธิ์ที่จะไม่ถูกข่มขู่ตอบโต้ต่อหรือรู้สึกว่าถูกข่มขู่จากผู้อื่นในที่ทำงานเกี่ยวกับการกระทำการแจ้งเบาะแสที่ได้รับความคุ้มครอง

บิลเพื่อสุขภาพที่ทำงาน

Bill of Law เขียนโดยศาสตราจารย์กฎหมายของมหาวิทยาลัย Suffolk David Yamada ในปี 2544 Healthy Workplace Bill เป็นส่วนหนึ่งของขบวนการระดับรากหญ้าเพื่อช่วยยุติการรังแกสถานที่ทำงานโดยการทำผิดกฎหมาย การเรียกเก็บเงินที่อยู่ที่สร้างความเสียหายโดยเจตนาของความทุกข์ทางอารมณ์สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและการรบกวนกับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพภายในที่ทำงาน การเรียกเก็บเงินเพื่อสุขภาพสถานที่ทำงานพยายามที่จะถือนายจ้างรับผิดชอบในการไม่อยู่ที่ทำงานกลั่นแกล้งอนุญาตให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการข่มขู่ที่จะยื่นฟ้องคดีแพ่งกับรังแกสถานที่ทำงานและให้นายจ้างมีสาเหตุทางกฎหมายที่จะยุติการรังแก การเรียกเก็บเงินยังเสนอให้การคุ้มครองพนักงานเพิ่มเติมที่กฎหมายสิทธิของรัฐบาลกลางและรัฐไม่สามารถทำได้