วิธีส่งเสริมให้พนักงานทำแบบสำรวจความพึงพอใจ

บริษัท มักใช้แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานหรือแบบสำรวจสภาพภูมิอากาศเพื่อปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงานหรือให้ความรู้สึกที่ดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในปัจจุบัน หากคุณประสบปัญหาการหมุนเวียนสูงหรือต้องการเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและอัตราความพึงพอใจของคุณคุณอาจพิจารณาดำเนินการสำรวจพนักงานของคุณเองในธุรกิจขนาดเล็กของคุณ อาจเป็นการลงทุนที่มีค่าใช้จ่ายสูงในการทำแบบสำรวจนี้ดังนั้นคุณต้องการให้พนักงานของคุณทำมันให้เสร็จ มีหลายวิธีในการสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสำรวจ บริษัท

1

จ้างที่ปรึกษาภายนอกหรือผู้ขายเพื่อดำเนินการสำรวจ พนักงานบางคนจะระมัดระวังในการพูดสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับเจ้านายของพวกเขากับเจ้านายของพวกเขาหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณต้องการคำตอบที่ซื่อสัตย์อย่างแท้จริงคุณจะต้องมีฝ่ายที่เป็นกลางและดำเนินการสำรวจ

2

ทำเรื่องใหญ่จากการสำรวจ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดประชุม บริษัท ขนาดใหญ่หรือปาร์ตี้เพื่อเปิดแบบสำรวจ หากคุณและทีมผู้บริหารของคุณทำตัวราวกับว่าการสำรวจมีความสำคัญมากพนักงานของคุณจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะใช้เวลาในการดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์

3

อธิบายว่าทำไมคุณตัดสินใจที่จะทำการสำรวจในครั้งแรก แทนที่จะขอให้พนักงานของคุณเพิ่มงานอื่นในรายการสิ่งที่ต้องทำของพวกเขาบอกเหตุผลให้พวกเขา ซื่อสัตย์หรือโปร่งใสกับพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกพวกเขาว่าคุณกำลังทำอยู่เพราะคุณสูญเสียสมาชิกในทีมที่มีค่าในปีที่ผ่านมาและคุณไม่ต้องการที่จะเสี่ยงมากขึ้น

4

บอกพนักงานว่าจะใช้ข้อมูลการสำรวจอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำลังพิจารณาปรับปรุงทีมการจัดการของคุณหรือคุณอาจต้องการได้รับผลตอบรับที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับว่ามีการเปิดตัวข้อมูลหรือโครงการใหม่อย่างไร บอกให้พวกเขารู้ว่าจะไม่เสียเวลาอันมีค่าในการทำแบบสำรวจ

5

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสำรวจไม่ระบุชื่อ หากคุณต้องการคำตอบที่ซื่อสัตย์จริง ๆ พนักงานของคุณจะต้องรู้ว่าคำตอบของพวกเขาจะไม่ถูกนำไปใช้กับพวกเขาในอนาคตโดยการแก้แค้นจากผู้จัดการที่ไม่ดี

6

เสนอสิ่งจูงใจบางอย่างเพื่อทำแบบสำรวจให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเสนอบัตรของขวัญมูลค่า $ 5 ให้ร้านกาแฟในท้องถิ่นหรือกระเป๋ายิมที่มีโลโก้ บริษัท