รางวัลภายนอกของพนักงานคืออะไร

ความพึงพอใจในงานมาในรูปแบบที่แตกต่างกันและส่งผลกระทบต่อพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน รางวัลไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอกมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน แม้ว่าผลตอบแทนภายในจะอยู่ในระดับที่ดีขึ้นจากภายในของพนักงานเองตามการกระทำของเขาเอง แต่รางวัลภายนอกนั้นเกิดจากแหล่งอื่นและส่งผลกระทบต่อพนักงานในรูปแบบต่างๆ

เป็นเงิน

รางวัลทางการเงินเป็นสิ่งภายนอกและมอบให้กับพนักงานโดยตัวแทนของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นเช็คเงินเดือนโบนัสวันหยุดพักผ่อนบัตรของขวัญหรือสิ่งอื่นใดที่มีมูลค่าเป็นเงินสดก็ถือเป็นเงิน นอกจากนี้แพคเกจค่าตอบแทนยังถือว่าเป็นรางวัลทางการเงินภายนอก บริษัท ที่ให้การดูแลเด็กบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นการประกันสุขภาพและโปรแกรมสุขภาพให้ผลตอบแทนภายนอกแก่พนักงาน ผลตอบแทนทางการเงินภายนอกนั้นเป็นรูปธรรมและสามารถประเมินมูลค่าได้โดยพนักงาน

รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน

รางวัลภายนอกที่ไม่เป็นตัวเงินนั้นมีความสำคัญเท่าเทียมกันในความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ข้อดีของความปลอดภัยในการทำงานชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและโอกาสในการก้าวหน้ามีคุณค่าอย่างยิ่งต่อพนักงาน นอกจากนี้การให้รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินอย่างง่ายอาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน การยกย่องจากหัวหน้างานการรับรางวัลพนักงานเดือนหรือการแขวนริบบิ้นสีน้ำเงินบนโต๊ะทำงานล้วนทำให้รู้สึกภาคภูมิใจและสำเร็จ การกระทำที่เรียบง่ายของผู้จัดการขอบคุณพนักงานในขณะที่จับมือของเขาสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์มหาศาลในหน้างาน พนักงานที่รู้สึกถึงความสำเร็จถือเป็นงานชิ้นต่อไปของเขา

ภายนอกกับภายใน

รางวัลภายนอกมอบให้แก่พนักงานจาก บริษัท ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน แต่พนักงานจะได้รับผลตอบแทนภายในเช่นกันแม้ว่าพวกเขาจะมาจากภายใน ความพึงพอใจของการรู้ว่าเขาทำโครงการบรรลุเป้าหมายหรือใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในงานของเขาคือรางวัลภายในที่นำไปสู่ความพึงพอใจในงาน รางวัลภายนอกช่วยเพิ่มผลตอบแทนภายในของพนักงานเมื่อพวกเขาตรวจสอบการประเมินมูลค่าของตนเอง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ภาคภูมิใจในการบรรลุเป้าหมายการตรวจสอบประสบการณ์เมื่อได้รับโบนัสตรวจสอบความพยายามของเขา

เคล็ดลับ

การมอบรางวัลภายนอกให้กับพนักงานมักจะได้รับการชื่นชม การตรวจสอบผลกระทบทางการเงินของรางวัลภายนอกอย่างรอบคอบนั้นเป็นสิ่งที่รอบคอบ ผลกระทบทางภาษีของรางวัลทางการเงินอาจทำให้มูลค่าลดลงหากไม่ได้วัดไว้ล่วงหน้า สามารถมอบรางวัลภายนอกให้กับพนักงานแต่ละคนหรือทีม ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานให้พิจารณาอย่างรอบคอบถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการได้รับรางวัลเป็นรายบุคคลและเป็นทีม การดูหมิ่นสมาชิกในทีมคนหนึ่งโดยให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมคนอื่นสามารถทำอันตรายได้มากกว่าดี