การฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้รับคำสั่งในบางรัฐและได้รับการแนะนำจากหน่วยงานภาครัฐและกลุ่มธุรกิจว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการลดเหตุการณ์และการเรียกร้อง ธุรกิจทุกขนาดอาจถูกเรียกร้องการล่วงละเมิดและนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรมักไม่เพียงพอที่จะป้องกันค่าธรรมเนียมและค่าเสียหายทางกฎหมาย โปรแกรมการฝึกอบรมการรายงานและการสอบสวนที่ได้รับการบริหารจัดการอย่างเหมาะสมจะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความร้ายแรงของการล่วงละเมิด

ประวัติศาสตร์

หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ก่อตั้งขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานจากการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศและชาติกำเนิด พระราชบัญญัติและได้รับการแก้ไขตั้งแต่นั้นมารวมถึงความพิการอายุและลักษณะอื่น ๆ และได้รับการรักษาในทุกรัฐ ชื่อ 2 ของรหัสแรงงานเท็กซัสวินาที 21.001 กล่าวว่าจะ "ให้การดำเนินการตามนโยบายของหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง"

ประเภท

การล่วงละเมิดนั้นเป็นผลพลอยได้จากการเลือกปฏิบัติเมื่อการกระทำนั้นเกิดขึ้นเพื่อลงโทษบ่อนทำลายดูหมิ่นหรือใช้ประโยชน์จากสิทธิที่ได้รับความคุ้มครองของบุคคล การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นการเผยแพร่มากที่สุด แต่การล่วงละเมิดนั้นมีหลายรูปแบบ โดยทั่วไปการกระทำใด ๆ ที่ทำให้สถานที่ทำงานอึดอัดหรือเป็นศัตรูอาจก่อให้เกิดการคุกคามได้ ชื่อเล่นที่ไม่พึงประสงค์ภัยคุกคามการให้สิทธิพิเศษการเหยียดเชื้อชาติอีเมลหรือบันทึกย่อและแม้แต่เรื่องตลกและภาษาที่ไม่เหมาะสมก็เป็นเหตุให้มีการเรียกร้องการล่วงละเมิด

ค่าใช้จ่าย

โปรแกรมการฝึกอบรมการล่วงละเมิดมีค่าใช้จ่าย แต่เกือบจะเกินดุลค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องเพียงครั้งเดียว ธุรกิจจ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์ในแต่ละปีในความเสียหายเชิงลงโทษและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและแม้แต่การเรียกร้องเพียงครั้งเดียวก็สามารถทำให้ บริษัท เล็ก ๆ นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการล่วงละเมิดมีความจำเป็น แต่โปรแกรมการฝึกอบรมที่ใช้งานอยู่นอกเหนือไปจากนโยบายโดยใช้วิธีการเชิงรุกเพื่อปกป้องพนักงานและธุรกิจ

การรายงานและการสอบสวน

นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมจะต้องถูกรวมเข้ากับโปรแกรมการรายงานและการสอบสวนที่จัดเป็นอย่างดีเพื่อให้มีประสิทธิภาพ โดยปกติจะดำเนินการผ่านสำนักงานทรัพยากรมนุษย์พนักงานจะต้องมั่นใจในการไม่เปิดเผยชื่อและการป้องกันจากการตอบโต้หากมีการเรียกร้อง การเรียกร้องทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังตรวจสอบทันทีและดำเนินการแก้ไขเมื่อจำเป็น ขั้นตอนในการเรียกร้องและวิธีที่ บริษัท จะจัดการกับพวกเขาเป็นองค์ประกอบสำคัญที่จะรวมไว้ในโปรแกรมการฝึกอบรม

การดำเนินงาน

การฝึกอบรมการล่วงละเมิดนั้นดำเนินการได้ดีที่สุดภายในสัปดาห์แรกของการจ้างพนักงานใหม่ทุกคนและโดยเร็วที่สุดสำหรับพนักงานปัจจุบันทุกคน ขึ้นอยู่กับงบประมาณของคุณการฝึกอบรมอาจอยู่ในรูปแบบปากเปล่าวิดีโอหรือสไลด์โชว์ที่มีการพิมพ์ด้วยมือ สิ่งสำคัญคือผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องลงนามในแบบฟอร์มการฝึกอบรมที่เก็บไว้ในแฟ้มการจ้างงานเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต การฝึกอบรมอาจมีการปรับปรุงและทำซ้ำเป็นระยะเพื่อให้ได้ผลสูงสุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการรายงานการล่วงละเมิดเกิดขึ้น