หน้าที่ของเงินเดือนกับทรัพยากรมนุษย์คืออะไร
ในขณะที่เงินเดือนเกี่ยวข้องกับการชดเชยพนักงานทรัพยากรมนุษย์จะดูแลความสัมพันธ์ของพนักงาน แม้ว่าแผนกทั้งสองจะมีบทบาทที่แตกต่างกันในองค์กร แต่ก็มีการแบ่งปันหน้าที่ที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณจำเป็นต้องรับรู้ถึงความแตกต่างในแง่ของฟังก์ชั่นของพวกเขา แต่ยังประสานงานของทั้งสองด้านเข้าด้วยกัน การบูรณาการทรัพยากรมนุษย์และค่าจ้างสามารถลดงานเอกสารช่วยให้อัปเดตอัตโนมัติและลดความยากลำบากในการจัดทำรายงานแบบรวม
ฟังก์ชั่นเงินเดือน
เงินเดือนหมายถึงกระบวนการที่พนักงานได้รับเงินเดือน ฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับการสมดุลและการกระทบยอดข้อมูลเงินเดือนและการฝากและการรายงานภาษี แผนกบัญชีเงินเดือนดูแลการหักค่าจ้างการเก็บบันทึกและตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลการจ่ายเงิน แผนกบัญชีเงินเดือนให้บริการตรวจสอบเงินเดือนตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีบันทึกเอกสารสำหรับการว่าจ้างใหม่และแก้ไขไฟล์พนักงานที่มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนยังมีหน้าที่ในการคำนวณการชำระเงินคืนโบนัสค่าล่วงเวลาและค่าใช้จ่ายวันหยุด
ฟังก์ชั่น HR
การจัดการคนภายในองค์กรแผนกทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมายเพื่อนำสิ่งที่ดีที่สุดมาใช้ในพนักงานซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร ความรับผิดชอบหลักของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการจ้างพนักงานใหม่และสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง หลังจากที่พวกเขานำพนักงานใหม่เข้ามาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานส่งมอบตามความคาดหวัง แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจูงใจพนักงานและด้วยเหตุนี้พวกเขาให้รางวัลแก่พนักงานโดยการพัฒนาแพ็คเกจค่าตอบแทนที่อาจรวมถึงรางวัลโบนัสวันหยุดหรือกลางปีและการเพิ่มเงินเดือน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและสร้างความมั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามทิศทางทั่วไปโดยเตือนพวกเขาถึงเป้าหมายขององค์กร
ฟังก์ชั่นประสานงาน
กิจกรรมบัญชีเงินเดือนหลายรายการเกี่ยวข้องกับปัญหาทรัพยากรบุคคลดังนั้นแผนกบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์ต้องประสานงานกับหน่วยงานที่ใช้ร่วมกัน ซึ่งรวมถึงการสรรหาการเพิ่มเงินเดือนการจ่ายโบนัสการหักผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อนและการยิงพนักงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์ต้องมีความอ่อนไหวต่อเวลาที่ใช้ในการประมวลผลเงินเดือนเนื่องจากในฐานะผู้ชนะเลิศด้านความสัมพันธ์กับพนักงานพวกเขาจะเผชิญกับปัญหาโดยตรงหากการตรวจสอบเงินเดือนไม่ถูกต้องและตรงเวลา แผนกเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นข้อมูลลับของพนักงานรวมถึงข้อมูลทางการเงินหมายเลขประกันสังคมและที่อยู่ที่บ้าน ทั้งสองแผนกจะต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้จะไม่ตกเป็นเหยื่อของบุคคลหรือ บริษัท ที่ไม่ได้รับอนุญาต
The Great Divide
ฟังก์ชั่นเงินเดือนจะครอบคลุมโดยฝ่ายการเงินหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรส่วนใหญ่ โดยพื้นฐานแล้วค่าจ้างเป็นตัวเลขและเรียกร้องให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีและการบัญชี ดังนั้นผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากเชื่อว่าควรอยู่ในตำแหน่งที่มีฝ่ายการเงิน ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินเดือนก็ถือเป็นฟังก์ชั่นของ HR เพราะเป็นการจ่ายและข้อตกลงกับผู้คน ยกตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าคลอดบุตร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือ บริษัท จะต้องรักษาสิทธิของพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคลอดบุตรของรัฐบาลกลางและรัฐ ในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนหน้าที่ทางการเงินตามนโยบายของ บริษัท
โพสต์ยอดนิยม
พาราโบลาเป็นเส้นโค้งที่มีลักษณะเฉพาะ จุดใด ๆ บนเส้นโค้งคือระยะทางเดียวกันจากจุดคงที่และเส้นตรงคงที่ ผลลัพธ์ดูเหมือนว่าครึ่งหนึ่งของวงรีหรือส่วนโค้งเกิดขึ้นเมื่อวัตถุถูกเตะขึ้นไปในอากาศและลดลงในระยะทางสั้น ๆ เนื่องจากไม่ใช่โปรแกรมคณิตศาสตร์ Microsoft Word จึงไม่สามารถสร้างกราฟจากข้อมูลที่คุณป้อน แต่ด้วยเครื่องมือวาดภาพมากมายคุณสามารถวาดพาราโบลาได้เมื่อคุณคำนวณรูปร่างแล้ว ตั้งค่ากริดกราฟ 1 เปิดแอปพลิเคชัน Microsoft Word เป็นเอกสารเปล่าใหม่ 2 คลิกแท็บ "แทรก" และปุ่ม "รูปร่าง" บนแผง "ภาพประกอบ" เลือกรูปร่างสี่เหลี่ยมผืนผ้า 3 กดแป้น Shift ค้างไว้จากนั้นคลิกและลากเมาส์ใน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจของเก่าถูกครอบงำด้วยร้านค้าเล็ก ๆ สิ่งนี้สามารถทำให้ธุรกิจโบราณวัตถุที่ประเมินมูลค่ามีความซับซ้อนเนื่องจากการขาดข้อมูลสาธารณะอันเนื่องมาจากการขาดนักลงทุนที่มีความซับซ้อนซึ่งแสดงความสนใจในธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัท เหล่านี้มักจะเตรียมข้อมูลทางการเงินที่ไม่เพียงพอซึ่งนักลงทุนหรือผู้ซื้อสมมุติฐานต้องการดู ในการประเมินมูลค่า บริษัท ใด ๆ คุณควรสามารถวิเคราะห์ผลลัพธ์ทางการเงินอย่างน้อยสามถึงห้าปี วิธีการของสินทรัพย์ สินค้าคงเหลือมักประกอบด้วยมูลค่าของธุรกิจของเก่าค่อนข้างมาก คุณควรทำการประเมินมูลค่าพื้นฐานของสินค้าคงคลังของธุรกิจซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการประเมินมูลค่าของธุรกิจทั้งหมด วิธีการประเมินมู
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เจตนารมณ์ของคำแถลงวิสัยทัศน์คือการขยายขอบเขตของทีมขายและฝังลึกในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ทั้งร่วมกันและในฐานะบุคคล เมื่อผู้นำของทีมขายธุรกิจขนาดเล็กพัฒนาคำแถลงวิสัยทัศน์ผู้นำคนนั้นจะแสดงวิสัยทัศน์แห่งอนาคตของทีม คำแถลงวิสัยทัศน์อธิบายถึงเป้าหมายที่ทีมขายต้องบรรลุ แต่ไม่ค่อยมีวิธีเฉพาะใด ๆ ที่ใช้ในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น พันธกิจเทียบกับคำแถลงวิสัยทัศน์ ธุรกิจขนาดเล็กมักจะมีทั้งพันธกิจและวิสัยทัศน์ของทีมขาย ในขณะที่ทั้งสองงบมีเป้าหมายที่คล้ายกันความแตกต่างอยู่ในการใช้ภาษาของพวกเขา คำแถลงภารกิจระบุรายละเอียดวัตถุประสงค์ปัจจุบันของทีมในขณะที่วิสัยทัศน์ประกาศวางเป้าหมายในอนาคต ตัวอย่างเช่นทีมขายสำห
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ฮับเครือข่ายมีข้อเสียกับสวิตช์เครือข่ายในทุกพื้นที่ด้านเทคนิค สวิตช์และฮับทำหน้าที่ทั่วไปเหมือนกันในการเชื่อมต่อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่เหมือนคอมพิวเตอร์เข้ากับเครือข่าย แต่สวิตช์ทำทุกอย่างได้ดีขึ้น ข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวของฮับคือค่าใช้จ่ายน้อยกว่าสวิตช์ที่เปรียบเทียบได้ แต่อุปกรณ์ระบบเครือข่ายที่ราคาไม่แพงมากขึ้นทำให้ราคาแตกต่างกันเล็กน้อย ฮับอำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อเครือข่าย แต่ไม่ได้จัดลำดับความสำคัญหรือจัดระเบียบทราฟฟิก สวิตช์ทำงานเหมือนฮับที่ชาญฉลาดกว่าและปรับปรุงประสบการณ์เครือข่าย Half-Duplex ฮับเครือข่ายสามารถสื่อสารได้ในโหมดฮาล์ฟดูเพล็กซ์เท่านั้น พวกเขาสามารถส่งหรือรับข้อมูลใน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ปกครองพึ่งพาผู้ให้บริการดูแลเด็กและผู้ช่วยดูแลเด็กเพื่อให้การดูแลและเอาใจใส่เด็กในขณะที่พวกเขาอยู่ที่ทำงานเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมและทำธุระ พี่เลี้ยงเด็กมีตั้งแต่นักเรียนมัธยมที่กำลังมองหาการสร้างรายได้เสริมไปจนถึงผู้ให้บริการดูแลเด็กที่มีประสบการณ์ซึ่งดูแลสถานดูแลเด็กที่ได้รับใบอนุญาตหรือศูนย์ดูแลเด็ก หากคุณวางแผนที่จะให้บริการดูแลเด็กให้ทำตลาดตัวเองกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า แนะนำผู้ปกครองและผู้ปกครองให้กับธุรกิจรับเลี้ยงเด็กของคุณโดยการทำจดหมายการขายที่ให้รายละเอียดบริการของคุณ 1 พิมพ์ชื่อเต็มและที่อยู่ไปรษณีย์แบบเต็มของคุณที่ด้านบนซ้ายของจดหมายบริการรับเลี้ยงเด็ก เพิ่มบรรทัดเว้นบรรทัดเดียวแล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม