วิธีรับประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จัดการหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรในแต่ละวันเช่นการสรรหาและการสัมภาษณ์พนักงานใหม่การบริหารนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท การฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาและการบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน การได้รับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการมีทักษะที่นายจ้างแสวงหาการได้รับคุณวุฒิการศึกษาและการหาวิธีการต่าง ๆ เพื่อให้ได้รับประสบการณ์การทำงานในสาขานี้ สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐระบุว่าโอกาสในการหางานเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการแรงงานสัมพันธ์ที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย

ประเมินคุณสมบัติของคุณและพัฒนาทักษะที่นายจ้างมองหาในการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานในด้านทรัพยากรบุคคลนั้นมีความสามารถในการทำงานได้ดีกับบุคลิกที่แตกต่างกันและกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย ความอดทนความซื่อสัตย์สุจริตและความยุติธรรมเป็นคุณสมบัติที่ดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่คาดหวัง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ควรมีทักษะการเขียนและการสื่อสารด้วยวาจาที่แข็งแกร่ง นอกเหนือจากการมีคุณสมบัติเฉพาะทักษะคอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่งทักษะการวิเคราะห์และการแก้ไขข้อขัดแย้งจะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานประเภทนี้ คุณสามารถพัฒนาคุณภาพและทักษะเหล่านี้โดยการได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายในอุตสาหกรรมและวิชาชีพต่าง ๆ

รับปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์แรงงานสัมพันธ์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เปิดสอนหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ของการศึกษา อย่างไรก็ตามมันเป็นประโยชน์ที่จะใช้หลักสูตรระดับปริญญาตรีที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์พิเศษเช่นหลักสูตรในการบริหารธุรกิจการจัดการการเงินกฎหมายและเศรษฐศาสตร์

รับการฝึกงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่คุณกำลังศึกษาระดับปริญญาตรี การสำเร็จการฝึกงานสามารถช่วยให้คุณใช้ทักษะและทฤษฎีที่คุณเรียนในชั้นเรียนได้ นอกจากนี้ในขณะที่คุณกำลังทำงานเพื่อรับปริญญาตรีหรือปริญญาโทการได้งานนอกเวลาหรือฤดูร้อนในแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือแผนกแรงงานสัมพันธ์ขององค์กรสามารถช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ที่มีค่า ทรัพยากรมืออาชีพ นอกจากนี้การเป็นอาสาสมัครกับโครงการพัฒนาชุมชนและองค์กรในวิทยาเขตสามารถช่วยให้คุณพัฒนาทักษะองค์กรและเพิ่มคุณสมบัติของคุณ

ดำรงตำแหน่งระดับเริ่มต้นในแผนกทรัพยากรบุคคลเช่นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งผู้ช่วยผลประโยชน์ จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างจำนวนมากจ้างบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาด้านเทคนิคธุรกิจหรือศิลปศาสตร์สำหรับตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ระดับเริ่มต้น นี่เป็นตัวเลือกอื่นในการรับประสบการณ์ในสาขาทรัพยากรมนุษย์หากคุณพยายามรับประสบการณ์โดยไม่ต้องมีวุฒิการศึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในหลักสูตรการศึกษาทรัพยากรมนุษย์สามารถให้โอกาสที่ดีที่สุดสำหรับการได้รับประสบการณ์

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์