พนักงาน EAS หมายถึงอะไร?

คนงานที่ได้รับบริการช่วยเหลือพนักงานเรียกว่าพนักงาน EAS ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้ทำสัญญากับ บริษัท EAS ในการให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาทางด้านจิตใจปัญหาทางการเงินโรคพิษสุราเรื้อรังและความทุกข์ยากในชีวิตสมรส ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจำเป็นต้องรู้วิธีจัดการกับพนักงาน EAS เพื่อให้ธุรกิจของคุณยังคงเป็นธรรมและมีประสิทธิผล

ความลับ

พนักงานที่ยอมรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวการเงินและการทำงานผ่านบริการช่วยเหลือการจ้างงานต้องคาดหวังว่าการรักษาความลับจะเสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณอาจเริ่มสัญญากับผู้ให้บริการ แต่พนักงานจะติดต่อกับผู้ให้บริการโดยตรงและพนักงานหรือผู้ให้บริการไม่จำเป็นต้องแจ้งให้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ

สถานะ

พนักงาน EAS จะยังคงเป็นพนักงานประจำของ บริษัท ของคุณหากเป็นสถานะของพนักงานก่อนที่จะขอบริการ คุณควรหลีกเลี่ยงการระบุว่าพนักงานดังกล่าวกำลังทดลองงานอยู่เนื่องจากปัญหาที่เขาเผชิญ หากคุณพบว่าพนักงานได้ขอความช่วยเหลือผ่านบริการช่วยเหลือการจ้างงานพยายามชื่นชมความจริงที่ว่าพนักงานกำลังทำบางสิ่งเกี่ยวกับความยากลำบากของเขาโดยทำงานกับมืออาชีพ

ค่าตอบแทน

พนักงาน EAS ไม่ควรถูกลดค่าแรงหรือลดจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ หากพนักงานดังกล่าวระบุว่าปัญหาของเธอทำให้การทำงานเต็มเวลาเป็นเรื่องยากคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีค่าในอดีตคุณอาจต้องการเสนอเวลาทำงานนอกเวลาโดยคาดว่าพนักงานจะกลับมาเป็นพนักงานเต็มเวลาในที่สุด

ประโยชน์ที่ได้รับ

หากพนักงาน EAS ได้กำหนดการทำงานเต็มเวลาคุณควรให้ผลประโยชน์ครบถ้วนเช่นเดียวกับที่คุณทำกับพนักงานคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเรียนรู้ว่าพนักงานได้ขอความช่วยเหลือจากพนักงานเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่คุณจะยุติผลประโยชน์ด้านสุขภาพตามข้อมูลนั้น

หน้าที่

คุณไม่มีภาระผูกพันในการลดหน้าที่ของพนักงาน EAS เนื่องจากคุณจ่ายค่าจ้างปกติและให้ผลประโยชน์เต็มที่คุณมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังให้พนักงานให้บริการเต็มรูปแบบกับ บริษัท ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถยกเลิกพนักงานที่ขอบริการช่วยเหลือด้านการจ้างงานได้หากพนักงานดังกล่าวระบุว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่การทำงานของเขาได้ แต่คุณสามารถแทนที่เขาด้วยพนักงานที่สามารถทำได้