วิธีส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพในสถานประกอบการ

การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีส่วนร่วมและภักดีมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ การหมุนเวียนของพนักงานสูงทำให้การผลิตหยุดชะงักและส่งผลกระทบต่อผลกำไรของ บริษัท วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาพนักงานและบ่มเพาะทักษะของพนักงานคือการส่งเสริมกิจกรรมการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องและกระตือรือร้น การสนับสนุนการเติบโตทางอาชีพแสดงให้เห็นว่าทีมของคุณใส่ใจเกี่ยวกับความก้าวหน้าและอนาคตของพวกเขาและเป็นแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน

พฤติกรรมการสนับสนุนและรูปแบบ

หัวหน้างานและผู้นำสถานที่ทำงานเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานในที่ทำงาน มีบทบาทอย่างแข็งขันในกิจกรรมการพัฒนาอาชีพของคุณและให้พนักงานรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับโอกาสเหล่านี้เพื่อส่งเสริมอาชีพของคุณ แสดงความสนใจในความคืบหน้าของพนักงานแต่ละคนที่เข้าร่วมในหลักสูตรออนไลน์หรือโครงการพิเศษและแบ่งปันความสำเร็จในการประชุมพนักงานหรือการขาย ส่งเสริมให้พนักงานลงทะเบียนในสมาคมหรือองค์กรวิชาชีพโดยการเข้าร่วมของคุณเอง

การมอบหมายงานฝึกอบรมข้ามสายงาน

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นวิธีการแบบดั้งเดิมและมีประสิทธิภาพในการส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพในที่ทำงาน เมื่อพนักงานจ้าวงานที่จำเป็นในบทบาทของเธอให้โอกาสในการเรียนรู้ทักษะของตำแหน่งที่สมบูรณ์ การฝึกอบรมข้ามสายงานมีส่วนร่วมกับพนักงานและแสดงให้พวกเขาเห็นคุณค่าของงานของพวกเขามากพอที่จะให้โอกาสอื่น ๆ แก่พวกเขา การพัฒนาพนักงานให้มีบทบาทที่หลากหลายยังมีเหตุผลทางธุรกิจที่ดีเพราะช่วยหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อให้ครอบคลุมการขาดงานเนื่องจากวันหยุดหรือวันลาป่วย

การเข้าถึงทรัพยากร

เสนอโอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพให้กับพนักงานของคุณด้วยทรัพยากรที่หลากหลาย สร้าง DVD หรือไลบรารีวิดีโอออนไลน์ของสื่อการฝึกอบรมและแบบฝึกหัด จัดเวิร์คช็อปหรือสัมมนาในสถานที่ เป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวันและเรียนรู้กับวิทยากรรับเชิญในประเด็นปัจจุบันและพัฒนาการใหม่ ๆ ในสาขาของคุณ ประสานงานและมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการและความสัมพันธ์แบบเพื่อนร่วมทางระหว่างสมาชิกในทีม ช่วยเหลือพนักงานที่สนใจในการเข้าถึงสื่อข้อมูลอื่น ๆ เพื่อพัฒนาอาชีพและอาชีพของพวกเขา

การฝึกสอนและพัฒนา

สร้างแผนการพัฒนาที่กำหนดเองกับพนักงานแต่ละคนเพื่อสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพในระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงาน ขอให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณระบุทักษะหรือพื้นที่อย่างน้อยหนึ่งทักษะที่พวกเขาต้องการทำงาน สมาชิกในทีมและหัวหน้างานสามารถทำงานร่วมกันเพื่อระบุโอกาสที่เหมาะสมและระยะเวลาที่จะทำให้เสร็จ กำหนดเวลาการฝึกสอนหรือให้คำปรึกษาอย่างสม่ำเสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าและอนุญาตให้พนักงานถามคำถาม