ผลของค่าแรงขั้นต่ำจากมุมมองของเศรษฐศาสตร์จุลภาค

ค่าจ้างขั้นต่ำคือระดับค่าจ้างที่กำหนดซึ่งนายจ้างหรือลูกจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขเป็นครั้งคราวเพื่อปรับราคาให้สูงขึ้น เศรษฐศาสตร์จุลภาคเป็นการศึกษาปัญหาทางการเงินจากมุมมองของแต่ละหน่วยเศรษฐกิจเช่นครัวเรือนเดี่ยวธุรกิจขนาดเล็กหรือบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำมีผลในเชิงบวกและทางลบต่อธุรกิจครอบครัวและคนงานแต่ละคนจากมุมมองของเศรษฐศาสตร์จุลภาค

ผลกระทบต่อธุรกิจ

ธุรกิจที่ต้องอาศัยแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากมักประสบกับค่าใช้จ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำช่วยลดความสามารถของ บริษัท ในการต่อรองค่าจ้างสำหรับพนักงานระดับล่างของพวกเขา ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นประมาณยี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2550-2552 จาก 5.85 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ธุรกิจที่จ้างแรงงานไร้ฝีมือจะเห็นอัตรากำไรลดลงและค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นนำเสนอความท้าทายต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจและนำเสนอตัวแปรใหม่สำหรับการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ

การจ้างงานในท้องถิ่น

บริษัท หลายแห่งมองว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะซึ่งสามารถทำให้พวกเขากำหนดหลักเกณฑ์การตัดสินใจที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการจ้างงานหรือลดการจ้างงานโดยสิ้นเชิง งานค่าแรงขั้นต่ำมักจะเหมาะสำหรับคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก แต่จากข้อมูลของสถาบันนโยบายการจ้างงานพบว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทุก ๆ 10 เปอร์เซ็นต์จะทำให้การจ้างงานของเยาวชนลดลง นี่อาจทำให้เกิดสถานการณ์ที่บุคคลที่มีประสบการณ์น้อยซึ่งอาจยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าอย่างมีความสุขพบว่าตนเองไม่สามารถหางานได้ หากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจงการว่างงานในท้องถิ่นอาจเพิ่มขึ้นอาจเพิ่มอัตราการไร้ที่อยู่อาศัยและอาชญากรรม

ผลกระทบต่อบุคคล

พนักงานได้รับประโยชน์โดยตรงจากค่าแรงขั้นต่ำ แต่ก็มีข้อเสียมากมายที่ต้องพิจารณาเช่นกัน ผลประโยชน์ที่ชัดเจนสำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะคือการเพิ่มรายได้ที่แน่นอนโดยค่าจ้างที่รับประกัน คนงานที่มีทักษะและประสบการณ์สูงจะได้รับรายได้เพิ่มเช่นกันเนื่องจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทำให้ค่าแรงอื่น ๆ เพิ่มขึ้นเช่นกัน เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่เคยสูงพอที่จะสนับสนุนครอบครัวได้อย่างเต็มที่ จากการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐพบว่ามีเพียงประมาณสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้นที่ช่วยเหลือครอบครัวของตนเอง ผลกระทบของปฏิกิริยาทางธุรกิจต่อค่าแรงขั้นต่ำสามารถเป็นอันตรายต่อพนักงานในระยะยาวเช่นกัน บริษัท อาจหันมาใช้ระบบอัตโนมัติหรือจ้างเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้สามารถลดจำนวนของงานที่มีอยู่ในตลาดสำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นอีกครั้ง พนักงานที่อายุน้อยกว่าจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกที่ไม่มีประสบการณ์สามารถพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้พวกเขามีรายได้ที่จำเป็นในการจัดการค่าใช้จ่ายครั้งแรก ในทางกลับกันนี้ช่วยให้หัวหน้าครัวเรือนมีรายได้มากขึ้นในการใช้จ่ายตามความต้องการของครอบครัว