HR สามารถเพิ่มการเพิ่มรายได้อย่างไร

ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความทุ่มเทเพราะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่แผนกที่สร้างรายได้ อย่างไรก็ตามแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท ที่ตัดสินใจแผนกทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท ให้ผลตอบแทนจากการลงทุน แม้ว่า HR จะไม่เพิ่มรายได้ แต่ฟังก์ชั่น HR บางอย่างสามารถบันทึกธุรกิจขนาดเล็กได้เป็นจำนวนมาก กล่าวอีกนัยหนึ่ง HR ไม่ได้เพิ่มรายได้ แต่สามารถเพิ่มบรรทัดล่างผ่านมาตรการประหยัดต้นทุน

การตัดสินใจจ้างงาน

การตัดสินใจจ้างที่ชาญฉลาดไม่ใช่ความรับผิดชอบพิเศษสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการแผนกจ้างงานต่าง ๆ อย่างไรก็ตามการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมไม่เพียง แต่หมายถึงการเลือกใครสักคนเพื่อเติมช่องว่างในทันที แต่ยังหมายถึงการเลือกผู้สมัครที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะเรียกว่า การมีส่วนร่วมสามารถแปลเป็นผลกำไรที่สูงขึ้นสำหรับองค์กรเพราะพนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่อาจมีประสิทธิผลมากกว่า ตามบทความของ Bloomberg Businessweek เรื่อง "การมีส่วนร่วมของพนักงาน - สิ่งที่เป็นและทำไมคุณต้องการมัน" การมีส่วนร่วมสามารถมีผลกระทบที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับผลกำไร บทความในปี 2009 รายงานว่า "บริษัท ที่มีพนักงานที่มีส่วนร่วมช่วยเพิ่มรายได้จากการดำเนินงาน 19% เมื่อเทียบกับ บริษัท ที่มีระดับต่ำสุดของพนักงานที่มีส่วนร่วมซึ่งเห็นว่ารายรับจากการดำเนินงานลดลง 33%"

ผลประกอบการ

การหมุนเวียนเป็นค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก คำนวณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเวลาพนักงานที่จำเป็นในการอธิบายความต่อเนื่องของผลประโยชน์เพื่อออกจากพนักงานและค่าใช้จ่ายที่ไม่สำคัญเช่นการถ่ายโอนกุญแจการกำหนดรหัสผ่านใหม่และการรวบรวมตราของพนักงาน ต้นทุนเพิ่มขึ้น เมื่อฝ่ายบุคคลลดการหมุนเวียนการออมจะช่วยให้กำไรดีขึ้นอย่างมากซึ่งเป็นการเพิ่มรายได้ของ บริษัท จากข้อมูลของ Joyce Gioia ซีอีโอของ Employer of Choice International กล่าวว่า "ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและผลกำไรที่ได้รับเพราะเหตุใดเพราะการหมุนเวียนของพนักงานมีราคาแพง มีความสุขและเติมเต็มพวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะพิจารณาออกไป " การมีส่วนร่วมของพนักงานซึ่งได้มาจากการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดนั้นเป็นการจ่ายในแง่ของการลดการหมุนเวียน

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

จากการตั้งถิ่นฐานที่ได้รับการเผยแพร่อย่างมากของคดีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการตัดสินคดีเพียงแค่เจ็ดร่างสำหรับคดีสามารถทำลายธุรกิจขนาดเล็กได้ โปรแกรมความสัมพันธ์กับพนักงานช่วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นซึ่งธุรกิจต้องเผชิญหากพวกเขามีส่วนร่วมในการดำเนินคดีมากกว่าการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม โปรแกรมพนักงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาของพนักงานโดยกำหนดให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมโดยเฉพาะเพื่อตรวจสอบข้อร้องเรียนและการไกล่เกลี่ยเพื่อเรียกคืนสถานที่ทำงานไปยังเครื่องที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

เอาท์ซอร์ส

การตัดสินใจที่จะว่าจ้างฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มรายได้ให้กับธุรกิจขนาดเล็กผ่านการประหยัดต้นทุนอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท หลายแห่งที่ธุรกิจขนาดเล็กให้บริการทรัพยากรบุคคลนั้นมีความเชี่ยวชาญในการตอบสนองความต้องการของ บริษัท ที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คน นอกจากนี้องค์กรนายจ้างมืออาชีพหรือ PEOs เป็นรูปแบบของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่สามารถจัดการฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลของนายจ้างทั้งหมด การจ้างบุคคลภายนอกหรือการมีส่วนร่วมของ PEO จะช่วยประหยัดเงินเพราะโดยปกติแล้วค่าธรรมเนียมจะน้อยกว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบเต็มเวลา พระราชบัญญัติประสิทธิภาพของธุรกิจขนาดเล็กได้รับการแนะนำโดยสภาคองเกรส Mike Thompson และ Kevin Brady พยายามเพิ่มการป้องกันสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและความรับผิดชอบที่มากขึ้นสำหรับ PEOs ซึ่งจะปรับปรุงประสิทธิภาพรอบด้าน