การปฐมนิเทศพนักงานใหม่มีวิธีใดบ้าง?

ปฐมนิเทศเป็นโอกาสที่จะเปิดตัวพนักงานใหม่ในอาชีพที่ประสบความสำเร็จกับองค์กร มันเริ่มต้นความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพบนรากฐานที่มั่นคงให้ข้อมูลกับพนักงานที่พวกเขาต้องการเพื่อให้สอดคล้องกับบทบาทใหม่ของพวกเขา การปฐมนิเทศช่วยป้องกันความประหลาดใจและทำให้การจ้างงานใหม่เป็นที่ต้อนรับและต้องการ องค์กรสามารถเลือกวิธีที่แตกต่างหลากหลายในการนำเสนอทิศทางขึ้นอยู่กับความต้องการและจำนวนคนที่ได้รับการจ้างงานในเวลาเดียวกัน

การบรรยายเป็นกลุ่ม

องค์กรที่จ้างคนจำนวนมากในเวลาเดียวกันส่วนใหญ่มักจะเป็นกลุ่มคนที่ต้องการกลุ่มแรงงานตามฤดูกาลจะดำเนินการจัดกลุ่มปฐมนิเทศ การจ้างงานใหม่ทั้งหมดจะถูกนำมาในเวลาเดียวกันและได้รับการบรรยายปฐมนิเทศทั่วไปครอบคลุมประเด็นสำคัญที่มีผลต่อพนักงานทุกคน พวกเขาจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ตามงานเฉพาะของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถรับข้อมูลเฉพาะงานได้ พนักงานจะกรอกเอกสารในช่วงปฐมนิเทศและรับสิ่งต่างๆเช่นคู่มือพนักงานและชุดพนักงาน พวกเขาอาจได้รับการเยี่ยมชมสถานที่ให้บริการที่พวกเขาจะทำงาน

การประชุมแบบหนึ่งต่อหนึ่ง

สำหรับการจ้างงานรายบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักดำเนินการประชุมปฐมนิเทศแบบตัวต่อตัว การบรรยายเหล่านี้น้อยกว่าและมีการพูดคุยกันมากขึ้นแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนที่ทำการปฐมนิเทศให้มีการพูดที่เตรียมไว้ซึ่งเกือบจะเหมือนกันสำหรับการจ้างใหม่ การประชุมเหล่านี้ให้โอกาสมากขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่เพื่อถามคำถามรวมถึงกรอกเอกสารที่จำเป็นพร้อมกับงานใหม่ ๆ หลังจากการบรรยายเบื้องต้นทั่วไปผู้จัดการสามารถแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพนักงานของพวกเขาทั่วทั้ง บริษัท พร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่แผนกต่างๆทำ

การนำเสนอมัลติมีเดีย

ธุรกิจหลายแห่งโดยเฉพาะที่ใหญ่กว่าที่มีหลายแห่งจะเตรียมงานนำเสนอมัลติมีเดียสำหรับการจ้างงานใหม่เพื่อดูก่อนหรือในวันแรกของพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงวิดีโอทัวร์ของสถานที่ให้บริการแบบทดสอบแบบโต้ตอบสำหรับพนักงานใหม่ที่จะสัมภาษณ์สัมภาษณ์ผู้บริหาร บริษัท หรือลูกค้าและการแสดงภาพสไลด์พร้อมข้อมูลที่สำคัญ สามารถดูได้ที่สถานที่จ้างหรือส่งกลับบ้านพร้อมกับพนักงานให้ดูก่อนเริ่ม พวกเขายังสามารถโฮสต์บนอินทราเน็ตและดูจากเครือข่าย พนักงานยังสามารถเข้าถึงเอกสารสำคัญและกรอกข้อมูลออนไลน์

การบรรยายทั่วไปกับภาควิชา

เมื่อพูดถึงเนื้อหาและการมุ่งเน้นการปฐมนิเทศพนักงานมีสองประเภทหลัก การวางแนวทั่วไปประกอบด้วยข้อมูลที่พนักงานทุกคนในองค์กรต้องการทราบ ซึ่งรวมถึงคำอธิบายพันธกิจวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร ครอบคลุมนโยบายของ บริษัท ชั่วโมงการปฏิบัติงานและจรรยาบรรณและจริยธรรม การปฐมนิเทศแผนกหรือที่เรียกว่าการปฐมนิเทศเฉพาะงานมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบที่คาดหวังใหม่ของการจ้างงาน มันแสดงให้เขาเห็นว่าเขาจะทำงานที่ไหนอธิบายงานที่เกี่ยวข้องกับงานและแนะนำให้เขารู้จักกับเพื่อนร่วมงานของเขา