General HR ทำอะไรได้บ้าง

Generalists ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็ก พวกเขาสามารถหางานได้ในแทบทุกอุตสาหกรรมและต้องรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานกับพนักงานในทุกระดับขององค์กร ในขณะที่ไม่จำเป็นสำหรับทุกตำแหน่งโดยทั่วไปผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี

ปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน

การมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานในช่วงการจ้างงานถือเป็นหนึ่งในหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งนี้ ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจัดกิจกรรมการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่ว่าง นอกเหนือจากขั้นตอนการจ้างงานพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังให้ข้อมูลที่สำคัญแก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์และนโยบายทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องเช่นค่าใช้จ่ายในวันหยุดและการเจ็บป่วย เจเนอรัล HR จะทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และจัดโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง

แนวทางปฏิบัติของ บริษัท

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิธีปฏิบัติในการตรวจสอบของพนักงานและช่วยในการกำหนดตำแหน่งงานให้สมบูรณ์พร้อมกับหน้าที่การงานที่คาดหวังและช่วงเงินเดือน ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยพัฒนาคู่มือพนักงานและเก็บข้อมูลให้ทันสมัยเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และมาตรฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานของพนักงาน

ความพยายามจากภายนอก

ในธุรกิจขนาดเล็กผู้ชำนาญการด้านทรัพยากรบุคคลมักเป็นตัวแทนของผู้ประสานงานกับผู้ขายภายนอกและพันธมิตรทางธุรกิจโดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยและการรับสมัครงาน การจัดการกับผู้ให้บริการประกันภัยและการทำความเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานทุกคนถือเป็นหนึ่งในหน้าที่การงานที่คาดหวังของผู้ใช้งานทั่วไปด้านทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาจะต้องทำงานร่วมกับวิทยาลัยท้องถิ่นและ บริษัท จัดหางานเพื่อค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ยังต้องการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายภาษีและการจ้างงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามไม่ว่าจะเป็นภายในองค์กรหรือที่ปรึกษาที่ได้รับการว่าจ้างตามต้องการ

ความรับผิดชอบอื่น ๆ

General HR ต้องรักษาระบบการจัดเก็บข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสำหรับบันทึกพนักงานและ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของพวกเขา ซึ่งรวมถึงบันทึกของพนักงานตามที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นของพนักงานการเลือกตั้งการดูแลสุขภาพเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ General HR ต้องการความรู้เกี่ยวกับการทำงานของโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ที่อนุญาตให้สร้างเอกสารงานนำเสนอและสเปรดชีต

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์