วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างที่ไม่เหมาะสม

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนหลายประเภทต่อนายจ้างที่ไม่เหมาะสม การรู้วิธีและสิ่งที่จะยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ไม่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับการฝ่าฝืนหรือสาเหตุของการกระทำโดยเฉพาะ นอกเหนือจากการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางแล้วพนักงานอาจสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนร่วมกับหน่วยงานของรัฐตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐ คนงานสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อใช้กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงการใช้งานในทางที่ผิดกฎหมายสำหรับการละเมิดกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางหรือการละเมิดกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลาง หน่วยงานรัฐบาลกลางที่แตกต่างกันบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้แต่ละข้อ แม้ว่ากระบวนการร้องเรียนจะคล้ายกับหน่วยงานรัฐบาลกลางทั้งหมด แต่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยข้อ จำกัด ทางกฎหมายว่าด้วยการร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม ข้อมูลด้านล่างในบทความนี้สำหรับคำแนะนำทั่วไปและตรวจสอบให้แน่ใจเพื่อขอคำแนะนำของทนายความที่ได้รับอนุญาตในรัฐของคุณหรือติดต่อสมาคมบาร์ของรัฐของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางกฎหมายมืออาชีพ

ตรวจสอบว่ามีการละเมิดกฎหมาย

เนื่องจากพื้นฐานของการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นการร้องเรียนด้านความปลอดภัยในการทำงานการละเมิดค่าจ้างและชั่วโมงหรือกฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันการพิจารณาว่ามีการละเมิดกฎหมายและหน่วยงานใดที่ยื่นเรื่องร้องเรียน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นพื้นฐานสำหรับการละเมิดสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสมจำนวนมาก ภายใต้กฎระเบียบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำที่ไม่เป็นมิตรของพวกเขาและพวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ้างงานคุณมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือเป็นศัตรูโดยพิจารณาจากเชื้อชาติชาติกำเนิดศาสนาเพศความพิการอายุและข้อมูลพันธุกรรม

แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันไม่ได้ตรวจสอบข้อร้องเรียนกับนายจ้างที่ไม่เหมาะสมหากพนักงานไม่สามารถรายงานวิธีปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางนายจ้างของคุณจะไม่รับผิดต่อการกระทำที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานเว้นแต่คุณจะรายงานพวกเขาเป็นครั้งแรก หากนายจ้างของคุณถูกล่วงละเมิดคุณอาจยื่นเรื่องร้องเรียนโดยตรงกับค่านายหน้าเนื่องจากการละเมิดไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อยกเว้นความรับผิดแทน

ติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม

ติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันหากนายจ้างของคุณละเมิดสิทธิ์ของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นอกจากนี้หากนายจ้างของคุณล้มเหลวในการใช้นโยบายเฉพาะเพื่อพยายามยุติการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของพนักงานคนอื่นคุณสามารถติดต่อคณะกรรมการโดยตรง ในฐานะที่เป็นสิ่งพิมพ์คณะกรรมการมี 53 สำนักงานเขต; สำนักงานเขตท้องที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการร้องเรียนของคุณเพิ่มเติม หรือคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยส่งจดหมายเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานใหญ่ระดับชาติ จดหมายของคุณจะต้องมีข้อมูลติดต่อนายจ้างของคุณวันที่เกิดการละเมิดพื้นฐานของการเรียกร้องของคุณและสรุปว่าทำไมคุณถึงเชื่อว่าคุณถูกทำร้าย คุณต้องลงนามในจดหมายของคุณ คุณต้องรวมจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ทำงานให้กับนายจ้างของคุณเนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางจะครอบคลุมนายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คน รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางผู้อ้างสิทธิ์จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนภายในระยะเวลา 180 วันที่อนุญาตสำหรับการเรียกร้องส่วนใหญ่

จดหมายตัดสินใจ

หากคณะกรรมการเชื่อว่าการเรียกร้องของคุณมีสิทธิ์จะได้รับการโอนคดีของคุณไปยังกระทรวงยุติธรรมหรือโอนคดีของคุณไปยังทนายความพนักงานภายในฝ่ายกฎหมาย หากเชื่อว่าการอ้างสิทธิ์ของคุณไม่ใช่กรณีที่มีสิทธิ์หรือสามารถเรียกร้องได้คณะกรรมการจะส่งคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณ หลังจากที่คุณได้รับการพิจารณาคุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณในศาลของรัฐบาลกลาง ผู้อ้างสิทธิ์ไม่มีการพิจารณาคดีในศาลรัฐบาลกลางจนกว่าพวกเขาจะได้รับจดหมายชี้ขาดขั้นสุดท้ายจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ดังนั้นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎหมายขั้นตอนการบริหารของคณะกรรมาธิการอาจส่งผลให้มีการยกเลิกคำร้องเรียนของคุณ