พบปัญหาความหลากหลายอะไรบ้างในที่ทำงาน & ในอเมริกา

ผู้คนนำมุมมองส่วนตัวประสบการณ์และแนวทางการทำงานมาสู่โลกใบนี้ สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความสามารถที่คนนำมาสู่งานของพวกเขา อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้คนมีอคติอคติหรือแม้แต่การรับรู้ที่ขาดความเข้าใจซึ่งสามารถสร้างความขัดแย้งได้ ความขัดแย้งเหล่านี้อาจมาจากบุคลิกภาพ - แต่บ่อยครั้งที่เกิดขึ้นกับเผ่าพันธุ์ที่หลากหลาย, เชื้อชาติ, การปรับตัวทางเพศและความขัดแย้งของประชากรผู้อพยพเกิดขึ้นระหว่างคนในกลุ่มต่าง ๆ

แข่ง

อคติของผู้คนเกี่ยวกับการแข่งขันนั้นเก่าแก่กว่าประวัติศาสตร์ของอเมริกา อย่างไรก็ตามรอยแยกที่ลึกลงในหมู่เพื่อนร่วมงานและทีมสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผิวมีปัญหาลึก เพื่อนร่วมงานอาจมีความรู้สึกเกี่ยวกับเผ่าพันธุ์หรือกลุ่มชาติพันธุ์ของกันและกัน - มักจะก่อตั้งขึ้นในลักษณะขั้นต้นและแบบแผน และจากความกังวลที่รุนแรงยิ่งขึ้นต่อ บริษัท อคติและการรับรู้อคติในหมู่ผู้จัดการอาจเป็นปัญหาและทำลายล้าง บริษัท

บริษัท หลายแห่งเสนอการฝึกอบรมและโปรแกรมเพื่อช่วยให้พนักงานและผู้จัดการมองเห็นซึ่งกันและกันมากขึ้นในฐานะผู้คนและทำลายอคติและอคติ กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดให้นายจ้างจ้างและพัฒนาวิธีปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติอายุเพศกำเนิดชาติพันธุศาสตร์การตั้งครรภ์และศาสนา นอกจากนี้ยังมีกฎหมายที่บังคับใช้ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันตามประเภทของงาน

การละเมิดรูปปั้นของรัฐบาลกลางอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางการเงิน นอกจากนี้ การฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่งสามารถฟ้อง บริษัท ได้เนื่องจากการกระทำผิดทางเชื้อชาติและการปฏิเสธโอกาส ดังนั้นการรับรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อพนักงานของพนักงานโดยคำนึงถึงเชื้อชาติเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร

เพศ

ห้าสิบปีที่ผ่านมาโฆษณาในหนังสือพิมพ์ระบุงานตามตำแหน่งของผู้ชายและผู้หญิง บทบาทของผู้หญิงในที่ทำงานมีการกำหนดอย่างเข้มงวดและอาชีพหลายแห่งไม่ได้ จำกัด อยู่กับผู้หญิง เห็นได้ชัดว่าเราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในบทบาทของผู้หญิงในแรงงานอเมริกัน

อย่างไรก็ตามทุกคนไม่เห็นด้วยกับทุกสิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่ทุกคนที่เชื่อในการเห็นผู้หญิงในทุกบทบาท เรื่องนี้อาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับผู้หญิงในบทบาทการบริหารจัดการ

อีกครั้งเพศเป็นการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลและ บริษัท จะต้องดำเนินไปอย่างยาวนานเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีอคติหรือการรับรู้อคติ

ปฐมนิเทศทางเพศ

มากขึ้นกว่าเดิมรสนิยมทางเพศเป็นหัวข้อร้อนในแวดวงความหลากหลายในสถานที่ทำงาน กับรัฐต่าง ๆ รวมถึงเวอร์มอนต์การอนุญาตให้มีการแต่งงานกับเกย์และการล็อบบี้ต่อเนื่องเพื่อให้การปฐมนิเทศทางเพศเป็นสถานะที่ได้รับการปกป้องจากรัฐบาลกลางองค์กรต่างๆกำลังพิจารณาเพิ่มขึ้นถึงวิธีจัดการกับหน่วยงานที่

แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะไม่ปกป้องการเลือกปฏิบัติทางเพศรสนิยมรัฐหลายมณฑลและเมืองต่าง ๆ ทำ - แม้ว่าเท็กซัสไม่ได้ นอกจากนี้การได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีหรือการล่วงละเมิดจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการสามารถสร้างการเปิดเผยทางกฎหมายในศาลแพ่ง และแน่นอนสิ่งเหล่านี้สามารถสร้างความเสียหายต่อสถานที่ทำงานขวัญกำลังใจและชื่อเสียงของ บริษัท