วิธีการคิดค่าจ้างพนักงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับทุกชั่วโมงทำงาน หากพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงนายจ้างจะต้องจ่ายเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงเกิน 40 ชั่วโมง พนักงานที่เป็นผู้บริหารผู้บริหารการขายภายนอกหรือพนักงานคอมพิวเตอร์บางคนได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 27.63 ต่อชั่วโมง เนื่องจากการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสิ่งสำคัญคือต้องรู้ขั้นตอนการกำจัดข้อผิดพลาดและปกป้องธุรกิจของคุณจากการไม่ได้รับการยกเว้น

1

จ่ายพนักงานตามข้อตกลงที่กำหนดไว้ หากพนักงานได้รับเงินเดือนคุณต้องจ่ายเงินเดือนทั้งหมดให้แก่พนักงานทุกสัปดาห์ที่พนักงานทำงาน หากพนักงานไม่ทำงานระหว่างสัปดาห์คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน

2

คำนวณเงินเดือนรายสัปดาห์และรายวันของพนักงานถ้ามี โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์หรือรายปักษ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนประจำปีของเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับเงินเดือน $ 75, 000 ต่อปีเงินเดือนประจำสัปดาห์คือ $ 1, 442.30 ($ 75, 000 / 52) และเงินเดือนประจำวันเท่ากับ $ 288.46 ($ 1, 442.30 / 5)

3

ลดปริมาณการจ่ายเงินของพนักงานถ้าพนักงานพลาดงานหนึ่งวันขึ้นไปเนื่องจากสิ่งอื่นนอกจากความเจ็บป่วยหรือความพิการ เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทางทหารคณะลูกขุนหรือค่าธรรมเนียมพยาน ออกตามพระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัว หรือสำหรับการระงับที่เกิดจากการละเมิดในที่ทำงาน

4

หักภาษี ณ ที่จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ รวมถึงภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นตาม IRS Publication 15 หนังสือเวียนอิเล็กทรอนิกส์และแนวทางภาษีรายได้