บทบาทหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

องค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ขนาดกลางและขนาดเล็กหลายแห่งมีแผนกทรัพยากรบุคคล บทบาทการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคลยังคงเหมือนเดิมไม่ว่าธุรกิจของคุณจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม ตามชื่อระบุแผนกมีอยู่เพื่อจัดการและช่วยเหลือองค์ประกอบมนุษย์ของ บริษัท เนื่องจากทุนมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรใด ๆ การมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพเป็นปัจจัยสำคัญต่อคุณภาพและความสำเร็จขององค์กร

รับสมัครงาน

หน้าที่หนึ่งของแผนกทรัพยากรมนุษย์คือรับสมัครพนักงาน การจ้างคนที่เหมาะสมและทำให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับความสามารถและทักษะของพวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จและประสิทธิภาพขององค์กรใด ๆ แผนกทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทในกระบวนการนี้เนื่องจากรับสมัครใหม่และสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังและบริหารจัดการความสามารถหรือการทดสอบทางจิตวิทยาต่างๆ บทบาทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มมีการเติบโต

การประเมินประสิทธิภาพ

ฟังก์ชั่นอื่นของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี พวกเขาอาจจัดทำเอกสารและกรอบเวลาสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการเพื่อทำการประเมินให้เสร็จสมบูรณ์กับเจ้าหน้าที่ของพวกเขาจากนั้นรวบรวมและทำงานผ่านผลลัพธ์ของการประเมิน บ่อยครั้งที่ผลลัพธ์ของการประเมินประสิทธิภาพมีผลต่อการชดเชยการเลื่อนตำแหน่งหรือการยุติ

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

หน้าที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการประสานงานสิทธิประโยชน์การชดเชยการหักภาษีและรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง โดยทั่วไปตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพบกับพนักงานใหม่เพื่ออธิบายการประกันภัยและข้อมูลค่าจ้างอย่างรอบคอบ สำหรับพนักงานรายชั่วโมงทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามรายงานเวลาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเวลาและรายงานชั่วโมงอย่างถูกต้อง เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนทำงานได้อย่างราบรื่นเสมอไม่ว่าธุรกิจของคุณจะใหญ่หรือเล็ก

ทรัพยากรสำหรับพนักงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำหน้าที่เป็นที่พักสำหรับพนักงานที่ถูกคุกคามหรือถูกทารุณกรรม น่าเสียดายที่การประพฤติมิชอบในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ในองค์กรทุกขนาดและพนักงานควรรายงานการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณอื่น ๆ ต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำหน้าที่เป็นตัวเลือกสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์เหล่านี้และจะช่วยแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลยังจัดการความสัมพันธ์กับพันธมิตร