องค์ประกอบห้าประการของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในระดับพื้นฐานการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นเกี่ยวกับการสรรหาการว่าจ้างและการจัดการพนักงาน อย่างไรก็ตามระบบทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพนั้นจะทำให้เกิดแง่มุมต่าง ๆ ขององค์กรรวมถึงวัฒนธรรมองค์กรและการสร้างความมั่นใจด้านสุขภาพและความปลอดภัย ด้วยความเข้าใจในองค์ประกอบเหล่านี้ของระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการสามารถจัดโครงสร้างกระบวนการทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของค่านิยม, บรรทัดฐานการทำงาน, วิสัยทัศน์ของ บริษัท, นิสัยและความเชื่อที่ธุรกิจทำหน้าที่ ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร การกำหนดนโยบายขั้นตอนและมาตรฐาน บริษัท กำหนดให้พนักงานทราบถึงพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นนโยบายอาจระบุว่าการจัดการเวลามีความสำคัญต่อธุรกิจซึ่งส่งเสริมความตรงต่อเวลาของพนักงานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจปรับนโยบายการบริหารเวลาให้หลวมซึ่งให้ความสำคัญกับความอิสระในการจัดการตารางเวลาของตนเอง ในสาระสำคัญวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อวิธีที่คนทำงานและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและกับลูกค้า
การวางแผนเพื่อการเปลี่ยนแปลง
โลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ พนักงานมาแล้วออกและเงินทุนของ บริษัท ผันผวน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการช่วยสร้างความมั่นคงให้กับ บริษัท สำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่สามารถอธิบายได้ การวางแผนเพื่อการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาทของพวกเขาในภาพรวมของ บริษัท มันเกี่ยวกับการสร้างสะพานเชื่อมระหว่างแผนกและผู้จัดการและให้ผู้คนพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ "what-if" ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ข้อมูลนี้และพัฒนาแผนการจัดการสำหรับภัยพิบัติสำหรับการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทำงานและเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในเวลาที่เกิดวิกฤตหรือการเปลี่ยนแปลงที่น่ากลัว
การฝึกอบรมและพัฒนา
พนักงานเกือบทุกคนแม้แต่คนที่มีการศึกษาสูงหรือมีทักษะจำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนในระดับหนึ่งเพราะแต่ละองค์กรทำงานในลักษณะที่แตกต่างกัน นโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานจะต้องมีการสื่อสารกับพนักงานอย่างแน่นหนาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขึ้นเครื่อง ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลยังรับผิดชอบการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง การศึกษาต่อเนื่องนี้ช่วยให้ทักษะของพนักงานมีความสดใหม่ดังนั้นพวกเขาจึงนำความคิดใหม่และนวัตกรรมมาสู่สถานที่ทำงาน
สุขภาพและความปลอดภัย
ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการประกันสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ผ่านนโยบายและขั้นตอน แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจก้าวไปอีกขั้นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจความเสี่ยงของกิจกรรมบางอย่าง ตัวอย่างเช่นหากมีเครื่องจักรกลหนักในสำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถโพสต์สัญญาณเตือนและผู้โพสต์รายการขั้นตอนในกรณีฉุกเฉิน สิ่งนี้จะลดความเป็นไปได้ที่จะเกิดอุบัติเหตุและช่วยกำจัดการดำเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นกับ บริษัท
การสรรหาและการเก็บรักษา
ในขณะที่การรับสมัครและการเก็บรักษาอาจดูเหมือนกำหนดให้กับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่เป็นจุดยึดของนโยบายและระบบทรัพยากรบุคคลทั้งหมด การหาคนทำงานที่มีคุณภาพทำให้พวกเขามีส่วนร่วมกับ บริษัท ฝึกอบรมพวกเขาให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและให้สิ่งจูงใจเพื่อการศึกษาต่อผลประโยชน์และค่าตอบแทนเป็นแรงผลักดันทั้งหมดสู่ความสำเร็จขององค์กร
โพสต์ยอดนิยม
บุคคลทั่วไปในฐานะผู้บริโภคทำสัญญากับธุรกิจบ่อยครั้งเช่นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเห็นด้วยกับลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์หรือสัญญาบริการโทรศัพท์มือถือ สัญญาเหล่านี้มักจะเป็นข้อตกลงที่เป็นมาตรฐานที่เขียนโดยฝ่ายกฎหมายของ บริษัท และบุคคลนั้นไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการลงนาม เมื่อบุคคลทำงานเป็นผู้รับเหมาผู้จัดหาหรือหุ้นส่วนกับ บริษัท ขนาดเล็กผู้รับเหมาสามารถสร้างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ของการเจรจา หลักการสัญญาพื้นฐาน ในขั้นพื้นฐานที่สุดสัญญาคือการแลกเปลี่ยนสัญญาระหว่างสองฝ่ายขึ้นไปซึ่งทุกคนตกลงที่จะผูกพันตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยทั่วไป ในบางกรณีไม่จำเป็นต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่โดยทั่วไปแล้วเป็
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ตั้งแต่ปากกาลูกลื่นไปจนถึงเครื่องถ่ายเอกสารและเครือข่าย Wi-Fi การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีจำนวนมากส่งผลกระทบต่อชีวิตในสำนักงาน ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเทคโนโลยีจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องและส่งผลกระทบต่อธุรกิจประจำวัน แม้ว่าจะไม่มีใครสามารถทำนายอนาคตได้อย่างแน่นอน แต่คุณสามารถคิดได้ว่าแนวโน้มในปัจจุบันจะนำไปสู่ที่ไหน คอมพิวเตอร์จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องและรายการเทคโนโลยีจะกลายเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ซอฟต์แวร์ปัญญาประดิษฐ์ที่ซับซ้อนจะช่วยให้พนักงานออฟฟิศจัดการข้อมูลจำนวนมาก คอมพิวเตอร์ แนวโน้มของคอมพิวเตอร์แบบมัลติคอร์จะยังคงดำเนินต่อไปทำให้คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นบนคอมพิวเตอร์
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าอุตสาหกรรมก่อสร้างเป็นหนึ่งในแหล่งจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศโดยมีแรงงานประมาณ 7.2 ล้านคน แม้จะเป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญคนงานก่อสร้างต้องเผชิญกับสภาวะอันตรายในที่ทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของคนงานก่อสร้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพของการบรรเทาอันตรายในสถานที่ทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ต้นทุนสินค้าคงคลังมักเป็นปัญหาหลักในการจัดการกับสินค้าคงเหลือ บริษัท ไม่เพียงต้องการการบริหารต้นทุนสินค้าคงคลังอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังต้องการการรายงานทางการเงินที่เหมาะสมเกี่ยวกับต้นทุนสินค้าคงคลัง ในขณะที่การจัดการสินค้าคงคลังอาจมุ่งเน้นเฉพาะต้นทุนผันแปรของสินค้าคงคลังการรายงานทางการเงินต้องมีทั้งต้นทุนผันแปรและต้นทุนคงที่ของสินค้าคงคลัง ดังนั้นขึ้นอยู่กับระบบการคิดต้นทุนสินค้าคงคลังที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน บริษัท อาจคำนึงถึงปัจจัยต้นทุนที่แตกต่างกันในการกำหนดต้นทุนสินค้าคงคลัง ต้นทุนสินค้าคงคลัง เช่นเดียวกับการบันทึกสินทรัพย์อื่น ๆ บริษัท บัญชีสำหรับสินค้าคงคลังบนพื้นฐานของต้นทุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สำหรับทุกเจตนาและวัตถุประสงค์กรมสรรพากรปฏิบัติต่อผู้รับจ้างตามสัญญามักจะเรียกว่าคนงาน 1, 099 คนเป็นลูกจ้างของตนเอง แทนที่จะได้รับ W-2 เพื่อวัตถุประสงค์ในการยื่นภาษีพนักงานสัญญาจะได้รับแบบฟอร์ม 1099 ซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่คุณส่งมาพร้อมกับแบบฟอร์ม 1040 สำหรับการยื่นภาษีของคุณ ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่มีภาษีเงินเดือนหักจากเงินเดือนของเขาพนักงานสัญญามีความรับผิดชอบในการจ่ายภาษีของเขาเอง คนงานรับจ้าง นายจ้างกำหนดให้คนงานตามสัญญาแยกจากพนักงานปกติ กรมสรรพากรกำหนดพนักงานเป็นบุคคลใดภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงและการควบคุมของธุรกิจ หากพนักงานตามสัญญาตกลงนอกคำจำกัดความนี้เธอจะได้รับการปฏิบัติในฐานะผู้ปฏิบัติงานอิส
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม