การจัดทำกฎหมายค่าจ้าง

ภาพรวม

การสะสมค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อศาลหรือสถาบันกฎหมายเช่น Internal Revenue Service (IRS) สั่งให้นายจ้างระงับการจ่ายเงินจากเช็คเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ กฎหมายการขึ้นค่าแรงส่งผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ปริมาณการเติมแต่ง

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลาง (WHD) เป็นผู้บริหารจัดการเรื่องที่สามของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภค (CCPA) ความคุ้มครองหัวข้อที่ 3 ครอบคลุมถึงนายจ้างและผู้ที่ได้รับเงินเดือนค่าจ้างค่าคอมมิชชั่นโบนัสและการจ่ายเงินบำนาญ / เกษียณอายุเป็นระยะ หัวข้อที่สาม จำกัด จำนวนเงินที่นายจ้างสามารถระงับได้จากค่าจ้างของพนักงาน ในระยะเวลาทำงานหรือจ่ายเงินที่กำหนดนายจ้างอาจแต่งให้น้อยกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งของพนักงานหรือจำนวนเงินที่รายได้ทิ้งมากกว่า 30 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างอาจได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดถึง 50% ของค่าเลี้ยงดูบุตรหากลูกจ้างปัจจุบันสนับสนุนคู่สมรสหรือบุตรที่ไม่รวมอยู่ในคำสั่ง มิฉะนั้นผู้ว่าจ้างอาจได้รับรายได้สูงสุด 60% หากคำสั่งซื้อนั้นรวมถึงการจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์นายจ้างอาจต้องเพิ่มอีก 5 เปอร์เซ็นต์ โดยทั่วไปแล้วเอกสารการจัดทำมีจำนวนเงินที่หัก ตัวอย่างเช่นในกรณีของการจัดเก็บค่าจ้าง / ค่าจ้างของ IRS นายจ้างต้องใช้ IRS Publication 1494 เพื่อกำหนดค่าจ้างที่ได้รับการยกเว้นจากการจัดวาง

การปลดพนักงาน

ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL) หัวข้อที่สามปกป้องพนักงานจากการถูกเลิกจ้างเนื่องจากการประชุมเดี่ยวกับเขา แต่การป้องกันไม่ได้บังคับถ้าเขามีค่าจ้างสองค่าขึ้นไป

บทลงโทษ

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามค่าจ้างประดับ ถ้าไม่เขาสามารถได้รับโทษ ตราบใดที่พนักงานยังทำงานให้กับนายจ้างนายจ้างจะต้องให้เกียรติการแต่งกายในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสม การปรุงแต่งค่าจ้างเป็นวัสดุที่คำนึงถึงเวลา นายจ้างจะต้องดำเนินการตามความเหมาะสมเมื่อได้รับ โดยทั่วไปค่าจ้างจะสั่งให้นายจ้างเริ่มหัก ณ ที่จ่ายตามวันที่จ่ายเงินเดือนตามกำหนดถัดไปของพนักงาน หากนายจ้างฝ่าฝืน Title III โดยการเก็บค่าแรงหรือการปลดพนักงานอย่างผิดกฎหมายเขาอาจจำเป็นต้องเรียกคืนแรงงานที่ถูกปลดออกจากงานจ่ายค่าจ้างให้เขากลับคืนมา กระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าสามารถดำเนินคดีในศาลเพื่อหยุดยั้งผู้ฝ่าฝืน Title III บรรดาผู้ที่จงใจละเมิดกฎหมายปลดแอก Title III สามารถถูกดำเนินคดีทางอาญาและถูกปรับได้สูงสุด 1, 000 ดอลลาร์และ / หรือถูกจำคุกเป็นเวลาสูงสุดถึงหนึ่งปี

กฎหมายที่ขัดแย้งกัน

หากรัฐมีกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างของตนเองซึ่งขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องใช้กฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากที่สุด ซึ่งรวมถึงการใช้ปริมาณ garnishment ที่น้อยลง