การตัดสินใจเชิงจริยธรรมที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรใด ๆ
จริยธรรมทางธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบขององค์กรที่ธุรกิจมีภาระผูกพันทางกฎหมายและทางสังคมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม จรรยาบรรณทางธุรกิจประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญห้าประการ: ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์ความไว้วางใจความลับและการเปิดกว้าง ในโลกธุรกิจการตัดสินใจทางจริยธรรมนั้นเกิดขึ้นในแต่ละวันที่มีผลกระทบต่อทุกองค์กร
การตัดสินใจโฆษณาเชิงจริยธรรม
ธุรกิจส่วนใหญ่ในคราวเดียวจะต้องโฆษณาผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนเพื่อให้สามารถเพิ่มฐานลูกค้าได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาทำในลักษณะที่มีจริยธรรม การโฆษณาเชิงจริยธรรมถือว่ามีความซื่อสัตย์เมื่อแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่กำลังขาย การโฆษณาที่ผิดจรรยาบรรณนั้นเป็นการหลอกลวงหรือหลอกลวงและอาจถือได้ว่าเป็นเชิงลบ การโฆษณาที่ถือว่าเป็นเชิงลบมักทำให้ผลิตภัณฑ์ของคู่แข่งเสื่อมเสียดังนั้นธุรกิจสามารถทำให้ผลิตภัณฑ์ดูดีขึ้นได้
นโยบายจริยธรรมเกี่ยวกับการรักษาความลับ
หลักจรรยาบรรณเกือบทั้งหมดที่ธุรกิจใช้นั้นเกี่ยวข้องกับการรับประกันความลับอย่างน้อย ลูกค้าต้องการทราบว่าข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาจะไม่ถูกนำไปใช้ในวิธีที่พวกเขาไม่อนุมัติ พนักงานต้องการทราบไฟล์ส่วนบุคคลของพวกเขาจะไม่สามารถเข้าถึงได้โดยบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงานที่ได้รับอนุญาต เมื่อธุรกิจล้มเหลวในการเปิดเผยหลักปฏิบัติทางธุรกิจเช่นการขายข้อมูลลูกค้าให้กับบุคคลที่สามมันก็ถือเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
แนวทางปฏิบัติด้านการขายอย่างมีจริยธรรม
การตัดสินใจของ บริษัท ในการดำเนินการขายคือการตัดสินใจเชิงจริยธรรมที่สำคัญที่มีผลต่อทุกอุตสาหกรรม การขายอย่างมีจริยธรรมเกี่ยวข้องกับความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่เปิดเผยทั้งข้อดีและข้อเสียของผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนอย่างตรงไปตรงมาและยืนหยัดอยู่ข้างหลังพวกเขา 100 เปอร์เซ็นต์ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่มีจริยธรรม ในทางตรงกันข้าม บริษัท ที่ล่อลูกค้าด้วยการเสนอข้อเสนอที่ดีจากนั้นพยายามล่อลวงให้พวกเขาซื้อสินค้าราคาแพงมากขึ้นด้วยวิธีการหลอกลวงถือเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ
กลยุทธ์การกำหนดราคาอย่างมีจริยธรรม
ในขณะที่ทุกธุรกิจมักจะกล่าวขั้นสุดท้ายในสิ่งที่พวกเขาเลือกที่จะเรียกเก็บเงินจากผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ ตัวอย่างเช่นมันจะถูกพิจารณาว่าเป็นจริยธรรมสำหรับธุรกิจที่จะขึ้นราคาเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการผลิต มันจะถูกพิจารณาว่าผิดจรรยาบรรณสำหรับธุรกิจที่จะขึ้นราคาในความพยายามที่จะขุดลูกค้าบางคนที่พวกเขารู้ว่าอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องให้พวกเขาจ่ายสิ่งที่ถูกถาม ตัวอย่างจะเพิ่มต้นทุนน้ำอย่างมีนัยสำคัญในช่วงภัยพิบัติทางธรรมชาติ
โพสต์ยอดนิยม
บางครั้งเมื่อคุณพิมพ์เคอร์เซอร์ของคุณดูเหมือนจะข้ามไปยังช่องข้อความอื่นโดยไม่มีเหตุผล ซึ่งมักเกิดจากทัชแพดของคอมพิวเตอร์ตีความการสัมผัสโดยไม่ตั้งใจเช่นแปรงจากฝ่ามือหรือนิ้วหัวแม่มือของคุณเป็นคลิก มันน่าผิดหวังเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นและสามารถทำลายประสิทธิภาพการพิมพ์ของคุณหรือพนักงานของคุณรวมถึงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในเอกสารและการโต้ตอบของคุณ คอมพิวเตอร์ Acer มีทัชแพดหนึ่งในสองแบบที่แตกต่างกัน แต่ทั้งคู่มีวิธีในการป้องกันการกระโดดของเคอร์เซอร์ Alps Touchpad 1 คลิกปุ่มเริ่มจากนั้นพิมพ์ "mouse" โดยไม่ใส่เครื่องหมายอัญประกาศแล้วกด "Enter" หน้าต่างคุณสมบัติเมาส์จะเปิดขึ้น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Pixma MP800 ของแคนนอนผสานรวมกับเครื่องพิมพ์สแกนเนอร์เครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องอ่านการ์ดหน่วยความจำในเครื่องมัลติฟังก์ชั่นเดียว - มีประโยชน์ในสำนักงานที่ต้องการอุปกรณ์ขนาดเล็ก หน่วยความจำที่ใช้ใน MP800 มีสองประเภทคือหน่วยความจำภายในและการ์ดหน่วยความจำ หน่วยความจำภายในใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลชั่วคราวเช่นเอกสารที่จะพิมพ์ การ์ดหน่วยความจำส่วนใหญ่จะใช้สำหรับภาพดิจิตอล การลบหน่วยความจำภายในอาจแก้ไขปัญหาค้างหรือปัญหาการทำงานอื่น ๆ การลบหน่วยความจำภายใน 1 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อปิดเครื่องพิมพ์ 2 ถอดสายไฟของเครื่องพิมพ์และรอห้านาที 3 กดปุ่ม "เปิด / ปิด" เพื่อกระจายพลังงานที่เหลือ 4 เ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์การฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเช่นการสอนทักษะใหม่หรือปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท การสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมให้ข้อมูลที่มุ่งเน้นที่มอบคุณค่าให้กับพนักงานโดยการสร้างชุดทักษะที่ได้รับการปรับปรุงและเพื่อ บริษัท โดยการพัฒนาพนักงานที่มีความพร้อมมากขึ้น พฤติกรรมพนักงาน กลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมพนักงาน ได้แก่ ความอ่อนไหวการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมการสื่อสารกับพนักงาน เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมของพนักงานคุณควรมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศควรเป็นมากกว่าการอ่านกฎหมายการจ้างงานและการอ่าน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ไม่ว่าจะดำเนินธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ผู้จัดการหลายคนมักพบว่าการประเมินพนักงานเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการประเมินประสิทธิภาพและความก้าวหน้า ประสิทธิภาพและความก้าวหน้านี้อาจแตกต่างกันไปตามแผนกและบทบาทพนักงาน ในธุรกิจของคุณพนักงานบางคนอาจรับผิดชอบในการจัดการการเงินเฉพาะส่วนของ บริษัท หรือจัดการการเงินสำหรับทีมหรือแผนกของพวกเขา หากเป็นกรณีนี้มีขั้นตอนบางอย่างในการประเมินพนักงานเกี่ยวกับการจัดการทางการเงิน 1 เลือกช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงเช่นช่วงเวลาหนึ่งเดือนหรือไตรมาสธุรกิจที่คุณจะใช้ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานของคุณ ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบของพนักงานของคุณเตือนเขาถึงความจริงที่ว่าคุณจะประเมิน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานที่มีความหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงโลกาภิวัตน์ของธุรกิจซึ่งสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภูมิหลังและวัฒนธรรมที่หลากหลายเพื่อมอบทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย พนักงานที่หลากหลายมีความพร้อมที่ดีกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่หลากหลายในขณะที่นำเสนอมุมมองที่แตกต่างกัน การฉลองความหลากหลายขององค์กรช่วยให้สมาชิกทุกคนรู้สึกถึงคุณค่าความเชื่อและประสบการณ์ของพวกเขาได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่ รวมการรับรู้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมทั่วทั้งสถานที่ทำงานแทนที่จะเน้นเป็นครั้งเดียวในงานเฉลิมฉลองเดียว 1 เขียนแผนความหลากหลายขององค์กรเพื่อเน้นการปลูกฝังและสนับสนุนพนักงานที่หลากหลาย ใช้แผนเพื่อส่งเสริมการยอมร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม