หลักการของ EEO

จากมุมมองที่ใช้งานได้จริงมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องยอมรับหลักการของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก: ถ้าคุณไม่ทำคุณกำลังฝ่าฝืนกฎหมายของรัฐบาลกลางและสามารถรับผิดชอบได้หากคุณพบ เพื่อรักษาสถานที่ทำงานที่เลือกปฏิบัติ แม้ว่าจะไม่มีการคุกคามด้านกฎหมาย แต่การใช้หลักการ EEO ทั่วทั้ง บริษัท ของคุณช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและทำให้ บริษัท ของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการวางพนักงานที่ดีที่สุดในแต่ละตำแหน่ง

คลาสที่ได้รับการป้องกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายแห่งให้พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับหลักการของ EEO และมอบอำนาจให้คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯมีอำนาจในการบังคับใช้กฎหมายและเรียกเก็บค่าปรับกับ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากเชื้อชาติเพศสัญชาติหรือความเชื่อทางศาสนา พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุ 1967 กำหนดให้นายจ้างให้ความคุ้มครองประเภทเดียวกันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 ขยายการคุ้มครองเหล่านั้นไปยังพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป

การกระทำที่ต้องห้าม

ในฐานะนายจ้างคุณต้องปฏิบัติตามหลักการ EEO เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้คุณอ้างอิงการตัดสินใจการจัดการใด ๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศความพิการศาสนาชาติกำเนิดหรืออายุ ความคุ้มครองเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับการจ้างงานการกำหนดตารางเวลาความก้าวหน้าและการยกการจ่ายเงินและผลประโยชน์นโยบายการลงโทษทางวินัยหรือการมอบหมายงาน นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะคุกคามพนักงานตามลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองหรืออนุญาตให้พนักงานทำการเลือกปฏิบัติหรือคุกคามผู้ร่วมงานบนพื้นฐานของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง

สิ่งที่มันไม่รวม

หลักการของ EEO นั้นกำหนดให้คุณต้องให้พนักงานและผู้สมัครทุกคนมีโอกาสในธุรกิจของคุณ EEO ไม่ได้กำหนดโควต้าสำหรับการจ้างงานและความก้าวหน้าของชนกลุ่มน้อยและไม่ต้องการให้คุณส่งเสริมหรือจ้างแรงงานที่ไม่มีคุณสมบัติให้อยู่ในตำแหน่ง ในฐานะผู้ประกอบการที่ปฏิบัติตามหลักการของ EEO คุณยังมีเวลามากพอที่จะวางคนงานที่ดีที่สุดในแต่ละตำแหน่งตราบใดที่คุณพิจารณาคนงานแต่ละคนหรือผู้สมัครเท่า ๆ กันในขณะที่คุณพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง

หลีกเลี่ยงการร้องเรียน EEO

แม้แต่นายจ้างที่มีความหมายดีที่สุดก็อาจกลัวที่จะหลบเลี่ยงการป้องกัน EEO คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐขอแนะนำให้คุณเคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรมและเชื้อชาติทั้งหมดในที่ทำงานและหลีกเลี่ยงการแข่งขันความสามารถและอารมณ์ขันตามเพศหรือการเล่นตลกตลอดเวลา มีความเป็นมืออาชีพเมื่อต้องติดต่อกับพนักงานทุกคนและพัฒนานโยบายทั่วทั้ง บริษัท ที่กำหนดโปรโมชั่นหน้าที่การงานและนโยบายของ บริษัท อื่น ๆ กำหนดให้พนักงานรายงานการละเมิดหลักการ EEO ทั้งหมดที่พวกเขาสังเกตเห็นในที่ทำงานและดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่ละเมิดกฎ