ตัวอย่างของต้นทุนแรงงานคืออะไร?

ต้นทุนแรงงานมีบทบาทสำคัญในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก เจ้าของธุรกิจมักจะจ้างพนักงานเพื่อทำหน้าที่ทางธุรกิจที่หลากหลาย การบัญชีการจัดการช่วยให้เจ้าของธุรกิจสามารถวิเคราะห์ค่าแรงได้อย่างเฉพาะเจาะจง แรงงานธุรกิจแต่ละประเภทแบ่งออกเป็นกลุ่มเพื่อการบัญชีต้นทุน เจ้าของธุรกิจใช้การบัญชีต้นทุนเพื่อปันส่วนต้นทุนค่าแรงให้กับสินค้าหรือบริการที่ผลิตโดย บริษัท ต้นทุนแรงงานสี่ประเภทที่พบได้ทั่วไปในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

แรงงานที่เปลี่ยนแปลงได้

ต้นทุนแรงงานผันแปรขึ้นอยู่กับปริมาณผลผลิตที่ผลิต พนักงานรายชั่วโมงเป็นประเภทของตัวแปรแรงงานที่พบบ่อยที่สุด ธุรกิจขนาดเล็กหลายประเภทใช้พนักงานรายชั่วโมง ร้านค้าปลีกร้านอาหารผู้ผลิตและ บริษัท ซ่อมเป็นตัวอย่างของธุรกิจที่ต้องพึ่งพาแรงงานที่ผันแปร เจ้าของธุรกิจสามารถจ้างพนักงานรายชั่วโมงโดยตรงหรือใช้ บริษัท จัดหางานชั่วคราวเพื่อเพิ่มพนักงานแรงงานที่หลากหลาย

ธุรกิจขนาดเล็กมักใช้แรงงานที่ผันแปรเพื่อให้แน่ใจว่าต้นทุนทางธุรกิจไม่เกินรายได้โดยประมาณ เจ้าของธุรกิจมักจะไม่รับประกันชั่วโมงให้กับบุคคลเหล่านี้เพื่อประหยัดเงินเมื่อยอดขายและผลผลิตลดลง

แรงงานคงที่

ต้นทุนแรงงานคงที่ยังคงเดิมโดยไม่คำนึงถึงผลผลิตของ บริษัท เจ้าของ, กรรมการ, ผู้จัดการและหัวหน้างานเป็นแรงงานประจำประเภททั่วไปในธุรกิจขนาดเล็ก บุคคลเหล่านี้มักจะได้รับเงินเดือนแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานในธุรกิจ เจ้าของธุรกิจใช้เงินเดือนคงที่เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายผู้จัดการและหัวหน้างานล่วงเวลาในระหว่างการดำเนินธุรกิจ ผู้จัดการและหัวหน้างานมักจะทำงานมากกว่าชั่วโมงปกติและให้ประโยชน์มากขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็ก ต้นทุนแรงงานคงที่อาจลดลงได้ยากโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพหรือประสิทธิผลของการดำเนินธุรกิจ

แรงงานทางตรง

หลักการบัญชีพื้นฐานสำหรับการจัดการแยกค่าใช้จ่ายผันแปรและค่าแรงคงที่เป็นหนึ่งในสองกลุ่ม: ทางตรงและทางอ้อม แรงงานทางตรงรวมถึงบุคคลทุกคนที่รับผิดชอบในการผลิตสินค้าหรือบริการของ บริษัท ตัวอย่างเช่นพนักงานสายการประกอบหัวหน้างานฝ่ายผลิตพนักงานขับรถบรรทุกจัดส่งและผู้ตรวจสอบการควบคุมคุณภาพ แรงงานทางตรงเป็นแนวคิดที่สำคัญเนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้จัดสรรให้กับสินค้าหรือบริการแต่ละรายการที่ผลิตโดย บริษัท โดยทั่วไปเจ้าของธุรกิจจะจัดการแรงงานโดยตรงผ่านการใช้รหัสนาฬิกาเวลาเฉพาะที่สามารถตรวจสอบได้โดยตรงกับแผนกผลิตแต่ละรายการ

แรงงานทางอ้อม

แรงงานทางอ้อมรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งทั่วไปหรือฝ่ายธุรการใน บริษัท ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานสำนักงานนักบัญชีพนักงานขายพนักงานซ่อมบำรุงและผู้ช่วยฝ่ายบริหาร บุคคลเหล่านี้ให้บริการเสริมกับกระบวนการผลิตของ บริษัท แรงงานทางอ้อมยังเพิ่มค่าใช้จ่ายการผลิตทางอ้อมของ บริษัท ค่าแรงงานนี้ไม่ได้จัดสรรให้กับสินค้าอุปโภคบริโภคหรือบริการของ บริษัท เจ้าของธุรกิจจะต้องจ่ายค่าแรงนี้ผ่านกำไรขั้นต้นจากการขายผลิตภัณฑ์