วิธีการเขียนรีวิวสำหรับพนักงาน

"ผู้ประกอบการ" นิตยสารกำหนดคำวิจารณ์ของพนักงานหรือการทบทวนผลการปฏิบัติงานเป็น "การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่ดำเนินการ ณ จุดคงที่ในเวลาที่กำหนดระดับที่ระบุวัตถุประสงค์และความคาดหวังมาถึง" เช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะได้รับประโยชน์จากการรีวิวของพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งช่วยทั้งพนักงานและนายจ้างในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน

1

อ่านไฟล์บุคลากรของพนักงาน ดูบันทึกย่อที่คุณทำเกี่ยวกับพนักงานและใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบของคุณ หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณไม่มีไฟล์บุคลากรให้สร้างและรวมบันทึกเหล่านี้รวมถึงบันทึกการประกันสุขภาพและทันตกรรมและบันทึกการเข้างาน

2

เปรียบเทียบประสิทธิภาพของพนักงานและทัศนคติโดยรวมกับเพื่อนร่วมงานของเขา Gary Vikesland ผู้ให้คำปรึกษามืออาชีพเขียนว่า "พนักงานส่วนใหญ่ก่อนที่จะมีการตรวจสอบมีความกังวลใจเพราะพวกเขาสงสัยว่าหัวหน้างานของพวกเขาจะตระหนักถึงความสำเร็จของพวกเขามองข้ามความล้มเหลวและยอมรับว่าเขาหรือเธอเป็นสมาชิกที่ดี ซึ่งหมายความว่าพนักงานยึดมั่นในคุณค่าของพวกเขาไม่เพียง แต่งานของพวกเขา แต่ยังรวมถึงสิ่งที่พวกเขารับรู้เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานด้วย

3

ร่างบทวิจารณ์ มันควรจะมีความสมดุลดังนั้นมันจึงไม่ได้อยู่ในเชิงลบหรือผลบวก การใส่ใจในจุดลบมากเกินไปทำให้พนักงานรู้สึกว่าเธอกำลังถูกแยกออกหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม การมีข่าวลือด้านบวกมากเกินไปอาจทำให้เธอรู้สึกว่าเธอเหนือกว่าคนรอบข้างและไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโต คู่มือสัตว์ประหลาดอธิบายกระบวนการด้วยวิธีนี้ "พนักงานบางคนอาจอ่อนไหวและจะบ่นเกี่ยวกับการประเมินของพวกเขาว่า 'รุนแรง' หรือ 'ตื้น' เกินไป มันสำคัญมากที่ต้องสร้างสมดุลระหว่างข้อดีข้อเสียของนิสัยการทำงานของพนักงาน "

4

รักษาโฟกัสและมีวัตถุประสงค์ "ความมุ่งมั่นและความคิดเห็นของคุณควรเป็นไปในทางที่ดี" Mystic Madness เว็บไซต์พัฒนามืออาชีพกล่าว "ใช่ไม่มีอันตรายใด ๆ ในการกล่าวถึงเป้าหมายที่ไม่ได้รับหรือพื้นที่ที่พนักงานไม่ได้ทำ แต่คุณต้องทำการตรวจสอบเสียงและคำอย่างเข้มงวด"

5

อย่าปล่อยให้ความรู้สึกส่วนตัวหรือความประกาศของคุณเป็นตัวกำหนดกระบวนการตรวจสอบ พนักงานอาจตีความขั้นตอนต่างไปจากคุณและปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะอื่นที่ไม่ใช่ส่วนตัว นี่แตกต่างจากการดื้อรั้นทันทีหรือความล้มเหลวในการทำงาน