นายจ้างสร้างโครงการฝึกงานที่มีค่าจ้างได้อย่างไร

การฝึกงานให้คุณค่ากับนักเรียนและ บริษัท ต่างๆ แต่การสร้างโปรแกรมการฝึกงานนั้นต้องการพนักงานที่มีความสุขุมและมีความใส่ใจในระดับปานกลางซึ่งมีความสนใจและเวลาในการเป็นที่ปรึกษา การฝึกงานสามารถจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้ แต่พวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อเสนอประสบการณ์การทำงานด้านการศึกษาของผู้ฝึกงาน ผู้ฝึกงานที่ชำระเงินจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทางการแพทย์และการเงินตามที่จ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาหรือเงินเดือน กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาอนุญาตให้นักศึกษาฝึกงานได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 75% การจ้างผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดนั้นจะต้องผ่านแบบฟอร์ม DOL WH-205

บทบาทของผู้ฝึกงาน

กำหนดบทบาทที่เหมาะสมสำหรับการฝึกงานในสถานที่ของคุณ ค้นหาความเหมาะสมสำหรับผู้ฝึกงานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงภายในสถานที่ทำงานของคุณ คุณจะต้องมีตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบปานกลางเพื่อให้ผู้ฝึกงานได้มีโอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพที่คาดหวังของเธอ นักศึกษาฝึกงานไม่ควรใช้เวลากับงานเช่นทำสำเนาเอกสารยื่นเอกสารหรือใส่น้ำอัดลมในตู้เย็นของ บริษัท

รายละเอียดงานของ Intern

สร้างคำบรรยายลักษณะงานและเตรียมพร้อมที่จะประเมินและให้ข้อเสนอแนะทั้งในเชิงลบและเชิงบวกแก่นักศึกษาฝึกงาน รายละเอียดของงานจะช่วยให้ผู้ฝึกงานเข้าใจถึงความคาดหวังของการฝึกงานของเขาและข้อเสนอแนะจะช่วยให้เขาเติบโตเพื่อตอบสนองความคาดหวังเหล่านั้นให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ คำบรรยายลักษณะงานควรเสนอรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับงานประจำวันและอธิบายค่าที่นักศึกษาฝึกงานจะได้รับจากการทำแต่ละงานให้เสร็จ

กรมกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน

กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการฝึกงาน ผู้ฝึกงานจะต้องได้รับเครดิตโรงเรียนหรือเงินชดเชยสำหรับการฝึกงาน สำหรับการฝึกงานค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างจะต้องส่งแบบฟอร์มใบสมัคร WH-205 ใบรับรองนี้เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจะอนุญาตให้นายจ้างว่าจ้างผู้ฝึกงานเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีการศึกษา มีกฎระเบียบที่ควบคุมจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนักศึกษาฝึกงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ ตัวอย่างเช่นนักเรียนอาจไม่ทำงานล่วงเวลาในช่วงสัปดาห์ที่พวกเขากำลังเข้าชั้นเรียนอย่างแข็งขัน

ขั้นตอนในการจ้างผู้ฝึกงาน

สัมภาษณ์ผู้สมัครฝึกงานที่คาดหวัง การสัมภาษณ์สามารถทำได้ทางโทรศัพท์อินเทอร์เน็ตหรือด้วยตนเอง คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปจะได้รับข้อมูลเช่นเป้าหมายการทำงานของนักเรียนและผลลัพธ์ที่ต้องการจากการฝึกงาน ผู้สัมภาษณ์เหล่านี้จะอุทิศเวลาอันมีค่าในการเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่เลือกไว้ผ่านสถานที่ทำงานของคุณ ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์คุณควรให้คำอธิบายที่เพียงพอแก่นักเรียนเกี่ยวกับประเภทของงานที่พวกเขาจะดำเนินการและการบังคับใช้งานเหล่านี้ให้กับอุตสาหกรรมและตามเป้าหมายของนักเรียน