วิธีที่สนุกเพื่อส่งเสริมการสำรวจพนักงาน

การให้พนักงานของคุณเข้าร่วมในการสำรวจ บริษัท สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องที่ท้าทาย ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับพนักงานบางคนที่ต้องการเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรือข้อกังวลของพวกเขา หลังจากแจกจ่ายแบบสำรวจหลายครั้งคุณอาจพบว่ามีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่กรอกข้อมูลและส่งคืน พนักงานมักจะมองว่าการสำรวจเป็นงานพิเศษรบกวนเพิ่มเติมหรือการทำลายตนเองเพื่อหลีกเลี่ยง นึกถึงวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมการสำรวจของคุณเพื่อให้พนักงานได้รับโอกาสในการแสดงความคิดเห็น

วัตถุประสงค์ของการสำรวจ

แบบสำรวจให้เครื่องมือในการอนุญาตให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ผู้บังคับบัญชาผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท มักสนใจที่จะรับฟังจากพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเนื่องจากพนักงานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงการจัดการและรูปแบบธุรกิจ ในบางสภาพแวดล้อมผู้จัดการหรือเจ้าของบางคนตาบอดต่อการแตกของระบบ ในขณะเดียวกันพนักงานในสภาพแวดล้อมหลายแห่งไม่เต็มใจที่จะพูดหรือแสดงความกังวล จากการสำรวจพนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานทัศนคติหรือความสามารถของหัวหน้างานความเป็นธรรมค่าตอบแทนผู้ร่วมงานและด้านอื่น ๆ ของงาน

สร้างความตื่นเต้น

ความกระตือรือร้นต่ำเป็นเรื่องปกติของการสำรวจพนักงาน คุณสามารถสร้างความตื่นเต้นและความคาดหวังด้วยการส่งอีเมลเบา ๆ แต่เป็นมืออาชีพประกาศการสำรวจไม่กี่วันหรือสัปดาห์ล่วงหน้า อธิบายวัตถุประสงค์เบื้องหลังการสำรวจ รวมอารมณ์ขันลงในอีเมลบางทีอาจยอมรับว่าพนักงานบางคนอาจขมวดคิ้วหรือลังเลที่จะทำแบบสำรวจความพึงพอใจในการทำงาน พูดถึงเป้าหมายของคุณในการปรับปรุงความสนิทสนมระหว่างกันและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและวิธีที่หัวหน้า บริษัท จะรับฟังความคิดเห็นจากแบบสำรวจสู่ใจ

พรรคสำรวจ

อีเมลที่สร้างขึ้นเพียงอย่างเดียวอาจไม่ทำให้เกิดความกระตือรือร้นในพนักงานบางคน โปรโมตการสำรวจพนักงานของคุณโดยการวางแผนปาร์ตี้สำรวจในช่วงเวลาทำงานหรือหลังเวลาทำการ พิมพ์หรือส่งอีเมลคำเชิญล่วงหน้า เชิญพนักงานเช่นเดียวกับครอบครัวและเพื่อนของพวกเขา จัดหาอาหารดนตรีและค่ำคืนแห่งความบันเทิง ลดค่าใช้จ่ายให้ต่ำและจัดกิจกรรมที่บ้านของคุณ โฆษณาเหตุการณ์ในคืนวันขอบคุณลูกค้า ขอให้พนักงานกรอกแบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานเมื่อเดินทางมาถึง ไม่มีแบบสำรวจไม่มีซอย!

แรงจูงใจ

การจับฉลากหรือวาดภาพเป็นอีกวิธีหนึ่งในการสร้างความตื่นเต้นสำหรับการสำรวจพนักงาน พนักงานไม่รวมชื่อของพวกเขาในแบบสำรวจ แต่ในขณะที่พนักงานแต่ละคนเปลี่ยนจากการสำรวจของเขาบุคคลที่รวบรวมการสำรวจสามารถให้ตั๋วพนักงานแล้วเย็บตั๋วที่มีหมายเลขเหมือนกันให้กับแบบสำรวจของเขา เมื่อ บริษัท ได้รับแบบสำรวจจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดหัวหน้าหรือบุคคลอื่นจะวาดหมายเลขแบบสำรวจและเสนอรางวัล รางวัลอาจรวมถึงบัตรของขวัญโบนัสการเงินหรือช่วงเวลาวันหยุดเพิ่มเติม