รูปแบบของการตอบโต้ในที่ทำงาน

เมื่อผู้จัดการรู้สึกว่าพนักงานทำผิดต่อเธอและแสวงหาการแก้แค้นเธออาจกระทำการผิดกฎหมาย เมื่อพนักงานรายงานความผิดที่กระทำโดยนายจ้างเช่นการเลือกปฏิบัติหรือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้นได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ อย่างไรก็ตามผู้จัดการบางคนข้ามขอบเขตของการปฏิบัติที่เหมาะสมในลักษณะที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ

การกระทำการจ้างงาน

เมื่อพนักงานเข้าร่วมในการดำเนินการป้องกันและผู้จัดการองค์กรแรงงานหรือหน่วยงานการจ้างงานตอบสนองด้วยการกระทำการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์มันเป็นรูปแบบของการตอบโต้ในสถานที่ทำงาน การกระทำที่ได้รับการคุ้มครองรวมถึงการต่อต้านการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายการขอที่พักที่เหมาะสมการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมายและการแจ้งเบาะแส การตอบโต้เพื่อตอบโต้การปฏิบัติที่ได้รับการคุ้มครองรวมถึงการยิงพนักงานปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานหรือปฏิเสธที่จะจ้างบุคคล หากคู่สมรสทำงานใน บริษัท เดียวกันและสามีมีส่วนร่วมในการกระทำที่ได้รับความคุ้มครอง แต่ไฟไหม้ภรรยาเป็นการตอบโต้นี่เป็นการกระทำการตอบโต้การจ้างงาน หลังจากประสบกับการตอบโต้ในรูปแบบใด ๆ พนักงานมีเวลา 180 วันในการยื่นฟ้องกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

การล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดหลังจากที่พนักงานเข้าร่วมในรูปแบบที่ได้รับความคุ้มครองนั้นเป็นรูปแบบของการตอบโต้ตาม EEOC การล่วงละเมิดสามารถมาในรูปของการคุกคามการเฝ้าระวังที่เพิ่มขึ้นการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงานเพื่อให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ อย่างไรก็ตาม EEOC ระบุว่าการกระทำในลักษณะที่น่ารำคาญการพูดหยาบคายหรือแสดงความคิดเห็นเชิงลบและการดูแคลนไม่ใช่รูปแบบของการตอบโต้ มันเป็นเพียงไม่เป็นมืออาชีพ ในบางรัฐหากนายจ้างต้องการยิงคนงาน แต่ไม่สามารถทำได้ภายใต้กฎหมายการตอบโต้อาจเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับเธอในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือเปลี่ยนเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อขับรถออกจาก บริษัท โดยสมัครใจ

พระราชบัญญัติความผิดทางอาญา

การกระทำที่ใช้ความรุนแรงเช่นการจู่โจมการก่อกวนและการโจรกรรมหลังจากการกระทำที่ได้รับการคุ้มครองเป็นรูปแบบหนึ่งของการตอบโต้ การกระทำที่ผิดกฎหมายอาจรวมถึงการยื่นฟ้องคดีอาญาเท็จหรือคดีแพ่งที่ไม่มีมูลกับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเพื่อป้องกันไม่ให้เขาใช้สิทธิของเขาในฐานะลูกจ้าง

การตอบโต้หลังการจ้างงาน

หลังจากพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองออกจากนายจ้างแล้วเธอยังสามารถพบกับการตอบโต้หากนายจ้างเก่าของเธอปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงงานรบกวนความพยายามของพนักงานในการหางานใหม่และให้ข้อมูลที่เป็นเท็จในการอ้างอิงงาน EEOC ระบุว่าการบอกอดีตนายจ้างในอนาคตของพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครองของเธอก็เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการตอบโต้