กฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการหยุดพักร้อน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 2481 ได้กำหนดค่าตอบแทนในหลาย ๆ ด้านของพนักงานรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาค่าตอบแทนที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นสิทธิแรงงานของเยาวชนและการเก็บบันทึก อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่ได้ควบคุมมาตรฐานการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในวันหยุดหรือเวลาหยุดพักร้อน ในความเป็นจริงกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างให้พนักงานหยุดพักเพื่อหยุดงานหรือเพื่อผลประโยชน์อื่น ๆ

กลยุทธ์

หากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้กำหนดให้นายจ้างให้เวลาหยุดพักร้อนกับพนักงานซึ่งทำให้เกิดคำถามว่าทำไมนายจ้างจำนวนมากถึงเสนอลาพักร้อน คำตอบคือการให้แพคเกจที่ครอบคลุมของเงินเดือนและผลประโยชน์ - รวมถึงวันหยุดและเวลาที่จ่ายอื่น ๆ เช่นวันส่วนตัวและแม้วันหยุด - เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การสรรหาผู้สมัครเป็นแบบฝึกหัดกลยุทธ์เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความสามารถ การให้สิทธิประโยชน์การหยุดพักร้อนที่มีประโยชน์เป็นองค์ประกอบหนึ่งในกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกพนักงานของนายจ้าง

นโยบาย

เนื่องจาก FLSA ไม่ได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนกฎและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงานถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้างและอยู่ภายใต้ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตัวอย่างเช่นนโยบายการจ้างงานจำนวนมากระบุอัตราที่พนักงานใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนและว่าพนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนที่จะมีเวลาเพียงพอสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือไม่ FLSA ไม่ได้ควบคุมการลาหยุดงานในทุกด้านและการกระทำนั้นไม่ได้กำหนดให้นายจ้างอนุญาตหรือห้ามมิให้ลูกจ้างหยุดพักร้อน

กฎหมายของรัฐ

กฎหมายการจ้างงานของรัฐอาจกล่าวถึงเวลาพักร้อน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนในเวลาใดและกฎหมายของรัฐจะใช้บังคับกับนโยบายสถานที่ทำงานว่านายจ้างจะต้องจัดการกับนโยบายวันหยุดพักผ่อนอย่างไร เมื่อกฎหมายของรัฐกำหนดเวลาพักร้อนโดยทั่วไปจะอยู่ในบริบทของการตรวจเช็คสุดท้ายของพนักงานเมื่อลาออกหรือเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นกฎหมายการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียพิจารณาว่าการลาพักร้อนนั้นเหมือนกับค่าจ้างที่ได้รับ ดังนั้นเมื่อพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออกเขามีสิทธิ์จ่ายค่าแรงที่ได้รับทั้งหมดซึ่งรวมถึงเวลาวันหยุดทั้งหมดที่เกิดขึ้น แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่สิ้นสุดหากพนักงานรัฐแคลิฟอร์เนียไม่ได้ลาพักร้อนเขาสามารถเลือกที่จะรับเงินแทนการหยุดพักร้อน รัฐอื่นอาจห้ามไม่ให้นายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างสละเวลาพักร้อนหากไม่ได้ทำงาน แต่เป็นแบบรัฐต่อรัฐและนายจ้างควรตรวจสอบกฎหมายของรัฐก่อนพัฒนานโยบายวันหยุด

กฎหมาย FDIC

Federal Deposit Insurance Corporation ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่รับประกันเงินที่จัดขึ้นในธนาคารของสหรัฐอเมริกาและสหภาพเครดิตเข้ารับตำแหน่งในช่วงวันหยุดซึ่งปกติทั่วไปนอกอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคาร นายจ้างเช่นธนาคารสหภาพเครดิตและสถาบันการเงินอื่น ๆ ขอแนะนำให้ใช้นโยบายวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดให้พนักงานต้องหยุดงานติดต่อกันอย่างน้อยสองสัปดาห์ FDIC กล่าวว่านโยบายวันหยุดประเภทนี้ให้ความคุ้มครองที่มากขึ้นสำหรับการควบคุมภายในของธนาคารและรักษาความสมบูรณ์ของฟังก์ชั่นการบัญชี ผู้ตรวจสอบ FDIC ระบุว่า "การกระทำการยักยอกเงินขนาดใหญ่มักจะต้องมีสถานะของเครื่องยักยอกเพื่อจัดการกับบันทึก" ตามที่สิงหาคม 2538 สถาบันการเงินจดหมายนโยบายวันหยุด