วิธีการเขียนนโยบายทดสอบยาสำหรับ บริษัท

การยืนยันในที่ทำงานที่ปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นเจ้าของธุรกิจที่รับผิดชอบ ดังนั้นคุณมีสิทธิ์ที่จะทำตามขั้นตอนทางกฎหมายที่จำเป็นในการกำจัดการใช้ยานอกสถานที่หรือนอกสถานที่จากสมการความปลอดภัย การเขียนนโยบายทดสอบยาเสพติดที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐเป็นขั้นตอนแรกสู่การบรรลุเป้าหมายนี้และในขณะที่คุณสามารถเขียนนโยบายด้วยตัวคุณเองหรือขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายควรทบทวนก่อนดำเนินการ

1

ติดต่อกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อวิจัยกฎหมายนโยบายทดสอบยาเสพติดสำหรับรัฐของคุณ ในขณะที่รัฐบาลให้อิสระอย่างมากในการสร้างและจัดทำนโยบายสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดโปรแกรมของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐที่ระบุเวลาสถานที่และวิธีที่คุณสามารถทดสอบพนักงาน

2

กำหนดวัตถุประสงค์ของนโยบายโดยการสร้างคำแถลงจุดมุ่งหมาย พิจารณาใช้วิธีการจากบนลงล่างซึ่งระบุถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์หรือเป้าหมายระยะยาวด้านสุขภาพความปลอดภัยและประสิทธิภาพในการทำงาน เตือนพนักงานถึงประโยชน์ของการทดสอบยาเสพติดให้กับตัวเองและเพื่อนร่วมงานรวมถึงการลดอุบัติเหตุในที่ทำงานความเจ็บป่วยและการขาดงาน

3

ระบุกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ใช้กับการทดสอบยาเสพติดรวมถึงรายการสิทธิ์ของพนักงาน

4

ระบุผู้ที่คุณจะทดสอบสิ่งที่คุณจะทดสอบที่ไหนและเมื่อไหร่ที่คุณจะทำการทดสอบและวิธีที่คุณจะดำเนินการทดสอบแต่ละครั้ง มีความเฉพาะเจาะจงในส่วนนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความถี่และวิธีการทดสอบเพื่อป้องกันการตีความผิด ๆ

5

สะกดผลที่เป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการลงโทษทางวินัยเช่นจำนวนคำเตือนที่พนักงานสามารถได้รับก่อนเลิกจ้าง นอกจากนี้คุณยังสามารถมีนโยบายเลิกจ้างทันทีหรือตัวเลือกสำหรับการฟื้นฟูเช่นการให้คำปรึกษาผู้ป่วยนอกหรือการรักษาในโรงพยาบาลผู้ป่วยใน

ปลาย

• หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการสร้างนโยบายการทดสอบยาเสพติดกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกามีเครื่องมือโต้ตอบบนเว็บที่สามารถช่วยเหลือคุณได้ หากคุณใช้ตัวเลือกนี้แผนกแนะนำให้คุณมีทนายความทบทวนก่อนที่จะแจกจ่ายและดำเนินนโยบาย

การเตือน

• ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่รวมอยู่ซึ่งกำหนดนโยบายการทดสอบยาเสพติดภาคเอกชน ปรึกษาทนายความก่อนใช้นโยบายธุรกิจของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องและ / หรือละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน