วิธีการส่งเสริมการยอมรับของผู้คนในที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมในที่ทำงานประกอบด้วยบุคลิกภาพหลายประเภทซึ่งแต่ละประเภทอาจเสริมหรือขัดแย้งกับผู้อื่น หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและพื้นที่มืออาชีพที่เหนียวแน่นคือการส่งเสริมให้พนักงานยอมรับซึ่งกันและกันสำหรับความแตกต่างของพวกเขา อย่างไรก็ตามการส่งเสริมให้คนอื่นยอมรับก็เป็นงานที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นซึ่งเพียงแค่บอกว่านี่คือสิ่งที่ควรทำ นายจ้างต้องเป็นผู้นำด้วยตัวอย่างและให้การศึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่สำคัญนี้

1

จัดอบรมความไวสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีพนักงานที่หลากหลาย - หรืออยู่ในขั้นตอนการสร้าง - และต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนมีความเชื่อและวัฒนธรรมที่หลากหลายไม่เพียง แต่ได้รับการยอมรับโดยรวม แต่เข้าใจเพียงพอที่จะทำให้มั่นใจว่าไม่มีใครคิด เป็นที่ยอมรับได้ที่จะแบ่งแยกหรือแบ่งแยกทางวัฒนธรรม อนุญาตให้พนักงานให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับการยอมรับและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณ - ในฐานะนายจ้าง - สามารถทำแตกต่างกันเพื่อสนับสนุนการยอมรับความแตกต่างต่างๆ

2

วางพนักงานในทีมเพื่อเข้าถึงการมอบหมายโครงการต่างๆ เมื่อพนักงานเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบทีมพวกเขาอาจจะสามารถเอาชนะความแตกต่างได้ดีขึ้นและยอมรับซึ่งกันและกันทั้งในระดับมืออาชีพและส่วนตัว ให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่การจัดการเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาความขัดแย้งสำหรับทีมเมื่อจำเป็นโดยมุ่งเน้นที่การยอมรับความแตกต่างของกันและกันและเห็นคุณค่าพวกเขาแทนที่จะปล่อยให้พวกเขาก่อให้เกิดความขัดแย้ง

3

วางแผนการถอยสำหรับพนักงานเพื่อให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายเพื่อทำความรู้จักกันดีขึ้น การทำเช่นนี้อาจทำได้ยากในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เข้มงวดและเงียบสงบ เมื่อพนักงานออกจากสำนักงานและโต้ตอบกับพนักงานจะเปิดโอกาสให้พวกเขาแชทและเครือข่ายในระดับส่วนตัวมากขึ้น ความเข้าใจส่วนบุคคลที่มากขึ้นของบุคลิกภาพของพนักงานแต่ละคนอาจทำให้เกิดความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้นเมื่อกลับไปที่สำนักงาน

4

แจกจ่ายวรรณกรรมให้กับพนักงานของคุณโดยมุ่งเน้นที่ความหลากหลาย สิ่งนี้ทำให้เป็นเรื่องของนโยบายไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณส่งเสริมในหมู่พนักงาน ใช้วรรณกรรมเพื่ออธิบายรายละเอียดวิธีที่จะได้รับแม้จะมีความแตกต่างการแก้ไขข้อขัดแย้งเมื่อรูปแบบการทำงานเป็นปัญหาและเคล็ดลับในการประกอบอาชีพที่เหลืออยู่และการเรียนรู้จากความแตกต่างทางวัฒนธรรมของกันและกัน