หน้าที่ของผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานคืออะไร

องค์กรจำนวนมากรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีพนักงานจำนวนหนึ่งในแต่ละกะงาน ในบางกรณีข้อกำหนดเหล่านี้ดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลาง ผู้ประสานงานการจัดพนักงานให้แน่ใจว่ามีความต้องการพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานแต่ละครั้งจะปฏิบัติตามนโยบายภายในและภายนอก ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถพบได้ในหลากหลายอุตสาหกรรมรวมถึงการดูแลสุขภาพการผลิตรวมถึงการจัดหาพนักงานชั่วคราว เมื่อวันที่มิถุนายน 2010, CBSalary.com รายการเงินเดือนเฉลี่ยของชาติ $ 51, 704 ต่อปีสำหรับการประกอบอาชีพนี้

การกำหนด

ผู้ประสานงานการจัดพนักงานจัดและเตรียมตารางการทำงานให้กับพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีจำนวนพนักงานที่เหมาะสมสำหรับการทำงานแต่ละครั้ง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับพนักงานภายในเช่นเดียวกับแหล่งข้อมูลภายนอกเช่นหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราว นอกจากนี้ยังรวมถึงการอนุมัติและการกำหนดเวลาหยุดทำงานสำหรับพนักงานและให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างถูกเติมเต็มเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน

การรายงาน

มืออาชีพนี้สร้างและเก็บรักษารายงานการรับพนักงานรายวันซึ่งรวมถึงการตรวจสอบเวลาทำงานของพนักงานเวลาที่ขอปิดงานและตำแหน่งงานว่าง ความไม่สอดคล้องกันตำแหน่งงานว่างและข้อกังวลเกี่ยวกับการกำหนดเวลาจะถูกรายงานไปยังที่อยู่เพื่อการจัดการ ความรับผิดชอบในการรายงานยังรวมถึงการตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของพนักงานกับแผนกบัญชีเงินเดือนเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนถูกต้องแม่นยำ

ทรัพยากรมนุษย์

นอกเหนือจากการจัดตารางเวลาและการตรวจสอบตารางการทำงานของพนักงานผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังให้ความช่วยเหลือด้านทรัพยากรมนุษย์ในหลากหลายวิธีเนื่องจากหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบของผู้ประสานงานพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการให้ความช่วยเหลือในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่การอธิบายข้อกำหนดของกะงานและเวลารวมถึงการฝึกอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับระบบหรือโปรแกรมที่ใช้ในการรายงานเวลาทำงาน ผู้ประสานงานการรับพนักงานอาจได้รับข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการกำหนดตารางเวลาของพนักงานอย่างเหมาะสมจากนั้นส่งต่อข้อมูลไปยังทรัพยากรมนุษย์ ความรับผิดชอบอื่น ๆ อาจรวมถึงงานบริหารขั้นพื้นฐานเพื่อช่วยเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินกิจกรรมประจำวัน

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์