ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของค่าแรงขั้นต่ำ

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ช่วยให้บุคคลสามารถศึกษาผลกระทบทางการเงินของนโยบายทางสังคมและรัฐบาล ประชาชาติถูกสร้างขึ้นบนหลักการทางเศรษฐกิจหลายประการ ค่าแรงขั้นต่ำเป็นหลักการทางเศรษฐกิจทั่วไปที่มีผลต่อรายได้ของพลเมืองของประเทศ ประเทศต่างๆใช้นโยบายค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลสามารถรักษาคุณภาพชีวิตขั้นต่ำได้ กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำอาจมีผลกระทบทางบวกหรือทางลบหลายประการต่อเศรษฐกิจของประเทศ

ข้อเท็จจริง

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นการควบคุมราคาพื้นฐานที่ทางราชการกำหนด การควบคุมราคาตั้งพื้นเพื่อระบุว่าต้องจ่ายราคาขั้นต่ำสำหรับสินค้าหรือบริการที่แน่นอน รัฐบาลกำหนดมาตรการควบคุมราคาเพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลจะได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมในตำแหน่งงานต่างๆ ตำแหน่งค่าแรงขั้นต่ำมักจะต้องมีทักษะพื้นฐานและไม่มีเทคนิค บริษัท ที่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำอาจหลีกเลี่ยงการเสนอสิทธิประโยชน์การจ้างงาน ค่าแรงขั้นต่ำยังอนุญาตให้นายจ้างใช้แรงงานนอกเวลามากขึ้นและหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา

วัตถุประสงค์

รัฐบาลใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพชีวิตขั้นพื้นฐานของประชาชนทุกคนภายในเขตแดนของตน กฎหมายเหล่านี้พยายามที่จะปรับปรุงตำแหน่งของบุคคลในวงเล็บรายได้ทางเศรษฐกิจ แทนที่จะมีพลเมืองที่ได้รับค่าจ้างต่ำหรือยากจนจำนวนมากกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำแสวงหาระดับความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจ รัฐบาลสามารถใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเพื่อบังคับให้ บริษัท จ่ายให้กับทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติความเชื่อเรื่องเพศหรือคุณลักษณะอื่น ๆ

ผลกระทบ

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำบางครั้งมีผลที่ไม่ตั้งใจ ผลที่สำคัญคือการเพิ่มภาระภาษีรายได้ของแต่ละบุคคล ประเทศที่มีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าจำเป็นต้องให้บุคคลจ่ายภาษีมากขึ้นเมื่อมีรายได้เพิ่มขึ้น การตั้งค่าแรงขั้นต่ำสูงหรือใช้การเพิ่มขึ้นแบบเพิ่มสามารถบังคับให้บุคคลเข้าสู่วงเล็บภาษีสูงขึ้น นอกจากนี้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มค่าใช้จ่ายแรงงานของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญอาจบังคับให้เลิกจ้างพนักงานปัจจุบัน

การพิจารณา

การควบคุมราคาในระบบเศรษฐกิจตลาดเสรีสามารถบิดเบือนทฤษฎีพื้นฐานของอุปสงค์และอุปทาน ธุรกิจมักจะตัดสินใจตามแนวคิดอุปสงค์และอุปทาน ตัวอย่างเช่นเมื่อความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น บริษัท จะต้องเพิ่มกำลังการผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการนี้ การเพิ่มอุปทานมักจะต้องใช้แรงงานเพิ่มเติม บริษัท อาจละทิ้งแรงงานเพิ่มเติมหากการควบคุมราคาของรัฐบาลบังคับให้ บริษัท จ่ายค่าแรงสูงกว่าตำแหน่งงานที่มีค่า

ทฤษฎี / การเก็งกำไร

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำอาจสร้างความยากลำบากให้กับคนงานที่ได้ค่าแรงสูงขึ้น รัฐบาลกลางมักทบทวนกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ไม่มีทักษะถูกชดเชยอย่างเพียงพอสำหรับบริการของพวกเขา อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีทักษะหรือระยะยาวไม่ได้รับประโยชน์จากกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ บุคคลเหล่านี้สามารถสร้างรายได้ในระดับที่กำหนดเป็นเวลาหลายปีโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องอาจทำให้ บริษัท ต้องเพิ่มค่าจ้างให้กับบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มต้นทุนในการทำธุรกิจ