วิธีการเขียนนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติปกป้องบุคคลจากการคุกคามในสถานที่ทำงานและการเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นเพราะอายุเชื้อชาติเพศหรือมุมมองทางศาสนาและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงาน นายจ้างทุกคนควรมีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและควรแจกจ่ายสำเนาของเอกสารให้กับพนักงานแต่ละคนเพื่อส่งเสริมความเข้าใจและการปฏิบัติตาม

กฎหมายของรัฐต่อต้านการแบ่งแยก

ศึกษากฎหมายของรัฐของคุณเกี่ยวกับระเบียบและขั้นตอนการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติสำหรับธุรกิจของคุณควรได้รับการปรับแต่งให้ครอบคลุมกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่จำเป็นทั้งหมดรวมทั้งให้ความคุ้มครอง บริษัท ของคุณในกรณีที่มีปัญหาทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากการเลือกปฏิบัติภายในสถานที่ทำงานของคุณ มีทนายความทบทวนนโยบายก่อนที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางทั้งหมด

วัตถุประสงค์ของนโยบาย

ในวรรคแรกระบุวัตถุประสงค์ของนโยบายรวมทั้งอธิบายถึงจุดยืนของ บริษัท เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ อธิบายว่าการเลือกปฏิบัติจะไม่ได้รับการยอมรับและ บริษัท มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม หลีกเลี่ยงการเขียนภาษาทั่วไปหรือภาษาที่กว้างและใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนและรัดกุมซึ่งพนักงานเข้าใจได้ง่าย แต่ยังระบุประเด็นทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเต็มที่

ความหมายของการเลือกปฏิบัติ

จากนั้นกำหนดคำว่า "การเลือกปฏิบัติ" และระบุตัวอย่างทั่วไปของพฤติกรรมประเภทนี้เช่นความคิดเห็นด้วยวาจาที่ไม่เหมาะสมภาพวาดที่ไม่เหมาะสมหรืออีเมลที่เป็นการล่วงละเมิดที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติอายุหรือเพศของบุคคลอื่น การให้ตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริงจะช่วยให้พนักงานเข้าใจการกระทำที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติมากขึ้น

การรายงานการเลือกปฏิบัติ

สรุปนโยบายโดยระบุว่าพนักงานสามารถรายงานการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานได้อย่างไร ให้คำแนะนำที่ชัดเจนรวมถึงแผนกหรือชื่อผู้จัดการที่จัดการปัญหาการเลือกปฏิบัติ อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นและวิธีการจัดการกับผู้เข้าร่วมในพฤติกรรมประเภทนี้ รวมแผ่นงานแยกต่างหากไว้ท้ายเอกสารเพื่อให้พนักงานลงนามว่าพวกเขาอ่านและจะปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ บริษัท