สิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานคืออะไร

สิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและกิจกรรมในที่ทำงาน บริษัท ในภาคเอกชนและไม่ได้ทำงานกับสัญญาของรัฐบาลมีข้อผูกพันทางกฎหมายกับพนักงานของพวกเขา แต่บ่อยครั้งที่นโยบายของ บริษัท จะกำหนดสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวของพนักงานหลายคน

ข้อมูลส่วนบุคคล

กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่จัดขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐไม่ใช่ บริษัท เอกชน มันขึ้นอยู่กับนายจ้างเอกชนที่จะกระทำโดยสุจริตกับข้อมูลของพนักงาน เฉพาะศาลเท่านั้นที่สามารถกำหนดให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลได้ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมีความปลอดภัยคณะกรรมาธิการแรงงานของเท็กซัสแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎบางประการ คำนึงถึงข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานครอบครัวและเพื่อนเป็นส่วนตัวและเป็นความลับ เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเฉพาะกับผู้ที่จำเป็นต้องใช้ด้วยเหตุผลทางกฎหมายหรือทางกฎหมาย ตรวจสอบข้อซักถามทั้งหมดสำหรับข้อมูลเก็บบันทึกและใช้ความยินยอมสำหรับแบบฟอร์มการเปิดตัว เก็บเอกสารสำคัญได้อย่างปลอดภัยและฉีกเอกสารเก่า อย่าส่งจดหมายใด ๆ ที่มีหมายเลขประกันสังคมยกเว้นแบบฟอร์มของรัฐบาลที่อนุญาตตามกฎหมายรัฐเท็กซัส

ผลงานอ้างอิง

กฎหมายไม่ได้ปกป้องข้อมูลพนักงานของ บริษัท เอกชนจากการถูกเปิดเผยต่อนายจ้างในอนาคต อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่วิธีปฏิบัติที่ดีในการแจกข้อมูลพนักงานรวมถึงหมายเลขประกันสังคมวันเดือนปีเกิดระดับการจ่ายเงินตารางการทำงานหรือชื่อเต็ม ตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสมันเป็นนโยบายที่ดีในการวิจัยและเอกสารที่ขอข้อมูลและทำไม นอกจากนี้ยังมีพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการการสอบสวน นอกจากนี้ยังอาจแนะนำให้ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนที่จะปล่อยข้อมูลใด ๆ

การตรวจสอบอิเล็กทรอนิกส์

บริษัท เอกชนได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบการใช้โทรศัพท์คอมพิวเตอร์และอีเมลของพนักงาน ขอแนะนำให้กำหนดนโยบายการตรวจสอบทั้งหมดไว้เป็นอย่างดีจัดทำเอกสารและได้รับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากมีนโยบายการตรวจสอบคอมพิวเตอร์และอีเมลพวกเขาควรระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานไม่มีความคาดหวังด้านความเป็นส่วนตัวขณะอยู่ในทรัพย์สินของ บริษัท หรือเมื่อใช้ทรัพยากรของ บริษัท

การตรวจสอบกล้อง

การตรวจสอบกล้องเป็นสิทธิตามกฎหมายของ บริษัท เอกชน บริษัท ควรเปิดเผยกิจกรรมการตรวจสอบต่อพนักงานและรับทราบนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร กฎหมายความเป็นส่วนตัวห้ามกล้องในห้องน้ำหรือห้องล็อกเกอร์ที่พนักงานเปลี่ยนเสื้อผ้า

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์ได้รับอนุญาตภายใน บริษัท เอกชนแม้ว่าจะไม่สามารถเผยแพร่บันทึกการทดสอบยาได้อย่างถูกกฎหมาย นโยบายเกี่ยวกับวิธีการทดสอบเหตุใดและเวลาที่พนักงานไม่ได้ถูกบังคับใช้ตามกฎหมาย แต่ บริษัท ควรมีนโยบายยาที่ชัดเจนและเป็นที่รู้จักเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมาย

การค้นหาส่วนบุคคล

บริษัท เอกชนสามารถมีนโยบายที่อนุญาตให้ค้นหาพนักงานพื้นที่ทำงานของพนักงานหรือทรัพย์สินของพนักงานรวมถึงรถยนต์หากอยู่ในพื้นที่ของ บริษัท ที่กล่าวว่าการค้นหาส่วนบุคคลอาจนำไปสู่การดำเนินการทางกฎหมายกับนายจ้างที่หลากหลาย การค้นหาทางร่างกายนั้นมีความเสี่ยงทางกฎหมายอย่างยิ่งและไม่ควรใช้กำลัง คณะกรรมการแรงงานของเท็กซัสแนะนำให้นายจ้างดำเนินการด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่งเมื่อให้อำนาจหรือดำเนินการค้นหาส่วนบุคคล