การฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิด

ด้วยการเรียกร้องการล่วงละเมิดที่เพิ่มขึ้นเป็นสิ่งสำคัญกว่าที่เคยเพื่อปกป้องพนักงานและธุรกิจของคุณ การฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดและป้องกันการเรียกร้องและเป็นองค์ประกอบสำคัญของโปรแกรมการศึกษาของพนักงานโดยรวมของ บริษัท คุณ โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถบริหารงานโดยผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมภายนอกหรือสร้างและดำเนินการภายใน บริษัท

ประโยชน์ด้านการเพิ่มผลผลิต

การป้องกันการล่วงละเมิดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจทุกขนาด นโยบายการป้องกันช่วยให้พนักงานมีจิตใจที่ดีและทำให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้โดยปราศจากความกลัวหรือความกังวล หากค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเป็นเรื่องที่น่ากังวลให้พิจารณาว่าสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายซึ่งปราศจากการล่วงละเมิดนั้นส่งเสริมพนักงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลและมีผลกระทบในเชิงบวกต่อ บริษัท การลงทุนในการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยในตอนนี้สามารถช่วยป้องกันการฟ้องร้องคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูงในอนาคตและทำให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการปกป้องและยังคงพึงพอใจกับงานของพวกเขา

ทำไมการฝึกอบรมจึงมีความสำคัญ

ในกรณีของ Faragher v. เมือง Boca Raton, 524 US 775 (1998), และ Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998), ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้แถลงและให้คำแนะนำหลายประการ เพื่อปกป้องพนักงานและความรับผิดของ บริษัท ผู้จัดการและพนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดรายงานและสอบสวนเหตุการณ์และดำเนินการแก้ไขหากได้รับการรับประกัน เนื่องจากเหยื่อถูกรับรู้ว่าถูกล่วงละเมิดและถูกกำหนดโดยกฎหมายความสำคัญของการฝึกอบรมพร้อมตัวอย่างที่ชัดเจนซึ่งได้รับการสนับสนุนด้วยนโยบายและขั้นตอนที่เข้มงวดจึงไม่สามารถกล่าวเกินจริงได้

ประเภทของการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่ลักษณะทางเพศ การกลั่นแกล้งและการข่มขู่การดูถูกคำพูดการกระทำและท่าทางเป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของสิ่งที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร โปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมจะระบุว่าการล่วงละเมิดนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของบุคคลรสนิยมทางเพศสถานภาพการสมรสความพิการศาสนาหรือการเมืองสังกัดและมุมมองส่วนตัวอื่น ๆ ตกอยู่ภายใต้การคุกคาม การล่วงละเมิดเนื่องจากอายุ, สัญชาติ, มรดก, การศึกษา, ประวัติส่วนตัวหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ก็มีการเลือกปฏิบัติและสามารถเป็นเหตุผลในการเรียกร้องการคุกคาม

การล่วงละเมิดคืออะไร

การล่วงละเมิดเป็นการกระทำใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิพลเมืองของบุคคลสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรหรือไม่สบายใจ การละเมิดไม่ได้กำหนดไว้อย่างดีเสมอไปและในหลาย ๆ กรณีความถูกต้องของการเรียกร้องถูกตัดสินในศาล โดยทั่วไปแล้วปัญหาการล่วงละเมิดจะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกสถานการณ์ที่ถูกเลือกปฏิบัติหรือทำให้พวกเขารู้สึกว่าตกเป็นเหยื่อ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการคุกคามได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่หลากหลายและแม้ว่าจะครอบคลุม แต่พวกเขาอาจถูกตีความในบางกรณี

เมื่อถึงรถไฟ

เวลาที่ดีที่สุดในการฝึกอบรมเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดอยู่ในขณะนี้ พนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ทุกคนจำเป็นต้องตระหนักถึงปัญหาการล่วงละเมิดวิธีการป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นและจะต้องทำอย่างไรหากพวกเขาเห็นการคุกคามเกิดขึ้น การกำหนดนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณในอนาคตจะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่สามารถนับได้ แต่ถ้าการเรียกร้องการสอบสวนและการลงโทษทางวินัยเป็นเรื่องจริงจัง

ไม่ จำกัด เฉพาะพนักงาน

ปัญหาการล่วงละเมิดไม่เพียงเกิดขึ้นในสถานการณ์การทำงานของพนักงานถึงพนักงานเท่านั้น ลูกค้าและผู้ขายของคุณอยู่ภายใต้การคุกคามโดยพนักงานและพนักงานอาจถูกคุกคามจากบุคคลอื่นนอกธุรกิจของคุณ คนงานจะต้องได้รับการฝึกฝนให้รับรู้และรายงานกรณีเหล่านี้และเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเมื่อติดต่อกับคนที่พวกเขาติดต่อด้วย