วิธีการประมาณการความต้องการเงินเดือน

พนักงานใหม่ที่มีศักยภาพจะคาดหวังว่า บริษัท จะได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์ก่อนที่จะรับงาน นายจ้างมักถามพนักงานใหม่ระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนของพวกเขาคืออะไร ในฐานะพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพจะขึ้นอยู่กับคุณที่จะกำหนดข้อกำหนดเงินเดือนของคุณ บางตำแหน่งได้กำหนดเงินเดือน เงินเดือนเหล่านี้อาจต่อรองได้หรือคงที่ งานอื่นมีเงินเดือนตามประสบการณ์และชื่อเสียงของคุณ

1

วิจัยเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร มีหลายเว็บไซต์ให้ใช้ สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาและ ONet Online เป็นเว็บไซต์ของรัฐบาลที่น่าเชื่อถือซึ่งให้ข้อมูลเงินเดือนแก่ผู้สมัครงานหลายพันคน หากเป็นไปได้ให้หาเงินเดือนเฉลี่ยและช่วงเงินเดือนสำหรับประเภทของงานที่คุณสมัคร

2

พิจารณาประสบการณ์ของคุณในตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นหรือมีประสบการณ์น้อยในตำแหน่งนี้ช่วงเงินเดือนของคุณควรอยู่ในระดับล่างสุดของระดับการจ่ายเงิน หากคุณมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานที่คล้ายกันข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณควรอยู่ในระดับที่สูงกว่า

3

ตรวจสอบรายได้ปัจจุบันและการเงินส่วนบุคคลของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่ข้อกำหนดเงินเดือนของคุณควรเกินค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณ โดยปกติคุณไม่ต้องการออกจากงานและยอมรับงานใหม่ที่จ่ายน้อยลงเว้นแต่ว่าคุณมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าสำหรับงานใหม่หรือ บริษัท ใหม่มองเห็นศักยภาพที่สำคัญสำหรับความก้าวหน้าหรือต้องการออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

4

พูดคุยกับนายหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานหากคุณมีปัญหาในการหาข้อมูลเงินเดือน คุณสามารถถามเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวว่าพวกเขามีความรู้ในอุตสาหกรรมของคุณหรือเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตามคนที่คุณรู้จักอาจอ่อนไหวหรือลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูลเงินเดือนเนื่องจากบางคนไม่ชอบให้เพื่อนหรือญาติของพวกเขารู้ว่าพวกเขาทำเงินได้มากแค่ไหน

5

กำหนดช่วงเงินเดือนที่ยอมรับได้ เมื่อนายจ้างใหม่ของคุณอาจถามถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนให้ตัวเลขจริงที่สูงกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำของเธอ เงินเดือนมักจะสามารถต่อรองได้ดังนั้นหากเธอระบุว่าสูงเกินไปแนะนำสิ่งที่ต่ำกว่าถ้าคุณต้องการงานหรือยืนหยัดหากคุณสามารถรับหรือออกจากตำแหน่ง

6

พูดคุยและเจรจาผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าความต้องการขั้นต่ำของคุณคุณสามารถทำตามนั้นโดยการเจรจาต่อรองเวลาที่จ่ายมากขึ้นผลประโยชน์ที่ดีขึ้นหรือตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม

ปลาย

• หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเงินเดือนของคุณอย่าทำให้งานตกต่ำทันที รอการเสนองานและทบทวนเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่มีให้ หากคุณตัดสินใจว่าเงินเดือนไม่เพียงพอให้พูดคุยกับนายจ้างโดยตรง นายจ้างอาจสามารถแก้ไขข้อเสนอเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ