สมดุลชีวิตการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณรู้ว่าพนักงานของคุณมีความสำคัญต่อสุขภาพของธุรกิจของคุณ การล้อมรอบตัวเองด้วยคนที่ไม่พึงพอใจไม่พอใจไม่เพียงส่งผลกระทบต่อทัศนคติของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อกระแสเงินสดของคุณเนื่องจากการลดลงของผลผลิตและลูกค้ากลายเป็นคนแปลกแยก รับทราบว่าพนักงานของคุณเป็นผู้คนและมุ่งมั่นที่จะช่วยให้พวกเขาพบความสมดุลในชีวิตของพวกเขาเพิ่มความพึงพอใจในงานของพวกเขาซึ่งทำให้พวกเขาลงทุนใน บริษัท ของคุณมากขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา

Need for Life Balance

นักจิตวิทยากำหนดสมดุลชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของพลังงานระหว่างแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตบุคคลโดยเฉพาะครอบครัวเพื่อนและที่ทำงาน บุคคลที่ถูกขับเคลื่อนเพียงไม่กี่คนนั้นมีความสุขที่สุดเมื่อเน้นไปที่องค์ประกอบหนึ่งของชีวิต แต่คนส่วนใหญ่จำเป็นต้องหาจุดสมดุล การเน้นงานมากเกินไปส่งผลให้เกิดความรู้สึกเหงาและหงุดหงิด แต่การเน้นที่งานไม่เพียงพอทำให้พนักงานของคุณไม่ก้าวหน้าและคุณต้องทำงานที่จำเป็นให้เสร็จ การรับทราบความพยายามของพนักงานแต่ละคนในการสร้างสมดุลให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา โดยทั่วไปแล้วความพึงพอใจในงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อมีการปรับปรุงสมดุลชีวิตซึ่งจะช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานความคิดสร้างสรรค์และผลผลิต

รักษารางวัลการทำงาน

ความพึงพอใจในงานมักขึ้นอยู่กับการรับรู้ของพนักงานว่าเธอได้รับความเคารพ ด้วยการยอมรับคุณค่าของเวลาของเธอและปรับเปลี่ยนเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดคุณทั้งสองช่วยเธอค้นหาสมดุลและลดระดับความคับข้องใจของเธอ นี่อาจหมายถึงการทำให้การประชุมสั้น ๆ จำเป็นและอยู่ในหัวข้อ แต่อาจหมายถึงการปรับตารางเวลาของเธอเพื่อให้การเดินทางของเธอคือ 15 นาทีแทนที่จะเป็นหนึ่งชั่วโมงในการรับส่งข้อมูล หรืออาจหมายถึงการอนุญาตให้เธอสื่อสารโทรคมนาคมหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ แม้ว่าคุณจะเป็นเจ้าของร้านค้าปลีกซึ่งกำจัดตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมคุณสามารถทำงานกับทีมของคุณเพื่อค้นหาตารางเวลาที่ตรงกับความต้องการของคุณและลดเวลาที่เสียให้กับพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการเก็บสต็อคแทนที่จะจบด้วยภารกิจนั้นเพื่อให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจราจรโดยมาถึงก่อนหน้านี้และกลับบ้านเป็นอาหารเย็น

สังคมและชีวิตครอบครัว

ไม่คุณอาจไม่ต้องการจ่ายพนักงานให้ส่งข้อความถึงเพื่อนของเธออย่างไม่มีที่สิ้นสุดในระหว่างที่เธอทำงาน อย่างไรก็ตามการส่งเสริมให้พนักงานของคุณไปทานอาหารกลางวันด้วยกันหรือสร้างความผูกพันหลังเลิกงานทำให้ทีมของคุณแข็งแกร่งขึ้นช่วยให้แต่ละคนรู้สึกมีคุณค่าและเพิ่มความพึงพอใจในงาน ในทำนองเดียวกันการช่วยให้พนักงานเล่นปาหี่งานและความรับผิดชอบในบ้านช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่งานเมื่อพวกเขาต้องการและผ่อนคลายโดยรู้ว่าอนุญาตให้ตอบสนองต่อปัญหาครอบครัว ช่วยให้พนักงานของคุณตอบสนองความต้องการของครอบครัวและสังคมลดระดับความเครียดซึ่งทำให้มีพลังงานมากขึ้นสำหรับการทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีขึ้นสร้างความมั่นใจและเพิ่มความพึงพอใจในงาน

การเติบโตของงาน

ความพึงพอใจในระยะยาวของงานต้องการศักยภาพในการเติบโตสำหรับคนส่วนใหญ่ การทำให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณมีเวลาในการติดตามเป้าหมายทางการศึกษาของพวกเขาไม่เพียง แต่ให้อำนาจพวกเขา แต่มันสามารถนำแรงบันดาลใจที่สร้างสรรค์มาสู่ทีมของคุณ โอกาสสำหรับความก้าวหน้าและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นยังทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนกำลังก้าวไปข้างหน้าเพิ่มความพึงพอใจในงาน ไม่มีใครอยากรู้สึกนิ่งหรือติดขัด แม้ว่าธุรกิจของคุณต้องการพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้จัดการ แต่คุณสามารถอนุญาตให้พนักงานที่มีความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นเช่นการแนะนำสินค้าคงคลังหรือแสดงการออกแบบหน้าต่างใหม่