สองกลวิธีที่สามารถใช้เพื่อลดเสียงรบกวนในที่ทำงาน

จากผลการศึกษาออนไลน์โดยอาชีวเวชศาสตร์และสิ่งแวดล้อมพบว่าคนงาน 21% ต้องทนต่อเสียงดังในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง ระดับเสียงรบกวนที่อยู่เหนือระดับความสะดวกสบายของคนงานสามารถสร้างความเครียดในระดับสูงซึ่งก่อให้เกิดสภาพเช่นโรคหัวใจ องค์กรต้องพัฒนากลยุทธ์ด้านเสียงที่มีประสิทธิภาพเพื่อลดระดับเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน

การควบคุมทางวิศวกรรม

ตามการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) การควบคุมทางวิศวกรรมเป็นวิธีที่ต้องการในการลดระดับเสียงในที่ทำงาน การใช้การควบคุมทางวิศวกรรมเพื่อช่วยลดเสียงรบกวนเกี่ยวข้องกับการดัดแปลงอุปกรณ์ เทคนิคการดัดแปลงอุปกรณ์บางอย่างเพื่อลดเสียงรบกวนที่เกิดขึ้นรวมถึงการใช้เทคนิคการดูดซับเสียงเช่นอุปกรณ์ทำเสียงแตกหรืออุปกรณ์เพื่อดูดซับการสั่นสะเทือน หากเทคนิคทางวิศวกรรมไม่สามารถลดระดับเสียงรบกวนที่มากเกินไปได้ควรจัดหาอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินให้แก่พนักงาน

การควบคุมการบริหาร

การควบคุมดูแลระบบยังมีประสิทธิภาพมากในการลดระดับเสียงรบกวนในที่ทำงาน การรักษาในห้องเช่นวางพรมและสิ่งกีดขวางทางเสียงอื่น ๆ ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและอุปกรณ์สามารถช่วยลดระดับเสียงได้อย่างมีประสิทธิภาพ อุปกรณ์สามารถเคลื่อนย้ายไปยังพื้นที่ของสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ทำงาน การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยรุ่นที่เงียบกว่าหรืออุปกรณ์ที่ทำงานด้วยความเร็วที่ต่ำกว่าจะช่วยลดเสียงรบกวนได้เช่นกัน

การประเมินผล

การสัมผัสกับระดับเสียงที่ไม่ดีต่อสุขภาพเป็นเวลานานอาจทำให้หูเสียหายและเพิ่มระดับความเครียดของพนักงาน บริษัท จะต้องพัฒนากลยุทธ์เพื่อลดเสียงรบกวนในที่ทำงาน การระบุแหล่งกำเนิดของเสียงรบกวนที่มากเกินไปเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการประเมิน ควรทำการสำรวจเสียงเพื่อประเมินระดับเสียงรบกวนในปัจจุบัน ควรบันทึกการวัดระดับเสียงรบกวนในระหว่างวันทำงาน หากพบว่าระดับเสียงดังสูงเกินไปต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อลดระดับเสียงเหล่านี้หรือเพื่อลบพนักงานออกจากสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดัง

การเปลี่ยนนโยบายเสียงรบกวนในที่ทำงาน

OSHA กำหนดให้นายจ้างต้องพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายด้านเสียงในสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่สัมผัสกับระดับเสียงดังกว่าข้อบังคับของ OSHA กฎระเบียบได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการสูญเสียการได้ยินที่เกิดจากการสัมผัสเป็นเวลานานถึงระดับเสียงที่ไม่แข็งแรง ผู้จัดการต้องประเมินระดับของเสียงรบกวนในสถานที่ทำงานในองค์กรและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อการปรับปรุง นี่อาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ของ บริษัท ในการจัดการกับระดับเสียงรบกวน องค์กรควรทบทวนนโยบายด้านเสียงและประสิทธิภาพในการลดระดับเสียงในที่ทำงานเป็นระยะ