ตัวอย่างของโบนัสตามประสิทธิภาพ

โบนัสตามผลงานสามารถสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของคุณ พวกเขามีหลายรูปแบบตั้งแต่การแข่งขันระยะสั้นไปจนถึงโปรแกรมจูงใจปกติ โปรแกรมโบนัสทั้งหมดนั้นไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเท่ากัน พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดเมื่อปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของพนักงานของคุณ ในการสร้างโปรแกรมโบนัสที่มีประสิทธิภาพให้คุยกับพนักงานของคุณเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าขาดหายไปและเปลี่ยนผลลัพธ์ให้เป็นสิ่งจูงใจที่ทำงานกับงบประมาณและโครงสร้าง บริษัท ของคุณ

เงินสด

สำหรับหลาย ๆ บริษัท เงินสดเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานโดยเฉพาะในเวลาที่ยากลำบาก โบนัสทางการเงินสามารถมีหลายรูปแบบตั้งแต่โบนัสประจำปีที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความพยายามของพวกเขาในระหว่างปีหรือเชื่อมโยงกับความคิดริเริ่มด้านประสิทธิภาพระยะสั้นที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นธุรกิจในช่วงที่ตกต่ำ คุณยังสามารถพิจารณาโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรหรือคอมมิชชั่นที่เชื่อมโยงกับการขายหรือการนำเข้าบัญชีใหม่

เวลายืดหยุ่น

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนดีแล้วเงินสดอาจไม่ใช่แรงจูงใจที่สำคัญที่สุด หากพนักงานของคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานส่วนตัวให้สำเร็จ บางครั้งความเครียดอาจตกไปทำงานและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ เพื่อตอบแทนพนักงานสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมและมอบเครื่องมือในการปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคตให้ตัวเลือกเวลาที่ยืดหยุ่น ขึ้นอยู่กับโครงสร้าง บริษัท และเวิร์กโฟลว์ของคุณปรับแต่งโบนัสเวลายืดหยุ่นเพื่อให้พอดีโดยไม่มีการก่อวินาศกรรม พิจารณาเสนอการจ่ายเงินพิเศษเวลาปิดให้พนักงานมีโอกาสเข้ามาก่อนหรือออกในภายหลังหรือทำงานจากที่บ้านหนึ่งวันในหนึ่งสัปดาห์

สิทธิพิเศษขององค์กร

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาห้องพิเศษในงบประมาณสำหรับโบนัสราคาแพง ในกรณีดังกล่าวคุณสามารถเปลี่ยนองค์กรให้เป็นสิ่งจูงใจพนักงานที่มีค่าได้ พิจารณาส่งสมาชิกโรงยิมเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท หรือตั๋วซีซันเพื่อชมโอเปร่าหรือการแข่งขันกีฬา ด้วยการอนุญาตให้พนักงานของคุณเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการมากที่สุดคุณสามารถสร้างโปรแกรมโบนัสที่ตรงเป้าหมายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หุ้น บริษัท

การให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมใน บริษัท สามารถตอบสนองวัตถุประสงค์สองประการ: นอกเหนือจากการให้รางวัลแก่พนักงานเพื่อการปฏิบัติงานแล้วยังสามารถสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและความภักดีต่อธุรกิจ พนักงานที่เป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท มีความสนใจที่จะเห็นมันสำเร็จดังนั้นพวกเขาอาจมีแรงจูงใจในการทำงานให้มากขึ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมที่เหลือ เพื่อปกป้องธุรกิจให้รวมคำสั่งในข้อตกลงที่พนักงานไม่สามารถขายหุ้นของตนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง