การเลือกปฏิบัติต่อสตรี

สถานะของผู้หญิงในที่ทำงานได้รับการถกเถียงกันทุกหนทุกแห่งตั้งแต่ห้องประชุมจนถึงห้องพิจารณาคดี ผู้หญิงทำงานบางครั้งอาจมีอคติเนื่องจากเพศแม้จะมีกฎหมายและข้อบังคับจำนวนมากที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งกำหนดเป้าหมายผู้หญิง คดีในศาลจากศาลแขวงจนถึงคดีของศาลสูงสุดของสหรัฐอเมริกาทำการตัดสินใจโดยอาศัยการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติต่อสตรีและกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ ในที่ทำงาน

ปัญหาเกี่ยวกับอาชีพหญิงที่สืบเนื่องกันมา

ในอดีตผู้หญิงถูกผลักไสให้รับความช่วยเหลือด้านสำนักงานและตำแหน่งด้านการบริหารเช่นพนักงานพิมพ์ดีดเลขานุการและผู้ช่วยฝ่ายบริหาร นายจ้างที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมพยายามที่จะปรับการตัดสินใจจ้างงานที่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลหลายประการ นายจ้างบางคนเชื่อว่าผู้หญิงขาดทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ไม่ได้รับเงินเดือนและตำแหน่งที่สูงกว่าเพราะเพศ นายจ้างคนอื่น ๆ ที่จ้างหรือเลื่อนตำแหน่งผู้หญิงในตำแหน่งหัวหน้างานหรือฝ่ายบริหารทำให้ผู้หญิงเหล่านั้นไม่สามารถบรรลุบทบาทระดับสูงกว่าซึ่งเรียกว่า "เพดานกระจก" เพดานแก้วเป็นคำอุปมาที่ใช้อธิบายอุปสรรคที่กลุ่มเป้าหมาย - ในกรณีนี้ผู้หญิง - สามารถเห็นขั้นสูงบนบันไดอาชีพ แต่ป้องกันไม่ให้บรรลุตำแหน่งที่รับผิดชอบและมีอิทธิพลมากขึ้นเนื่องจากการเลือกปฏิบัติตามเพศ การตัดสินใจทางธุรกิจที่สื่อข้อความว่าผู้ชายมีความเหมาะสมกับบทบาทความเป็นผู้นำมากกว่า

นี่คือหลักฐานจากการศึกษาในปี 2546 ที่จัดทำโดยศาสตราจารย์ดร. Richard Drogin แห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย - เฮย์เวิร์ดผู้ค้นพบ "ผู้หญิงคิดเป็น 72% ของพนักงานทั้งหมดของ Wal-Mart แต่มีเพียง 33 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการ" Wal-Mart เป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกานี่เป็นจำนวนผู้หญิงที่ไม่เหมาะสมอย่างไม่ถูกต้องที่ขัดขวางไม่ให้ไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าซึ่งท้ายที่สุดก็ทำให้ Wal-Mart กลายเป็นจำเลยในคดีอคติทางเพศระดับชาติ

ปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

การรักษาแบบเลือกปฏิบัติอีกประเภทที่ผู้หญิงได้รับการจ่ายเงินไม่เท่ากัน บทความเกี่ยวกับ Workplace Fairness กล่าวว่า "มีความก้าวหน้ามากขึ้นสำหรับผู้หญิง แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงทำงานในตำแหน่งงานตายตัวเช่นเดียวกับงานหญิงและผู้หญิงในเกือบทุกหมวดงานจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายในหมวดงานเหล่านั้น" เหตุผลที่นายจ้างจ่ายค่าแรงให้แก่สตรีอย่างไม่เป็นธรรมนั้นมีพื้นฐานมาจากเพศและการรับรู้ทางสังคมของผู้หญิงที่เป็น "เพศที่อ่อนแอ" ไม่สามารถทำงานได้ดีในธุรกิจหรือสภาพแวดล้อมการทำงานของ บริษัท

เหตุผลที่นายจ้างใช้ในอดีตอีกประการหนึ่งก็คือผู้ชายคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในครอบครัวดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับเงินมากกว่าผู้หญิงเพื่อดูแลครอบครัว อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติแบบร้ายกาจประเภทนี้ยากมากที่จะปกป้อง คำตัดสินของศาลได้ประณามความพยายามของนายจ้างที่จะพิสูจน์ว่าผู้ชายที่ดูแลครอบครัวของเขาสมควรได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้หญิงที่ใส่ใจครอบครัวของเธอ

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติต่อสตรี

มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหลายประการที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯรวมถึงสำนักงานการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐและท้องถิ่นแต่ละแห่ง กฎหมายที่เก่าแก่ที่สุดของหนังสือห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มประชากรที่มีบทบาทน้อยในแรงงานรวมถึงผู้หญิงรวมถึงพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 และชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติ Lilly Ledbetter ฉบับล่าสุด ผู้หญิงเช่นเดียวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า

แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐฯบังคับใช้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) ซึ่งคุ้มครองบุคคลที่ต้องการเวลาออกจากงานเพื่อรับการดูแลรักษาทางการแพทย์ที่รุนแรงหรือสำหรับคนงานที่ต้องหยุดงานเพื่อดูแล สมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยอย่างรุนแรง เหตุผลที่ FMLA ถือเป็นกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเป็นเพราะผู้หญิงโดยทั่วไปเป็นผู้ดูแลหลักในความขัดแย้งในครอบครัวและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการดูแลและให้ความสนใจส่วนบุคคล