กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พระราชบัญญัตินี้กำหนดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับการทำงานล่วงเวลาพนักงานเด็กเล็กและพนักงานปลาย กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ข้อกำหนดค่าจ้างเหล่านี้และประเมินการลงโทษสำหรับนายจ้างที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

ข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกรัฐที่จะต้องมีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เทียบเท่า แต่ทุกรัฐจะต้องปฏิบัติตามแนวทางที่มีการควบคุมโดยรัฐบาลกลางเหล่านี้ จาก 50 รัฐ 26 รัฐมีข้อกำหนดค่าจ้างของรัฐซึ่งเทียบเท่ากับแนวทางของรัฐบาลกลางซึ่งรวมถึงเท็กซัส ห้ารัฐมีข้อกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าหลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลาง สิบสี่รัฐรวมทั้ง District of Columbia มีข้อกำหนดค่าจ้างที่สูงกว่าข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและห้ารัฐไม่มีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ รัฐที่มีความต้องการต่ำกว่าข้อบังคับของรัฐบาลกลางจะต้องเพิ่มข้อกำหนดค่าจ้างในช่วงเวลาหลายปี นายจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สูงกว่าของข้อกำหนดทั้งสองนี้ จากทั้งหมด 50 รัฐรัฐวอชิงตันมีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดอยู่ที่ 8.55 ดอลลาร์ ณ วันที่ 1 มกราคม 2010

พนักงานผู้เยาว์

พนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 ปีต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษของรัฐบาลกลาง พนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 ปีอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่ไม่น้อยกว่า $ 4.25 ต่อชั่วโมง นายจ้างสามารถออกค่าแรงที่ลดลงนี้ได้ตลอด 90 วันแรกของการจ้างงาน หลังจากช่วงเวลานี้สิ้นสุดลงค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานรายย่อยจะต้องเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อยค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานรายย่อยจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มก่อนวันหมดอายุ 90 วันหากวันเกิดครบรอบ 20 ปีของพวกเขาเกิดขึ้นก่อนวันดังกล่าว

พนักงานปลาย

พนักงานที่ได้รับเคล็ดลับสำหรับการบริการที่พวกเขาให้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของพวกเขาอยู่ภายใต้ข้อบังคับพิเศษ ข้อกำหนดค่าจ้างของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่มีการปลายเช่นบาร์เทนเดอร์และพนักงานเสิร์ฟคือ $ 2.13 ต่อชั่วโมง ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับทิปทุกคนเมื่อรวมเคล็ดลับรวมกับค่าจ้างรายชั่วโมงปกติเทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง เมื่อยอดรวมของเคล็ดลับและค่าจ้างรายชั่วโมงน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการสร้างความแตกต่างและรวมไว้ในค่าจ้างของพนักงาน

ล่วงเวลา

กระทรวงแรงงานกำหนดมาตรฐานงานประจำสัปดาห์เต็ม 40 ชั่วโมง พนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องได้รับค่าล่วงเวลา ชั่วโมงใด ๆ ที่สูงกว่า 40 ชั่วโมงการทำงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ชั่วโมงเพิ่มเติมเหล่านี้จะจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราการจ่ายปกติของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงาน 41 ชั่วโมงด้วยการจ่ายเงินมาตรฐาน $ 10.00 ต่อชั่วโมงจะได้รับ $ 400 (40 ชั่วโมง x $ 10.00) บวก $ 15.00 (1 ชั่วโมง x 1½ x 10.00) สำหรับการจ่ายทั้งหมด $ 415 ก่อนหักภาษีและการหักเงิน