ลำดับขั้นของความต้องการพนักงาน

ลำดับขั้นของความต้องการของ Maslow เป็นพีระมิดแห่งความต้องการที่มนุษย์ทุกคนจะต้องเติมเต็มให้มีความสุข ผู้คนจะไม่ได้รับความต้องการขั้นสูงสุดถัดไปจนกว่าพวกเขาจะได้พบกับความต้องการในระดับที่ต่ำกว่าและหากพวกเขาติดอยู่ที่ระดับใดระดับหนึ่งพวกเขาอาจประสบกับภาวะซึมเศร้าความเครียดหรือความเจ็บปวด แม้ว่าโดยปกติแล้วลำดับชั้นของ Maslow จะใช้เป็นเครื่องมือทางจิตวิทยาส่วนบุคคล แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถปรับให้เข้ากับที่ทำงานได้ โดยการช่วยให้พนักงานของพวกเขาตอบสนองความต้องการที่สำคัญในการทำงานนายจ้างสามารถสร้างพนักงานที่มีแรงบันดาลใจและมีความสุขซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น

ความต้องการพื้นฐาน

ระดับต่ำสุดของลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คือความต้องการขั้นพื้นฐานเช่นความต้องการอาหารและการพักผ่อน เมื่อพูดถึงสถานที่ทำงานสิ่งนี้แปลเป็นเงิน ถ้างานจ่ายพนักงานให้เพียงพอที่พวกเขาสามารถจ่ายค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคและซื้ออาหารและเสื้อผ้าได้งานก็จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงาน นอกจากนี้หากงานไม่เครียดเกินไปพนักงานอาจมีเวลานอนหลับง่ายขึ้น

ความปลอดภัยและความมั่นคง

พนักงานต้องมีความปลอดภัยและความปลอดภัยหากพวกเขาจะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน นายจ้างควรช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยทางกายโดยการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามอย่างจริงจังและมีนโยบายในการจัดการกับความรุนแรงที่อาจเกิดขึ้น พนักงานต้องรู้สึกว่างานของพวกเขาปลอดภัย หาก บริษัท ปลดพนักงานจำนวนมากหรือไม่สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอาจรู้สึกกลัวที่จะสูญเสียงานซึ่งหมายความว่าจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขาได้อีกต่อไป

การเป็นเจ้าของและความรัก

เมื่อความต้องการขั้นพื้นฐานและความต้องการด้านความปลอดภัยได้รับการตอบสนองแล้วพนักงานพยายามที่จะตอบสนองความต้องการในการเป็นเจ้าของและความรัก พนักงานต้องรู้สึกสบายใจกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบหรือเข้ากับทุกคน แต่พวกเขาก็ต้องรู้สึกเหมือนเป็นของตัวเองและเป็นที่รักของคนที่พวกเขาทำงานด้วย หากพนักงานรู้สึกแปลกแยกจาก บริษัท เธออาจทำงานได้ไม่เต็มที่ สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นสองเท่าเมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง / ลูกจ้าง หากพนักงานไม่รู้สึกว่าผู้บังคับบัญชาให้ความสำคัญกับพวกเขาหรือมีส่วนร่วมพวกเขาจะไม่ต้องการทำงานของพวกเขา

ความนับถือตนเองและความเป็นจริง

ระดับสูงสุดของลำดับขั้นความต้องการของ Maslow เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับตัวเอง การเห็นคุณค่าในตนเองคือจำนวนพนักงานที่ชอบและเห็นคุณค่าของตนเอง พนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขามีประสิทธิผลและทำสิ่งที่คุ้มค่ากับเวลาของพวกเขามักจะมีความภาคภูมิใจในตนเองสูงกว่าคนที่ไม่ทำงาน Self-actualization ซึ่งเป็นระดับสูงสุดของลำดับขั้นความต้องการของ Maslow คือความต้องการของพนักงานที่จะรู้สึกราวกับว่าเขากำลังใช้ชีวิตให้มีศักยภาพในชีวิตและใช้ความคิดสร้างสรรค์และความหลงใหล บางครั้งพนักงานเปลี่ยนอาชีพหากพวกเขาพบว่าอาชีพปัจจุบันของพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับเขาและตอบสนองความต้องการอื่น ๆ ทั้งหมดเขาควรจะรู้สึกว่างานของเขาตอบสนองความต้องการสูงสุดของเขา