อธิบายการปฏิบัติตามจริยธรรมทางธุรกิจ

กล่าวง่ายๆคือจริยธรรมทางธุรกิจที่ยึดถือปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นมีกฎบางอย่างแนบมากับพวกเขาไม่ว่าจะเป็นตามกฎหมายหรือตามนโยบายของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น กฎหมายเหล่านี้บางส่วน (เช่นข้อบังคับเกี่ยวกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์) มีผลบังคับใช้เฉพาะกับ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เท่านั้น อื่น ๆ เช่นกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยบังคับใช้กับ บริษัท ของรัฐและเอกชน การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้เป็นประเภทเดียวของจริยธรรมทางธุรกิจ จริยธรรมตามค่านิยมประกอบด้วยหมวดหมู่อื่น

ควบคุม

โดยไม่คำนึงว่านโยบายจริยธรรมนั้นถูกสร้างขึ้นมาอย่างไรโปรแกรมจริยธรรมได้รับการพัฒนา“ เป็นระบบควบคุมขององค์กรจุดมุ่งหมายคือการสร้างความสามารถในการคาดการณ์พฤติกรรมของพนักงาน” ตาม Ferrell และ Fraedrich ใน“ จริยธรรมทางธุรกิจ: การตัดสินใจเชิงจริยธรรมและคดี” ดูข้อมูลอ้างอิง 1)

ค่ากับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เฟอร์เรลล์และเฟรเดริคอธิบายโปรแกรมจริยธรรมสองประเภทคือการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และการอิงตามค่านิยม ระบบที่ยึดตามข้อกำหนดนั้นใช้ข้อกำหนดทางกฎหมายการฝึกอบรมกฎการปฏิบัติและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ระบบค่านิยมอาศัยการรักษาและสร้างแรงจูงใจมากกว่าการบีบบังคับ “ คุณค่าของ บริษัท ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ผู้คนปรารถนาอย่างแรงกล้า” เฟอร์เรลล์และเฟรดริชกล่าว บางครั้งนักจริยธรรมกล่าวถึงจริยธรรมทั้งสองรูปแบบว่า "แครอทและกิ่งก้าน" จริยธรรมที่ยึดตามค่านิยมคือ "แครอท" ที่องค์กรแสวงหาอย่างเต็มใจในขณะที่จรรยาบรรณที่ยึดถือปฏิบัติเป็น "แท่ง" ที่ใช้เพื่อเอาชนะจริยธรรมในองค์กร

สมดุล

รูปแบบของจริยธรรมด้วยตัวเองไม่รับรอง บริษัท ที่มีจริยธรรม พิจารณาว่าในช่วงที่เกิดเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ในปี 2545 ที่มี Enron, WorldCom และ Tyco บริษัท ทั้งสามก็ทำการตรวจสอบด้วยตนเอง ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จของความสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจรรยาบรรณที่มีพื้นฐานมาจากค่าถูกแสดงไว้ที่ บริษัท software-as-a-service (SaaS) salesforce.com Marc Benioff ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายขายของ Salesforce สร้างจริยธรรมในองค์กรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง โมเดล 1-1-1 ของเขาอุทิศเวลา 1 เปอร์เซ็นต์ให้กับพนักงาน 1 เปอร์เซ็นต์ของกำไร และร้อยละ 1 ของผลิตภัณฑ์เพื่อการกุศล ก่อนที่ บริษัท จะเข้าสู่ตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กในปี 2546 บริษัท ได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเวลาหนึ่งปีโดยว่าจ้างเจ้าหน้าที่การเงินและ บริษัท บัญชีเพื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิด (ดูข้อมูลอ้างอิง 2)

ความโปร่งใสทางยุทธวิธี

องค์ประกอบสำคัญของจริยธรรมบนพื้นฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือความโปร่งใส ผู้ตรวจสอบบัญชีและผู้ถือหุ้นมีความสามารถในการตำรวจของ บริษัท และได้รับคำตอบที่ถูกต้องหรือไม่? บริษัท อย่าง ExxonMobil และ Monsanto ไม่เพียง แต่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความโปร่งใส แต่ยังฝึก“ ความโปร่งใสทางยุทธวิธี” ทุกคนผู้ถือหุ้นหรือไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมประจำปีของ ExxonMobil และผู้บริหารคำถาม มอนซานโตซึ่งรับความร้อนจากนักกิจกรรมและองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐสำหรับผลิตภัณฑ์ช่วยให้ผู้บริหารสามารถเข้าถึงได้ทางอีเมลหรือโทรศัพท์ “ พวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากต้องเปิดและรับผิดชอบเท่าที่จะทำได้” โดมินิคโจนส์จาก IR Web Report ของนักลงทุนสัมพันธ์ “ หากปราศจากสิ่งเหล่านี้พวกเขาจะไม่ได้รับความเชื่อถือ” (ดูเอกสารอ้างอิง 3)

Sarbanes-Oxley

พระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley Act (SOX) ปี 2545 เป็นตัวอย่างที่ดีของจรรยาบรรณการปฏิบัติตาม การมีเพศสัมพันธ์ตรากฎหมายนี้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติทางการเงินปี 2002 ที่ Enron และ Worldcom ที่เพิ่มผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโกง SOX สรุปกฎเฉพาะสำหรับ บริษัท รวมถึงการแยกบทบาทของประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO); กำหนดให้ CEOs รับรองงบการเงิน การกำหนดเงื่อนไขและค่าปรับสำหรับงบปลอม; และต้องมีการลงทะเบียนรหัสจริยธรรมกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.) ข้อเสียของการออกกฎหมายนี้คือค่าใช้จ่ายของ บริษัท ซึ่งประเมินว่า บริษัท 5 พันล้านดอลลาร์จะใช้เงินเกือบ 5 ล้านดอลลาร์ในการเริ่มปฏิบัติตามและอีก 1.5 ล้านดอลลาร์ต่อปีหลังจากนั้น (ดูข้อมูลอ้างอิง 1)