วิธีการบังคับใช้ข้อตกลงการจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงานถูกป้อนด้วยเหตุผลหลายประการเช่นการให้บริการที่เฉพาะเจาะจงระยะเวลาให้กับพนักงานเพื่อห้ามไม่ให้พนักงานใช้ข้อมูลลับเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินของตนเองหรือเพื่อป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานแข่งขันกับนายจ้าง การบังคับใช้ข้อตกลงขึ้นอยู่กับเหตุผลของสัญญาการเยียวยาที่ต้องการและกฎหมายของรัฐ

คำสั่ง

ฝ่ายที่ไม่ได้รับการปราบปรามอาจสามารถบังคับใช้ข้อตกลงโดยขอคำสั่งศาล คำสั่งศาลเป็นคำสั่งศาลห้ามมิให้จำเลยกระทำการบางอย่าง เนื่องจากมีคำสั่งให้เยียวยาอย่างยุติธรรม (ศาลสั่งให้ฝ่ายต่างๆทำหรือไม่ทำอะไร) ภาระการพิสูจน์มักสูงกว่าการเรียกร้องค่าเสียหายจากเงินเท่านั้น โจทก์ต้องพิสูจน์ให้เห็นบ่อยครั้งว่าอีกฝ่ายละเมิดสัญญาและควรรักษาสัญญาไว้ตามนโยบายสาธารณะ ปัญหาที่ต้องพิสูจน์จะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ตัวอย่างเช่นข้อตกลงที่จะไม่แข่งขันโดยทั่วไปกำหนดให้โจทก์แสดงให้เห็นว่าเขามีผลประโยชน์ที่ถูกต้องในการปกป้องและข้อตกลงดังกล่าวมีเหตุผลในแง่ของระยะเวลาภูมิภาคและขอบเขตทางภูมิศาสตร์

การไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการ

การไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการเป็นรูปแบบของการระงับข้อพิพาททางเลือก พวกเขาให้ทางเลือกในการฟ้องร้องดำเนินคดีในศาล การไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการอาจมีความจำเป็นตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน การไกล่เกลี่ยประกอบด้วยการใช้การเจรจาเพื่อช่วยระงับข้อพิพาทที่คู่สัญญาสามารถตกลงกันได้เช่นข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหรือการบังคับใช้บทบัญญัติในสัญญาการจ้างงาน อนุญาโตตุลาการมีความคล้ายคลึงกับการพิจารณาคดี แต่เกี่ยวข้องกับคณะอนุญาโตตุลาการที่ได้ยินพยานหลักฐานแทนผู้พิพากษา อนุญาโตตุลาการมีผลผูกพันตามข้อตกลงของคู่กรณีและคณะผู้พิจารณาจะออกคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้อตกลงการจ้างงาน

ผิดสัญญารับสิทธิ

ในขณะที่การละเมิดการเรียกร้องสัญญาจะไม่ทำให้พนักงานหรือนายจ้างปฏิบัติตามสัญญา แต่จะให้การเยียวยาเมื่อฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงาน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของสัญญากลัวว่าเขาอาจถูกฟ้องร้องเนื่องจากการละเมิดข้อเรียกร้องสัญญาเขาอาจมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามสัญญา สัญญาการจ้างงานอาจมีข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดว่าจะจัดการปัญหาสัญญาอย่างไรหรืออาจกำหนดเวลาในการยื่นข้อเรียกร้องเนื่องจากข้อ จำกัด ของบทบัญญัติ

ประสิทธิภาพเฉพาะ

ประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจงเป็นวิธีการรักษาที่เท่าเทียมกันซึ่งบังคับให้ฝ่ายหนึ่งปฏิบัติตามสัญญาของเขา อย่างไรก็ตามศาลจำนวนมากจะไม่สั่งการทำงานเฉพาะในบริบทการจ้างงานเนื่องจากนโยบายสาธารณะและลักษณะที่ไม่พึงประสงค์ของการมีสองฝ่ายถูกบังคับให้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน