ข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จเกี่ยวกับการคุกคามและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและการคุกคามมักเป็นเรื่องที่น่าวิตก แม้ว่าคนส่วนใหญ่ที่ยื่นข้อเรียกร้องเหล่านี้กำลังบอกความจริง แต่ก็มีโอกาสที่พนักงานที่ไม่พอใจหรือพนักงานเก่าอาจยื่นข้อเรียกร้องเท็จต่อธุรกิจของคุณ พัฒนากระบวนการจัดการข้อร้องเรียนเหล่านี้ก่อนที่จะข้ามโต๊ะทำงานของคุณ คำแนะนำทางกฎหมายที่ดีรวมถึงการตรวจสอบอย่างมีโครงสร้างสามารถปกป้องธุรกิจของคุณจากข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลความจริง

ทำรายงานอย่างจริงจัง

หากคุณเป็นเหมือนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่คุณมักจะยุ่งและใส่หมวกหลายใบ ยังเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติอย่างจริงจัง ซึ่งหมายความว่าคุณควรใช้เวลาในการรับฟังข้อเรียกร้องปรึกษาทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานและเริ่มการสอบสวน

ทำตามขั้นตอนเพื่อปกป้องพนักงาน

นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณต้องดำเนินการเพื่อปกป้องพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนในระหว่างการสอบสวน นี่อาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงการกำหนดที่นั่งหรือกำหนดเวลาเพื่อให้ผู้ร้องเรียนไม่จำเป็นต้องโต้ตอบกับเป้าหมายของการร้องเรียนโดยไม่จำเป็น

อย่าดำเนินการกับผู้ร้องเรียน

แม้ว่าคุณจะตั้งคำถามกับความถูกต้องของรายงานอย่าดำเนินการกับบุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียน มันเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะดำเนินการตอบโต้กับคนที่ยื่นกรณีการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถไล่ออกระงับหรือลดระดับพนักงานเพื่อทำการกล่าวหาได้

ตรวจสอบการเรียกร้อง

เมื่อมีการอ้างสิทธิ์คุณจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบ หากคุณมีแผนกทรัพยากรบุคคลสมาชิกของทีมนั้นสามารถเป็นผู้นำในการสืบสวนข้อกล่าวหา คุณอาจตัดสินใจว่าจ้างบุคคลภายนอกมาสอบสวน บริษัท ภายนอกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจของคุณมีพนักงานเพียงไม่กี่คนและคุณไม่เชื่อว่าทุกคนใน บริษัท ของคุณมีความเชี่ยวชาญหรือมีอคติไม่จำเป็นต้องทำการสอบสวน

ในระหว่างการสอบสวนจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานให้ได้มากที่สุด นี่หมายถึงการสัมภาษณ์บุคคลที่เกี่ยวข้องรวมถึงพยานใด ๆ คุณอาจต้องเปรียบเทียบคำแถลงและค้นหาหลักฐานที่ยืนยันการอ้างสิทธิ์ เมื่อคุณมีข้อมูลที่คุณต้องการคุณสามารถรวบรวมรายงานขั้นสุดท้าย

ขอคำแนะนำหากการเรียกร้องปรากฏขึ้นประดิษฐ์

หากคุณไม่สามารถยืนยันการเรียกร้องการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติได้โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าการอ้างสิทธิ์นั้นเป็นเท็จ อาจหมายความว่าไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะพิสูจน์ว่ามีการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น ในสถานการณ์ที่คุณมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่าการอ้างสิทธิ์ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้นให้พูดกับทนายความที่สามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่คุณควรทำ

ปกป้อง บริษัท ของคุณ

คุณสามารถดำเนินการเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในขณะที่ยังป้องกันการกล่าวหาที่ผิด

• รักษาทนายความการจ้างงาน: นอกจากกฎหมายต่อต้านการคุกคามและการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางแล้วยังมีกฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นที่คุณต้องปฏิบัติตาม ทนายความการจ้างงานสามารถช่วยให้คุณเข้าใจภาระผูกพันของคุณสามารถช่วยในการร่างขั้นตอนในสำนักงานและสามารถให้การเป็นตัวแทนหากกรณีเพิ่มขึ้น

• ชี้แจงความคาดหวัง: คู่มือพนักงานของคุณควรมีข้อความที่ชัดเจนระบุว่าการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ คู่มือควรระบุนโยบายของ บริษัท ของคุณอย่างชัดเจนในการตรวจสอบการเรียกร้อง

• ฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการ: ใช้เวลาในการฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ

• เก็บบันทึกที่ดี: สั่งการแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหรือถ้าคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลให้สั่งหัวหน้างานและผู้จัดการของคุณเพื่อเก็บบันทึกพนักงานที่ดี ความสามารถในการบันทึกสิ่งต่าง ๆ เช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีในสำนักงานอาจเป็นประโยชน์หากพนักงานตัดสินใจกดการเรียกร้องที่ผิด

• พัฒนานโยบายการสอบสวน: ร่วมกับทนายของคุณจัดทำนโยบายการสอบสวน สิ่งนี้จะให้พิมพ์เขียวที่คุณต้องติดตามหากมีคนอ้างสิทธิ์และอาจเป็นประโยชน์หากคดีดังกล่าวส่งต่อไปยังหน่วยงานของรัฐหรือหากศาลยื่นฟ้อง แสดงว่าคุณมีนโยบายและได้ปฏิบัติตามมันก็แสดงให้เห็นถึงความศรัทธาที่ดี