อะไรคือสาเหตุของความแตกต่างของราคาแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวย?

เมื่อค่าแรงหรือค่าจ้างตามสัญญาสูงกว่าความคาดหวังของฝ่ายบริหารพวกเขาจะถูกเรียกว่าความแปรปรวนของราคาแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวย สิ่งเหล่านี้อาจมีผลกระทบหลายอย่างต่อธุรกิจรวมถึงการสร้างปัญหากระแสเงินสดส่งผลเสียต่อผลกำไรและทำให้โบนัสตามค่าใช้จ่ายไม่ต้องจ่ายให้ผู้บริหาร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุสาเหตุต่าง ๆ ของความแปรปรวนของราคาแรงงานที่ไม่พึงประสงค์เพื่อป้องกันการเกิดหรือ จำกัด ผลกระทบของพวกเขา

การประมาณการไม่ดี

ฝ่ายบริหารพัฒนางบประมาณโดยใช้วิธีการที่หลากหลาย บ่อยครั้งที่กระบวนการงบประมาณต้องมีการประเมินโดยผู้บริหารและข้อมูลจากพนักงานและหัวหน้างาน หากต้นทุนแรงงานโดยประมาณต่ำกว่าที่ควรจะเป็นเพราะแนวโน้มที่ไม่น่าเชื่อถือในอดีตแนวโน้มอคติของพนักงานหรือเหตุผลอื่นใดราคาแรงงานจริงอาจสูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญ

ความซับซ้อนที่ไม่คาดคิด

บางครั้งบางโครงการหรือความคิดริเริ่มทางธุรกิจจะพบกับความซับซ้อนที่ไม่คาดฝัน สิ่งนี้สามารถนำไปสู่กำลังคนเพิ่มเติมที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่ต้องเผชิญกับส่วนงานธุรกิจเฉพาะหรือการใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์เพื่อทำงานในมือ ทั้งสองวิธีความซับซ้อนที่ไม่คาดฝันสามารถก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายมากเกินไปและความแปรปรวนของราคาแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวย

การมอบหมายไม่เพียงพอ

ในบางครั้งฝ่ายบริหารอาจประเมินค่าความสามารถหรือขีดความสามารถของพนักงานมากเกินไป ตัวอย่างเช่นหากพนักงานระดับต้นไม่ได้มีประสบการณ์กับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นหรือได้รับมอบหมายให้ทำโครงการที่ท้าทายมากเกินไปอาจต้องใช้เวลานานกว่าจะสำเร็จกว่าที่ฝ่ายบริหารคาดการณ์ไว้ ดังนั้นการมอบหมายงานของพนักงานโดยผู้บริหารที่ไม่เพียงพออาจทำให้เกิดความแปรปรวนของราคาแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวยจากจำนวนงบประมาณ

ราคาที่เพิ่มขึ้นและการทำงานล่วงเวลา

เมื่อเวลาผ่านไปค่าใช้จ่ายแรงงานอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของราคาเป็นระยะหรือตามสัญญาทำให้เกิดความแปรปรวนของราคางบประมาณที่ไม่เอื้ออำนวย ตัวอย่างเช่นสัญญาระยะยาวมักจะมีคำสั่งที่เรียกว่าการเลื่อนระดับซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มต้นทุนแรงงานโดยอัตโนมัติตามช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจหรือความต้องการของตลาดผู้ขายอาจเพิ่มอัตราการจ้างแรงงานตามสัญญาเป็นรายชั่วโมง นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับค่าจ้างล่วงเวลาโดยไม่คาดคิดซึ่งอาจทำให้เกิดความแปรปรวนของราคาแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการจัดการ