การตรวจสอบคำถามการจ้างงาน

วัตถุประสงค์ในการตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้าของพนักงานใหม่ที่คาดหวังคือการตรวจสอบข้อเท็จจริงกับข้อมูลที่ระบุในใบสมัครการจ้างงานและการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์ ความสัมพันธ์การจ้างงานก่อนหน้านี้เองและรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งก่อนหน้าเป็นปัญหาในระหว่างการตรวจสอบการจ้างงาน ไม่มีใครอยากเชื่อว่าพนักงานที่คาดหวังอยู่ในกระบวนการของการหางานใหม่ แต่การโกหกและการยืดความจริงเกิดขึ้น ตรวจสอบความสัมพันธ์การจ้างงานและหน้าที่การงานก่อนหน้าของผู้สมัครด้วยคำถามที่ได้รับอนุญาตและให้ข้อมูลที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยตรงไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้างก่อนหน้า

เป็นผู้สมัครงาน?

ถามผู้สมัครว่าเคยมีงานทำในองค์กรที่ได้รับมอบหมายให้เป็นนายจ้างก่อนหน้านี้ในใบสมัครงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ในระหว่างการสัมภาษณ์

วันที่ของการจ้างงานคืออะไร

ถามวันเริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการจ้างงานสำหรับผู้สมัครที่มี บริษัท จดทะเบียนและประกาศก่อนหน้านี้ทั้งหมด

ตำแหน่งใดที่ถูกจัดขึ้น?

ถามคำถามตำแหน่งที่แน่นอนที่ผู้สมัครไว้กับนายจ้างคนก่อนและถามว่าผู้สมัครคนใดมีความก้าวหน้าในตำแหน่งใดถ้ามีโดยผู้สมัครงาน

อะไรคือเหตุผลของการแยก?

สอบถามสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างคนก่อนหน้าคำถามที่นายจ้างคนก่อนอาจตัดสินใจหรือไม่ตอบเนื่องจากข้อมูลเชิงลบทำให้นายจ้างก่อนหน้าเปิดรับการหมิ่นประมาทจากอดีตพนักงาน

สถานะ Rehire ของพนักงานก่อนหน้าคืออะไร

ถามว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ได้รับการรับรองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างคนก่อนปฏิเสธที่จะให้เหตุผลในการแยก การมีสิทธิ์เข้าร่วมของ Rehire เป็นคำถามที่ใช่หรือไม่ใช่โดยไม่มีที่ว่างสำหรับการพิจารณาหรือความเห็นและนายจ้างคนก่อน ๆ มักจะตอบคำถามนี้แม้ว่าจะปฏิเสธที่จะให้เหตุผลในการแยก