การฝึกอบรมพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนหรือไม่

ผู้บริหารระดับสูงหลายคนอาจมองว่าการลงทุนฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตน แต่โจเซฟ Sclafani หุ้นส่วนของ บริษัท ที่ปรึกษาขององค์กร Change Management Associates Int'l ในกรุงวอชิงตันดีซีเป็นกรณีที่ความเห็นของผู้นำและความคิดเห็นทางบัญชี ที่อัตราต่อรอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับการกำหนดสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและวิธีการที่จะนำไปใช้กับการฝึกอบรมพนักงาน

สินทรัพย์ไม่มีตัวตนตามที่กำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี

คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีของรัฐบาลเป็นกลุ่มเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร“ ซึ่งทำงานเพื่อสร้างและปรับปรุงกฎของรัฐบาลสหรัฐฯและรัฐบาลท้องถิ่นให้ปฏิบัติตามเมื่อบัญชีสำหรับการเงินของพวกเขาและรายงานให้สาธารณชนทราบ” สถาบันนักบัญชีสาธารณะอเมริกันที่ได้รับการรับรอง ส่งมอบ GASB ในปี 1984 เพื่อรับรองมาตรฐาน GASB องค์กรที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางนี้ได้กำหนดสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนตามเกณฑ์สามข้อ: 1) การขาด“ สารทางกายภาพ” - ไม่สามารถสัมผัสได้ 2) ไม่มีมูลค่าทางการเงินหรือทางการเงิน และ 3) ความสามารถในการยืดอายุการใช้งานเป็นเวลาหลายปี

การฝึกอบรมพนักงานให้เป็นสินทรัพย์ทางบัญชีที่ไม่มีตัวตน

ในขณะที่คำจำกัดความของ GASB ดูเหมือนว่าจะนำไปใช้กับการฝึกอบรมพนักงาน GASB ยังต้องการให้สินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็น“ สินทรัพย์ทุน” ในงบการเงิน เครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตรเป็นตัวอย่างของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี Grega Copp ที่ตั้งอยู่ในเมืองออสตินรัฐเท็กซัสระบุว่า“ สำหรับภาษีและการบัญชีฉันไม่เห็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานเป็นสินทรัพย์ เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี บริษัท โดยทั่วไปใช้เฉพาะสิ่งที่จำเป็นและไม่จำเป็นต้องใช้ พวกเขาชอบการหัก เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชีมันยากเกินไปที่จะหาปริมาณทั้งในเชิงปริมาณเชิงมูลค่าในอนาคตให้กับ บริษัท และในช่วงเวลาใดที่คุณจะตัดจำหน่ายสินทรัพย์ "

มุมมองที่ไม่ใช่การบัญชีของการฝึกอบรมพนักงานเป็นสินทรัพย์

แม้ว่าทั้ง Copp และ Sclafani รับทราบการขาดการประเมินค่าวัตถุประสงค์เพื่อรวมการฝึกอบรมพนักงานในงบการเงินทั้งสองยอมรับว่าการลงทุนในพนักงานผ่านการฝึกอบรมคือการสร้างสินทรัพย์อ้างถึงความสามารถและทักษะที่เพิ่มขึ้นทัศนคติเชิงบวกความภักดีและอายุยืนที่เป็นไปได้กับ บริษัท . Sclafani กล่าวว่าการตระหนักถึงคุณค่านี้ขึ้นอยู่กับความตั้งใจหรือความสามารถของ บริษัท ที่จะอนุญาตให้มีการฝึกอบรม “ ในธุรกิจของฉันฉันได้ยินเรื่องของพนักงานหลายคนที่กลับไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ขัดขวางหรือกีดกันการนำความคิดหรือเทคนิคใหม่ ๆ ที่ได้รับมาจากการฝึกอบรมพนักงาน” Sclafani กล่าว

การฝึกอบรมพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด

Sclafani ตั้งข้อสังเกตว่าการฝึกอบรมพนักงานซึ่งอาจไม่สะท้อนผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในงบดุลสามารถให้ผลตอบแทนที่แท้จริงแก่นายจ้างผ่านปัจจัยที่เชื่อมโยงถึงกันเช่นค่าตอบแทนที่เพียงพอวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำคำแนะนำที่มีประสิทธิภาพโดยหัวหน้างานทันที การไหลของข้อมูล ในขณะที่ทุก บริษัท มีการหมุนเวียนพนักงานบางส่วนนายจ้างที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในโครงสร้างและขั้นตอนที่อนุญาตให้มีการลงทุนเพื่อการฝึกอบรมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อความภักดีของพนักงาน ผลประกอบการดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมหมายถึง