เราแบ่งชั่วโมงในเงินเดือนได้อย่างไร

การเก็บบันทึกที่แม่นยำเกี่ยวกับเวลาที่แน่นอนที่พนักงานทำงานและจ่ายเงินตามนั้นมีความยุติธรรมกับทั้ง บริษัท และพนักงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบัญญัติว่าพนักงานทุกคนที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างตลอดเวลาทำงานและออกกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา ชั่วโมงการแบ่งจ่ายเมื่อคำนวณเงินเดือนทำให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายนั้นถูกต้อง

เพิ่มขึ้นครั้งละ

ไม่ว่าคุณจะใช้นาฬิกาเวลาเพื่อติดตามชั่วโมงพนักงานหรือใบบันทึกเวลากระดาษก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่พนักงานจะบันทึกชั่วโมงที่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดก่อนที่จะเปลี่ยนกะ เพื่อชดเชยคุณสามารถใช้เวลาเพิ่มขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือน แม้ว่าการเพิ่มขึ้น 15 นาทีจะเป็นการเพิ่มทั่วไป แต่การเพิ่มครั้งละ 5 นาทีและ 1/10 ชั่วโมงก็ใช้เช่นกัน คุณฐานชั่วโมงทั้งหมดในการเพิ่มเวลาที่ใกล้ที่สุดที่คุณเลือก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานนาฬิกาในเวลา 8:10 น. สำหรับการเลื่อนที่กำหนดให้เริ่มเวลา 8:00 น. คุณสามารถหัก 15 นาทีจากเวลาที่ทำงานสำหรับวันนั้นหากคุณใช้การเพิ่มขึ้น 15 นาที

การล้อม

FLSA ช่วยให้คุณสามารถปัดเศษเป็นส่วนเพิ่มที่ใกล้เคียงที่สุดที่คุณเลือกสำหรับการคำนวณเงินเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเลือกการเพิ่มขึ้น 5 นาทีและนาฬิกาพนักงานในเวลา 8:02 น. สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เริ่มต้นที่ 8:00 น. คุณต้องคำนวณการจ่ายเงินราวกับว่าพนักงานเริ่มต้นที่ 8:00 น. หากพนักงานนาฬิกาใน เวลา 8:00 น. และนาฬิกาออกเวลา 5:04 น. และคุณเลือกที่จะจ่ายเงินให้กับหนึ่งในสิบของชั่วโมงที่ใกล้ที่สุดคุณต้องบันทึก 8.1 ชั่วโมงสำหรับวันนั้น