นโยบายความตรงต่อเวลาของสถานที่ทำงาน

พนักงานตรงเวลามาที่สำนักงานพร้อมที่จะทำงานด้วยเวลาเหลือเฟือ หากคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานลื่นไถลในเก้าอี้ของพวกเขาในนาทีสุดท้ายหรือหลายนาทีที่ผ่านมาให้พิจารณากำหนดหรือต่ออายุนโยบายความตรงต่อเวลาในที่ทำงานของคุณ การย้อนกลับของแนวโน้มการมาถึงล่าช้ามีความสอดคล้องกันในการปฏิบัติตามนโยบายพร้อมผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม

ความสำคัญ

นโยบายการตรงต่อเวลากำหนดความคาดหวังของคุณสำหรับการมาถึงของพนักงาน พนักงานที่เดินทางมาถึงอย่างต่อเนื่องล่าช้าลดประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองและบางครั้งก็ผลิตภาพของพนักงาน หากสมาชิกในทีมคนอื่นต้องการพนักงานที่นั่นเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์การเริ่มต้นสู่วันทำงานของพวกเขาก็จะล่าช้าเช่นกัน พนักงานคนอื่น ๆ อาจต้องครอบคลุมถึงสมาชิกที่มาสายเพื่อให้ บริษัท ดำเนินต่อไป สิ่งนี้ใช้เวลาจากบุคคลนั้นเพื่อทำหน้าที่การงานให้เสร็จ พนักงานคนอื่น ๆ อาจรู้สึกท้อแท้จากเพื่อนร่วมงานที่มาสายบ่อย ๆ หากปัญหาไม่ได้รับการจัดการโดยผู้บริหารอาจมีความรู้สึกว่าได้รับการดูแลเป็นพิเศษเนื่องจากเพื่อนร่วมงานกำลังหลบหนีจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ

พื้นฐานนโยบาย

นโยบายควรกำหนด "ตรงต่อเวลา" สำหรับพนักงาน ซึ่งควรรวมถึงพนักงานที่อยู่ที่สถานีงานและพร้อมที่จะทำงานไม่ช้ากว่าเวลาเริ่มต้นของการเปลี่ยน พนักงานควรจัดการกับปัญหาส่วนตัวและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานก่อนเริ่มกะเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาทำงาน นโยบายควรรวมถึงผลที่ตามมาสำหรับการมาสายหรือไม่พร้อมที่จะทำงาน สิ่งนี้อาจมีตั้งแต่การลงโทษเล็กน้อยเช่นคำเตือนด้วยวาจาจนถึงการลงโทษที่รุนแรงเช่นการเลิกจ้าง โดยทั่วไปการยกเลิกจะเกิดขึ้นหลังจากเหตุการณ์หลายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นล่าช้าซึ่งควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในนโยบาย สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานทุกคนรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นและเมื่อใดหากพวกเขาปรากฏตัวช้า

การดำเนินงาน

นโยบายการตรงต่อเวลาต้องการการปฏิบัติที่สอดคล้องกับพนักงานทุกคนเพื่อให้ยังคงมีประสิทธิภาพ รวบรวมพนักงานทุกคนในการประชุมที่จำเป็นเพื่อหารือเกี่ยวกับนโยบายการตรงต่อเวลา ให้โอกาสพนักงานในการถามคำถามหรือแสดงความกังวลเกี่ยวกับนโยบาย ขอให้พนักงานแต่ละคนลงนามในสำเนาของนโยบายเป็นการตรวจสอบว่าพวกเขาเข้าใจนโยบาย เพื่อให้ได้ผลสูงสุดให้ใช้นโยบายทันทีตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามผลที่ตามมาดังนั้นพนักงานจะไม่พยายามหลบหนีอย่างต่อเนื่อง

ข้อยกเว้น

ในบางกรณีพนักงานที่มีความพิการมีสิทธิ์ได้รับการผ่อนผันตามนโยบายการตรงต่อเวลา ตามพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการนายจ้างต้องจัดที่พักตามสมควรหากพนักงานมีความพิการ หากพนักงานพึ่งพาระบบขนส่งสาธารณะหรือไม่สามารถมาทำงานในเวลาที่กำหนดได้เนื่องจากความพิการของเธอความยืดหยุ่นในนโยบายการตรงต่อเวลาคือที่พักที่เป็นไปได้