กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวันจ่ายเงินเดือนในวันหยุด

นายจ้างคนใดก็ตามจะถูกกดขี่อย่างหนักเพื่อหาลูกจ้างที่จะรอการจ่ายเงินจนกระทั่งหลังวันหยุดเมื่อวันจ่ายเงินเดือนปกติอยู่ในช่วงวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 ควบคุมภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่ได้มีข้อกำหนดว่าเมื่อใดที่นายจ้างควรแจกจ่ายเช็คจ่ายเงินเมื่อวันจ่ายเงินเดือนปกติตรงกับวันหยุด การกระทำดังกล่าวระบุว่าการจ่ายเงินตามกฎหมาย - หมายถึงค่าจ้างและเงินเดือน - จะต้องจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนปกติสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงินที่สอดคล้องกัน

กำหนดการจ่ายเงินเดือนปกติ

วันจ่ายเงินเดือนปกติมีกำหนดสำหรับวันทำการปกติ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถใช้เงินสดในการตรวจสอบหรือสามารถเข้าถึงการจ่ายเงินของพวกเขาในวันทำการปกติวันจันทร์ถึงวันศุกร์เมื่อสถาบันการเงินเปิดทำการ แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดเมื่อนายจ้างต้องจ่ายพนักงานวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้จ่ายพนักงานในวันทำการก่อนวันทำงานที่ไม่ใช่ถ้าวันจ่ายเงินเดือนปกติตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ กฎหมายระบุเพียงว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินในวันจ่ายเงินเดือนปกติ แต่ก็ไม่ได้ระบุว่านายจ้างจะต้องจัดการกับวันจ่ายเงินที่ตรงกับวันหยุดหรือวันทำงานที่ไม่ใช่

ตารางเงินเดือนของนายจ้าง

นายจ้างมักจะเลือกตารางการจ่ายเงินตามสถานการณ์ทางธุรกิจของพวกเขา ปัจจัยต่างๆเช่นกระแสเงินสดขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติจำนวนพนักงานและไม่ว่าพนักงานจะอยู่ในสำนักงานเดียวกันหรือกระจายไปทั่วอาณาเขตขนาดใหญ่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการที่นายจ้างเลือกที่จะจ่ายค่าแรงให้กับพนักงาน สำหรับบาง บริษัท ค่าตอบแทนรายสัปดาห์จะสะดวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับพนักงานเป็นประจำทุกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นหน่วยงานพนักงานชั่วคราวอาจจ่ายเป็นรายสัปดาห์สำหรับการทำบัญชีที่ง่ายขึ้นเกี่ยวกับคนงานในการมอบหมายงานระยะสั้นซึ่งใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์

ออกปฏิทิน Payday

เพื่อความสะดวกของพนักงานนายจ้างหลายคนออกปฏิทินเงินเดือนประจำปี สิ่งนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้เห็นว่าช่วงเวลาการจ่ายเงินเริ่มต้นและสิ้นสุดเช่นเดียวกับเมื่อพวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือน ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับนายจ้างในการสื่อสารวันที่อื่นเพื่อการกระจายเงินเดือนเมื่อวันจ่ายเงินเดือนปกติตรงกับวันทำงานที่ไม่ใช่

แนวทางปฏิบัติของรัฐบาลกลาง

ในขณะที่ FLSA ไม่มีบทบัญญัติสำหรับนายจ้างในการพิจารณาว่าเมื่อใดพวกเขาควรแจกจ่าย paychecks นายจ้างที่มองหาแบบอย่างอาจปฏิบัติตามแนวทางการจ่ายเงินของหน่วยงานรัฐบาล ตัวอย่างเช่น US Administration Services Administration เผยแพร่ปฏิทินเงินเดือนเก้าปี ในปฏิทินเงินเดือนปี 2018 เมื่อวันหยุดตรงกับวันจ่ายเงินเดือนประจำวันพุธพนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับเงินในวันอังคารก่อนหน้า ในทำนองเดียวกัน Social Security Administration จะกระจายการตรวจสอบสิทธิประโยชน์ในวันทำการที่นำหน้าวันหยุดหากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุด