สิทธิการชดเชยโดยสมัครใจ

ข้อสันนิษฐานตามอำเภอใจซึ่งมีผลบังคับใช้ในทุกรัฐยกเว้นมอนตานากำหนดสิทธิ์ขั้นพื้นฐานของนายจ้างในการยกเลิกพนักงานเมื่อใดก็ได้และด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในทำนองเดียวกันพนักงานของคุณมีสิทธิ์ที่จะตัดความสัมพันธ์การจ้างงานโดยสมัครใจไม่ว่าพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่ก็ตาม สิทธิการแยกทั้งสองฝ่ายนั้นแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานที่เลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าที่จะเป็นสำหรับผู้ที่ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ

สิทธิ์ในการชำระครั้งสุดท้าย

กฎหมายว่าด้วยเงินเดือนของรัฐจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะต้องจัดทำเช็คเงินเดือนสุดท้ายให้กับพนักงานที่ออกเดินทางโดยสมัครใจ แม้ว่าการสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินในปัจจุบันจะเป็นกฎหมายในหลายรัฐ แต่บางประเทศก็มีระยะเวลาสั้นกว่ามาก อดีตพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนสุดท้ายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและการเพิกเฉยต่อกฎหมายการจ่ายเงินเดือนไม่ใช่การป้องกัน กฎหมายของรัฐยังกำหนดด้วยว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ ตรวจสอบกับสำนักงานแรงงานของรัฐของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันที่สุด

ความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพ

หากธุรกิจของคุณมีพนักงาน 20 คนขึ้นไปกฎหมายว่าด้วยการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมของปี 1986 กล่าวว่าพนักงานที่สมัครใจตัดความสัมพันธ์การจ้างงานหรือออกจากเหตุผลอื่น - มีสิทธิ์ที่จะอยู่ในแผนประกันภัยของคุณชั่วขณะหนึ่ง อีก 18 เดือนข้างหน้า อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณต้องครอบคลุมพนักงานและสมาชิกครอบครัวต่อไปในนโยบายประกันสุขภาพของคุณคุณไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายอีกต่อไปที่จะมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วม อดีตพนักงานต้องจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนทั้งหมดแทน

การชดเชยการว่างงาน

พนักงานที่ตัดความสมัครใจโดยทั่วไปจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พนักงานอาจพยายามสร้างสิทธิในการประกันการว่างงานโดยขู่ว่าจะยื่นฟ้องหรือฟ้องร้องดำเนินคดีที่สร้างสรรค์ การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์คือเมื่อพนักงานห่วงใยกันโดยสมัครใจ แต่ต่อมาอ้างเหตุผลในการเลิกเพราะสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นไม่เป็นมิตรดังนั้นการลาออกโดยสมัครใจในความเห็นของอดีตพนักงานเป็นทางเลือกเดียวเท่านั้น นี่คือเหตุผลหนึ่งว่าทำไมการสัมภาษณ์ออกมีความสำคัญเมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจ

เงินชดเชย

พนักงานที่ไม่ประสงค์จะมีสิทธิ์ในการชดเชยค่าชดเชยหรือแพคเกจเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีความสมัครใจ แม้จะมีสิ่งนี้การจ่ายเงินชดเชยให้เป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาหากคุณคิดว่ามีโอกาสใดที่อดีตพนักงานจะยื่นฟ้องคดีที่สร้างสรรค์ คุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้พนักงานลงนามในแถลงการณ์เพื่อปลดเปลื้องธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายใด ๆ เพื่อแลกกับเงินชดเชยหรือชุดเงินชดเชย